Новые правила оценки и оценки государственных служащих с 1. 7

Оценка и классификация качества государственных учреждений (ĐVSNCL) и государственных служащих должны основываться на критериях, предусмотренных настоящим Постановлением, и конкретных критериях, изданных компетентными органами, организациями и подразделениями.

Оценка и классификация качества государственных служащих и служащих должны быть связаны с функциями, задачами, целями, планами работы и поставленными задачами подразделения; сочетать качественные и количественные критерии, уделяя особое внимание результатам выполнения задач.

Уровень классификации качества государственных служащих определяется следующим образом:

1. Отличное выполнение задачи: Набрать 90 баллов и более.

2. Хорошо выполнить задачу: Набрать от 70 баллов до менее 90 баллов.

3. Выполнение задачи: Набрать от 50 до менее 70 баллов.

4. Невыполнение задачи в одном из следующих случаев:

- Иметь результаты мониторинга и оценки года ниже 50 баллов;

- Подвергается заключению компетентных органов о наличии признаков упадка политической идеологии, морали, образа жизни, «самоэволюции», «самопреобразования»; нарушает то, что членам партии запрещено делать; нарушает ответственность за подачу примера, негативно влияет на репутацию самого человека и органа, подразделения, где он работает;

- Иметь нарушения, связанные с выполнением задач, подвергнутые дисциплинарному взысканию в виде выговора или выше в течение года оценки;

- Организации, подразделения, находящиеся в ведении, непосредственно связанные с хищением, коррупцией, расточительством и подвергающиеся наказанию в соответствии с законодательством (для должностных лиц).

В случае, если отдельные должностные лица, занимающиеся управлением, активно выявили, сообщили и своевременно руководили устранением последствий, компетентные органы основываются на обстоятельствах, характере, поведении, степени нарушения, последствиях, причинах и других связанных факторах для рассмотрения, оценки, классификации, чтобы обеспечить объективность, осторожность, всесторонность и нести ответственность за свои решения в соответствии с децентрализацией.

5. Точка мониторинга и оценки государственных служащих за год определяется на основе ежемесячного или ежеквартального мониторинга и оценки государственных служащих, служащей основой для классификации качества государственных служащих.

Определение количества баллов для каждого критерия, предусмотренного статьями 10 и 11 настоящего Указа, осуществляется в соответствии с правилами оценки подразделения, изданными руководителем государственного учреждения.

Постановление предусматривает, что доля государственных служащих, классифицированных как «Отлично выполнившие свои обязанности», не должна превышать 20% от общего числа государственных служащих, классифицированных как «Хорошо выполнивших свои обязанности», в пределах одного и того же органа, подразделения и в каждой группе государственных служащих с аналогичными задачами.

В случае, если государственные служащие имеют выдающиеся, выдающиеся достижения, создают позитивные изменения, опережают план по выполнению поставленных задач, приносят ценность и практическую эффективность, и компетентные органы принимают решение о признании подразделения «Отлично выполнившим задачу», то государственные служащие принимают решение о том, что доля государственных служащих, отлично выполнивших задачу, выше, чем указано в пункте а выше, но не превышает 25% от общего числа государственных служащих, классифицированных как «Отлично выполнивших задачу».

Уровень классификации качества руководителя не должен превышать уровень классификации качества подразделения.

Постановление вступает в силу с 1 июля 2026 года.

Читайте оригинал здесь