Корректировка заработной платы в государственном секторе в соответствии с должностью

Член Политбюро, премьер-министр только что издал Директиву No 26/CT-TTg об разработке плана социально-экономического развития и сметы государственного бюджета (ГБ) на 2027 год. Примечательно, что Директива требует продолжения реструктуризации ГБ для снижения доли текущих расходов, увеличения доли расходов на инвестиции в развитие; приоритет ресурсов для достижения прорывных целей, важных политических задач, определенных партией и государством, национальных целевых программ, политики социального обеспечения, безопасности и обороны.

Выделить ресурсы, соответствующие возможностям сбалансирования государственного бюджета, для реализации корректировки заработной платы в государственном секторе, корректировки пенсий (часть, обеспеченная государственным бюджетом), льготной политики для лиц, имеющих заслуги, социальной защиты.

Постановление 27/2018 Центрального комитета ставит целью ввести новый режим заработной платы с 2021 года, но график должен быть скорректирован из-за воздействия пандемии COVID-19. Затем Национальное собрание приняло решение о выплате заработной платы в соответствии с должностью с 1 июля 2024 года, но процесс реализации все еще имеет проблемы, поэтому невозможно полностью отменить базовую заработную плату и коэффициент. Поэтому в настоящее время команда чиновников, государственных служащих и служащих государственного сектора по-прежнему получает заработную плату в соответствии с базовой заработной платой.

Правительство скорректировало базовую заработную плату с 1,8 до 2,34 миллиона донгов в месяц с 1 июля 2024 года. С 1 июля 2026 года этот уровень продолжит расти до 2,53 миллиона донгов в месяц, что повлечет за собой соответствующие корректировки пенсий и пособий.

Доцент, доктор экономических наук Нго Чи Лонг - экономический эксперт, Ассоциация финансовых консультантов Вьетнама - отметил, что объем работы, требования к ответственности и давление управления на низовом уровне становятся все больше при реализации модели местного самоуправления на двух уровнях. Между тем, доходы многих чиновников намного ниже, чем в частном секторе.

Поэтому, если не выплачивать зарплату в соответствии с должностью, то проблема не будет решена в корне. Необходим более синхронный и существенный план реформы заработной платы, более соответствующий новой модели управления и требованиям повышения качества кадрового состава.

Доцент, доктор Нго Чи Лонг отметил, что наряду с повышением заработной платы государство должно одновременно реформировать институты, совершенствовать рабочие места и обновлять механизм оценки, чтобы гарантировать, что политика заработной платы будет играть свою роль. Заработная плата должна быть связана с производительностью и результатами работы, переходя к выплате заработной платы в сочетании с должностью и эффективностью выполнения задач. Каждый государственный служащий должен иметь четкие показатели, в которых часть дохода, связанного с результатами, может составлять около 20%-30% от общего дохода, чтобы создать мотивацию для работы.

Ссылаясь на жалобы чиновников, государственных служащих и служащих на уровне коммун о том, что объем работы увеличивается в 2-3 раза при реализации модели местной власти двух уровней, депутат Национального собрания Зыонг Ван Фыок (делегация Дананга) проанализировал режимы и политику вознаграждения, которые не изменились, не соответствуют, что приводит к тому, что доходы не в состоянии создать мотивацию, влияя на психологию, уверенность в работе и способность привлекать и удерживать чиновников на местах.

Депутат предложил Министерству внутренних дел разработать рабочие места и минимальный штат в качестве основы для определения надлежащего штатного расписания для уровня коммуны. В то же время, консультировать правительство по вопросу издания механизма заработной платы, специальной политики вознаграждения, достаточной для поощрения чиновников и государственных служащих уровня коммуны к спокойной работе.

Разделяя эту точку зрения, депутат Национального собрания Сиу Хыонг (делегация Зялай) предложила, что в долгосрочной перспективе, учитывая реальные условия нынешнего уровня коммуны, необходимо рассмотреть вопрос о корректировке режима политики реформы заработной платы, соответствующей должностям чиновников, государственных служащих и служащих коммуны.

Вопрос заключается не только в том, увеличится ли зарплата или нет, но и в том, будет ли этого увеличения достаточно, чтобы люди, получающие зарплату из бюджета, могли жить на зарплату или нет. Потому что, независимо от того, насколько гибко будет скорректирована организация аппарата, если политика заработной платы не будет идти в ногу, давление «входа и выхода» в государственный сектор будет продолжаться.

Читайте оригинал здесь