Министерство образования и обучения направляет учителей, ушедших с работы, для взыскания платы за сверхурочную работу

Г-жа Т.Т. Х. (Лаокай) ранее была учителем начальной школы-интерната для национальных меньшинств, стаж работы с декабря 2013 года по декабрь 2023 года (10 лет 1 месяц), после чего уволилась по личному желанию.

В 2022-2023 учебном году г-жа Т.Х. преподавала сверх нормы, установленной правилами, но не получила оплату за дополнительные часы.

Г-жа Т.Х. спросила, имеет ли она право на взыскание платы за сверхурочные, если она докажет, что урок превысил норму, если она уволилась? Кто несет ответственность за то, что ее права были упущены, и есть ли какие-либо политики или инструкции для защиты прав учителей в аналогичных случаях?

По этому вопросу Министерство образования и обучения сообщило, что режим оплаты сверхурочной работы в 2022-2023 учебном году, 2023-2024 учебном году осуществляется в соответствии с совместным циркуляром No 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC от 8.3.2013 министра образования и обучения, министра внутренних дел и министра финансов, руководящим осуществлением режима оплаты сверхурочной работы для преподавателей в государственных образовательных учреждениях.

В соответствии с положениями пункта 5 статьи 3 совместного циркуляра No 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, государственные образовательные учреждения основываются на конкретных условиях каждого подразделения для осуществления оплаты или авансирования заработной платы за сверхурочные занятия ежемесячно или ежеквартально для соответствия.

В соответствии с положениями совместного циркуляра No 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, если в 2022-2023 учебном году, 2023-2024 учебном году Министерство образования и обучения сообщило, что г-жа Т.Т. Х. подлежит выплате заработной платы за сверхурочную работу, то просит ее сообщить об этом в начальную школу-интернат для национальных меньшинств для получения инструкций и решения в соответствии с ее компетенцией.

Читайте оригинал здесь