Ханой устанавливает принципы расстановки директоров, учителей... после реорганизации школ

Народный комитет (НК) города Ханоя только что издал документ о распределении персонала при реорганизации государственных учреждений в сфере образования, находящихся в ведении Департамента образования и обучения (GDĐT) и Народного комитета общины.

Общие правила расстановки преподавателей и сотрудников

Согласно документу, после реорганизации каждая новая школа, которая будет создана, будет включать школьные пункты, в которых каждая школа до слияния будет определена как школьный пункт. В каждой школе будет 1 директор и заместители директоров; в каждом школьном пункте, включая пункт, где находится штаб-квартира, будет назначен 1 заместитель директора.

Организация школ должна обеспечивать права учителей

Для школ, которые до реорганизации имели подведомственные школьные пункты, если эти школьные пункты продолжат преподавательскую деятельность после реорганизации, они будут определены как учреждения, принадлежащие школьным пунктам, и будут назначены должности преподавателей на каждом учреждении, без назначения заместителя директора.

Преподавательский состав и персонал объединенных школ были приняты в новом учебном заведении.

Что касается учителей, то в основном сохраняется стабильность персонала, расстановка в соответствии с рабочими местами по каждому предмету и образовательной деятельности, в соответствии с размером классов школы до реорганизации. В случае, если учителя не соответствуют установленным нормам времени преподавания, они будут направлены на преподавание в основном учебном заведении или в школьных пунктах, чтобы обеспечить достаточное количество часов в соответствии с правилами.

Для школьного персонала и контрактных работников должности библиотечного персонала, лабораторного оборудования и медицинского персонала продолжают назначаться в основном учебном заведении и школьных пунктах, как и до реорганизации, чтобы обеспечить поддержание качества учебной и образовательной деятельности.

Что касается бухгалтерских и делопроизводственных должностей, то в каждой новой школе после реорганизации будут назначены максимум 2 бухгалтера и 1 делопроизводитель. Избыточная численность сотрудников сохраняется для проведения передачи и расчетов до 30 декабря 2026 года.

Что касается контрактных работников, то они в основном остаются стабильными, продолжая выполнять работы в соответствии с контрактами, подписанными в школах (подразделения, подписавшие контракт до реорганизации).

Избыточные сотрудники могут быть рассмотрены для смены профессиональной должности, если это уместно.

Народный комитет города Ханоя отмечает, что кадровый состав ректоров в основном рассматривается и выбирается из числа действующих ректоров до реорганизации. В случае, если действующие ректоры не соответствуют стандартам и условиям назначения или добровольно просят об отставке с должности или желают сменить работу, выйти на пенсию, то рассматривается и выбирается из числа заместителей ректора.

В случае, если школы, находящиеся под управлением в пределах 1 коммуны, квартала, не имеют местных кадровых ресурсов, отвечающих условиям назначения, Народный комитет коммуны сообщает партийному комитету того же уровня, коллективу руководителей Департамента образования и обучения, рассматривает план перевода, приема кадровых ресурсов из других мест.

В случае, если ректор, заместитель ректора прекращает занимать руководящие должности или назначается на новую должность с более низкой надбавкой за должность, старая надбавка сохраняется до истечения срока пребывания в должности, назначенной ранее. В случае, если оставшийся срок пребывания в должности составляет менее 6 месяцев, сохранение старой надбавки за должность составляет 6 месяцев.

В отношении случаев, когда руководящие работники школ из-за воздействия реорганизации не могут быть назначены на должности, но желают перейти на работу государственных служащих в специализированных отделах Народного комитета коммуны, Постоянный комитет партийного комитета коммуны поручает Народному комитету коммуны принять решение и представить его компетентным органам для приема на работу в качестве государственных служащих, если выделенный штат все еще недостаточен.

В случае избыточного сотрудника, имеющего квалификацию, соответствующую должности учителя, может быть рассмотрен вопрос о переводе на профессиональной должность для назначения на должность учителя. Решение вопроса о политике в отношении избыточных государственных служащих осуществляется в соответствии с положениями Постановления No 154/2025/ND-CP от 15.06.2025 Правительства.

Для государственных служащих в государственных учреждениях, самостоятельно обеспечивающих текущие расходы и инвестиционные расходы; государственных учреждений, самостоятельно обеспечивающих текущие расходы: Финансирование решения политики сокращения штатов берется из доходов от деятельности учреждения; в случае, если вышеуказанные государственные учреждения не имеют достаточных средств для решения политики сокращения штатов, используются средства, выделенные в соответствии с положениями государственных учреждений, и средства для реализации реформы расчета заработной платы для решения политики сокращения штатов.

Для государственных служащих в государственных учреждениях, по которым государственный бюджет обеспечивает часть текущих расходов, и государственных учреждениях, по которым государственный бюджет обеспечивает текущие расходы: Финансирование решения политики сокращения штатов выделяется государственным бюджетом...

Читайте оригинал здесь