Премии за Тет выросли на 13%, в стране осталось всего 8 случаев коллективных остановок работы на Тет

Г-жа Чан Тхи Тхань Ха - член Президиума, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сообщила, что, по данным Министерства внутренних дел, средняя заработная плата работников в 2025 году составит 9,76 млн донгов в месяц, что на 11% больше, чем в 2024 году.

В частности, предприятия, компании с ограниченной ответственностью со 100% государственным капиталом - средняя зарплата составляет 12,89 млн донгов на человека в месяц, что на 18,2% больше, чем в 2024 году.

Частные предприятия (за исключением предприятий с прямыми иностранными инвестициями): Средняя зарплата составляет 8,66 млн донгов на человека в месяц, что на 7% больше, чем в 2024 году.

В компаниях с прямыми иностранными инвестициями средняя зарплата составляет 10,77 млн донгов на человека в месяц, что на 9,6% больше, чем в 2024 году.

Что касается новогодних премий, то средняя премия составляет 8,69 млн донгов на человека, что на 13% больше, чем на Тет Нгуен Дан Ыт Ты 2025 года.

В частности, государственные предприятия составляют около 9,44 миллиона донгов на человека, что на 23% больше, чем в 2024 году;

Частные предприятия (без учета предприятий с прямыми иностранными инвестициями): 7,37 млн донгов на человека, рост на 9% по сравнению с 2024 годом;

Предприятия с прямыми иностранными инвестициями составляют 9,21 миллиона донгов на человека, что на 12% больше, чем в 2024 году.

Представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама также сообщил о ситуации с трудовыми спорами, приведшими к коллективным остановкам работы.

До и во время праздника Тет Нгуен Дан Бинь Нго 2026 года (данные за январь и начало февраля 2026 года) в стране произошло 8 коллективных остановок работы, что на 1 случай меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

Основная причина заключается в том, что работники просят повышения заработной платы, требуют выплаты заработной платы; просят сократить сверхурочные, увеличить надбавки... что отражает неразумное отношение руководства.

Сразу после инцидента профсоюзные организации всех уровней оперативно скоординировали свои действия с функциональными органами для оказания помощи сторонам в диалоге и переговорах по поиску решений. В ходе диалога и переговоров между работодателем и коллективом работников при поддержке, инструктаже и присутствии функциональных органов большинство требований работников были полностью или частично удовлетворены работодателем, коллектив работников вернулся к нормальной работе.

Смотрите оригинал здесь