Положение о назначении медицинского персонала при слиянии школ

Согласно Письму 777/TTg-TCCV от 10.7.2026 года Премьер-министра о реорганизации государственных дошкольных и общеобразовательных учреждений провинциального и общинного уровня, местные органы власти при слиянии школ должны одновременно разработать планы реорганизации управленческого персонала, преподавателей и персонала для обеспечения деятельности школ после реорганизации.

Как будут организованы медицинские работники школ?

Письмо 777 требует от местных властей пересмотреть и выделить достаточное количество учителей и сотрудников в соответствии с установленной штатной численностью и действующими стандартами.

В случае возникновения избыточного персонала после слияния местные власти должны разработать план распределения или решения вопроса о соответствующих льготах. В частности, можно рассмотреть вопрос о переводе на должность сотрудника, отвечающего за образование на уровне коммуны, ротации на другую подходящую должность или решении вопроса о выходе на пенсию в соответствии с режимом, в зависимости от способностей, пожеланий работников и требований к работе.

В документе не предусмотрено сокращение или прекращение должностей медицинских работников школ после слияния. Продолжение работы или перевод будут рассмотрены на основе фактических потребностей каждой местности и новой модели школы.

Можно ли сохранить надбавку после слияния?

Согласно документу 777, сохранение режима и надбавок предусмотрено для руководящих кадров, пострадавших от реорганизации аппарата, таких как директора, заместители директоров и другие руководящие должности в соответствии с правилами.

Для медицинских работников школ в циркуляре нет отдельных правил о сохранении надбавок.

Это означает, что продолжение получения или сохранение надбавки будет зависеть от должности после назначения, положений отраслевого законодательства, политики каждого населенного пункта и решения компетентного органа при реализации плана реорганизации.

В случае, если после слияния возникнет избыток персонала и не останется подходящей должности для распределения, письмо 777 разрешает решение об уходе в соответствии с режимом, соответствующим способностям, пожеланиям и требованиям работы.

В зависимости от конкретного случая, работники могут быть рассмотрены для получения льгот по сокращению штатов или других политик в соответствии с законодательством, если они соответствуют всем условиям.

В соответствии с действующими правилами, слияние школ не означает сокращение или потерю работы медицинским персоналом школ. При возникновении избытка компетентные органы должны разработать план распределения или решить вопрос о соответствующих льготах.

Читайте оригинал здесь