Процедура назначения директора, заместителя директора, бухгалтера при реорганизации школ в Ханое

Народный комитет города Ханоя только что издал документ о расстановке персонала при реорганизации государственных учреждений в сфере образования, находящихся в ведении Департамента образования и обучения, Народного комитета общины.

Документ четко определяет процедуру работы с кадрами для школ следующим образом:

Для руководящих работников школы

Основываясь на Законе о государственных служащих 2025 года, Постановлении No 259/2026/ND-CP от 30 июня 2026 года Правительства о найме, использовании и управлении государственными служащими, положениях Ханойского городского комитета партии о децентрализации управления и планировании кадров, Департамент образования и обучения, Народный комитет на уровне коммун разрабатывают планы по персоналу, отчитываются перед партийными комитетами в соответствии с правилами работы и реализуют процесс работы с кадрами для школ и подчиненных центров.

Для школ, входящих в состав Народного комитета общины:

Шаг 1: Народный комитет общины разрабатывает принципы, критерии и подробные условия расстановки кадров, отчитывается перед Постоянным комитетом парткома для утверждения (через Комитет по партийному строительству). Перед представлением отчета в партком, Народный комитет общины должен запросить экспертное заключение Департамента образования и обучения по предполагаемому персоналу в случае рассмотрения варианта перевода кадров из других мест (из-за отсутствия местных кадров).

Шаг 2: Народный комитет общины сообщает Постоянному комитету парткома на утверждение (через Комитет по партийному строительству) о плане кадрового состава руководящих кадров школы в соответствии с децентрализацией управления.

Шаг 3: После получения единодушного мнения Постоянного комитета парткома, председатель Народного комитета общины осуществляет процедуру назначения ректора, заместителя ректора в соответствии с правилами; принимает решение о переводе, назначении в отношении случаев перевода управленческих кадров в другие подразделения.

Для школ, входящих в Департамент образования и обучения:

Шаг 1: На основании соответствующих положений, направлений, принципов расстановки персонала, изложенных в настоящем документе, коллектив руководителей Департамента образования и обучения обсудит и согласует принципы, критерии, подробные условия расстановки персонала, а затем предложит конкретный кадровый план для получения мнения парткома Департамента.

Шаг 2: После получения мнения парткома Департамента о кадровом плане, коллектив руководителей Департамента образования и обучения представляет отчет Постоянному комитету парткома Народного комитета города с просьбой одобрить политику совершенствования для руководителей школ и центров Департамента образования и обучения.

Шаг 3: После получения единодушного мнения Постоянного комитета парткома Народного комитета города о политике совершенствования для руководителей школ и центров, подчиненных Департаменту образования и обучения, директор Департамента образования и обучения выполняет процедуру назначения директоров и заместителей директоров в соответствии с правилами; решение о переводе и назначении для случаев перевода управленческих кадров в другие подразделения. После реорганизации случаи, когда управленческие кадры школ и центров желают и отвечают требованиям в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Постановления No 154/2025/ND-CP от 15.06.2025 Правительства, будут освобождены от уплаты пособий по сокращению штатов.

Для государственных служащих, школьного персонала

Из общего числа имеющихся бухгалтеров и делопроизводителей Департамент образования и обучения, Народный комитет общины активно разрабатывают конкретные критерии и условия для размещения в соответствии с вышеуказанной установленной численностью.

В остальных случаях, в зависимости от требований работы, профессионального уровня и способностей, сильных сторон работы, могут быть переведены на соответствующие должности или решен вопрос о выходе на пенсию в пользу сокращения штатов.

В процессе реализации, при возникновении трудностей и проблем, подразделения должны своевременно отчитываться перед Народным комитетом города для рассмотрения и решения. Народный комитет города поручает Департаменту образования и обучения возглавить и обобщить результаты для представления Народному комитету города в соответствии с правилами.

Смотрите оригинал здесь.