Реформа заработной платы - ключ к удержанию талантливых людей в государственном секторе

Развитие высококачественных людских ресурсов

Одним из стратегических прорывов, определенных Резолюцией XIV съезда партии, является сосредоточение усилий на изменении структуры и повышении качества людских ресурсов, развитии высококачественных и высококвалифицированных людских ресурсов.

В ходе рабочих встреч с министерствами, отраслями, населенными пунктами и органами власти Генеральный секретарь, Президент То Лам неоднократно упоминал содержание, связанное с привлечением высококачественных людских ресурсов, что является важным требованием для развития страны в новую эру.

На совещании по вопросу о политике фундаментальных научных исследований 25 мая Генеральный секретарь, Президент То Лам изложил одно из решений - развитие экосистемы научных талантов.

Или в заключении рабочей встречи с органами по оценке ресурсов развития страны 20 мая Генеральный секретарь, Президент То Лам отметил необходимость дальнейшего уточнения и совершенствования ряда основных вопросов, в том числе вопросов, связанных с развитием людских ресурсов.

Генеральный секретарь, президент То Лам пояснил, что в отношении людских ресурсов огромный потенциал с населением более 100 миллионов человек, большой рабочей силой, традициями учености, способностью к быстрой адаптации, но не хватает высококвалифицированных кадров, которые не соответствуют темпам преобразований (особенно в новых областях, таких как искусственный интеллект, полупроводники, данные, автоматизация, логистика, новая энергетика, высокоскоростная железная дорога, зеленый водород, атомная энергетика, высокотехнологичная промышленность); если не улучшиться быстро, преимущество в численности населения постепенно уменьшится и может стать давлением.

Что касается людских ресурсов, на встрече с Организационным комитетом ЦК по вопросу о решениях по повышению качества базовых кадров 5 марта глава нашей партии подчеркнул: «Чтобы большие дела увенчались успехом, необходимо начинать с создания правильного кадрового состава, особенно на местах, где политика сталкивается с жизнью».

Глава нашей партии потребовал «установить механизм оценки кадров по результатам и удовлетворенности народа; создать многомерную систему оценки, количественную, соответствующую каждой должности». В то же время необходимо «создать стимул для низовых кадров, чтобы они осмеливались думать, делать и брать на себя ответственность ради общей выгоды», активизировать цифровую трансформацию в управлении кадрами и исполнении служебных обязанностей для повышения эффективности деятельности.

Эти сообщения показывают, что содержание, связанное с привлечением людских ресурсов, особенно высококачественных людских ресурсов для развития страны, всегда находится в центре особого внимания партии. В частности, требования по повышению качества людских ресурсов ставятся в контексте задачи привлечения и удержания талантов в государственном секторе, которая всегда вызывает большой интерес.

Решительная реформа политики заработной платы

В настоящее время Министерство внутренних дел запрашивает мнения по проекту постановления о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Постановления 179/2024/ND-CP о политике привлечения и использования талантливых людей.

Примечательно, что предложение о том, чтобы эксперты, ведущие ученые, люди с высоким уровнем квалификации при приеме на государственную службу, будут получать дополнительную надбавку в размере 300% от заработной платы в соответствии с коэффициентом текущей заработной платы в течение 5 лет.

Кроме того, чиновникам, государственным служащим и служащим, признанным талантливыми, также предлагается получать ежемесячную надбавку в размере 300% от заработной платы в соответствии с коэффициентом текущей заработной платы.

В беседе с газетой Lao Động доктор Дао Хынг - кафедра государственного управления, факультет управления бизнесом, Университет экономики и права (Национальный университет Хошимина) - заявил, что политика привлечения талантов является одним из вопросов, которому партия и государство всегда уделяют особое внимание и реализуют посредством политики в разные периоды.

Доктор Дао Хынг считает, что привлечение и удержание талантов является компонентом общего управления государственными трудовыми ресурсами. «Привлечение и удержание талантов (или высококвалифицированных кадров) — это задача конкуренции между государственным и частным секторами. Государственный сектор не только должен работать лучше, чем сейчас, но и государственные политики и программы должны быть разработаны таким образом, чтобы быть более привлекательными, чем режимы, которые частный сектор предоставляет аналогичным лицам», — анализирует г-н Дао Хынг.

Г-н Дао Хынг оценил надбавку в размере 300% как «впечатляющую цифру», отражающую особое отношение к высококачественным человеческим ресурсам. Это компонент стратегии привлечения и удержания талантов.

Кроме того, эксперты считают, что государственному сектору необходимо параллельно создавать активную рабочую среду, снижать административные ограничения; создавать систему оценки на основе результатов; в то же время обеспечивать четкие возможности для продвижения по службе и прозрачный механизм признания достижений.

Соглашаясь с этим, доктор Нгуен Тиен Динь - бывший заместитель министра внутренних дел - считает, что политика материального вознаграждения необходима, но недостаточно для удержания талантливых людей.

По словам г-на Нгуен Тиен Диня, удержание чиновников, государственных служащих и служащих зависит не только от заработной платы или надбавок, но и от рабочей среды, возможностей для развития и продвижения по службе.

Он считает необходимым решительно реформировать политику заработной платы и систему поощрений, чтобы обеспечить доход, соответствующий усилиям работников.

Наряду с этим существует объективный и прозрачный механизм оценки, основанный на результатах выполнения задач, в сопровождении достойной политики поощрения, избегая ситуации уравнивания.

Читайте оригинал здесь