Есть инициативы, которые помогают компании сэкономить 12 миллиардов донгов всего за 3 месяца

Движение за обеспечение устойчивой занятости

Во второй половине дня 3 июня, выступая с вступительной речью в Дискуссионном центре No 5 XIV съезда профсоюзов Вьетнама, на тему «Развертывание движения за отличный труд, высокую производительность, хороший доход, способствующее достижению цели двузначного роста», г-жа Тхай Тху Сонг - постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - подтвердила, что движение за патриотическое соревнование среди рабочих, служащих, трудящихся и профсоюзной деятельности уже давно является мощным стимулом для пробуждения чувства ответственности, воли к преодолению трудностей, стремления к самоотдаче и творческой силы членов профсоюзов и трудящихся во всех сферах работы, труда и производства.

Практика на протяжении многих периодов показывает, что там, где соревновательное движение организовано широко, практично и эффективно, повышается производительность труда; развиваются инициативы и технические усовершенствования; улучшается качество людских ресурсов; гармоничные трудовые отношения; предприятия развиваются более устойчиво, а жизнь трудящихся постепенно улучшается.

Соревновательные движения не только создают стимул для каждого человека, коллектива стремиться к успешному выполнению задач, но и способствуют укреплению доверия, укреплению связи между работниками с профсоюзной организацией, с предприятиями и с общим развитием страны.

По словам г-жи Тхай Тху Сонг, вступая в новый этап развития, страна стоит перед чередой возможностей и вызовов в условиях глобализации, обостряющейся международной конкуренции. Бурное развитие науки и техники, инноваций и цифровой трансформации глубоко меняет методы труда, производства и социального управления.

Это ставит насущную необходимость создания современной команды рабочих, обладающих профессиональным уровнем, профессиональными навыками, промышленным стилем работы и способностью быстро адаптироваться к новым наукам и технологиям.

Г-жа Тхай Тху Сонг сообщила, что XIV съезд профсоюзов Вьетнама проходит в особо важном контексте, когда вся партия, весь народ и вся политическая система полны решимости успешно реализовать Резолюцию XIV Всекитайского съезда партии; реализовать цель быстрого и устойчивого развития страны; стремиться к двузначным темпам экономического роста; в то же время активизировать развитие науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации страны в духе Резолюции No 57-NQ/TW Политбюро.

Для реализации этих больших целей роль рабочего класса и профсоюзной организации становится все более важной. Больше, чем когда-либо, соревнования среди рабочих, служащих и трудящихся должны продолжать решительно обновляться как по содержанию, так и по способам организации, действительно становясь движущей силой для повышения производительности труда, качества людских ресурсов, эффективности производства, работы и конкурентоспособности каждого органа, подразделения, предприятия, а также экономики.

На новом этапе соревнование не должно ограничиваться поощрением духа усердной работы, но также должно быть направлено на применение науки и технологий, цифровую трансформацию, инновации, улучшение производственных процессов, управления и методов работы. Поощрять работников к активному обучению, повышению квалификации, профессиональных навыков, цифровых навыков для адаптации к требованиям современной производственной базы и нового рынка труда.

Соревновательное движение также должно напрямую способствовать обеспечению устойчивой занятости, повышению доходов, улучшению условий труда и жизни трудящихся; создавать среду, в которой трудящиеся могут вносить свой вклад, быть признанными, развиваться и долгосрочно сопровождать предприятия.

Это также важная основа для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений; раскрытия ведущей роли рабочего класса в деле индустриализации, модернизации страны и построения процветающей и счастливой страны в новую эру развития.

Исходя из этого требования, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама определяет соревновательное движение "Хороший труд, высокая производительность, хороший доход" на период 2026-2031 годов как центральную и сквозную задачу профсоюзной организации в новый срок.

После обучения доходы работников улучшаются?

Выступая в Дискуссионном центре No 5, г-н Као Минь Хоа - председатель профсоюза, технический директор акционерной компании TH Milk - сообщил, что за прошедший срок профсоюзные организации провинции Нгеан организовали более 86 конкурсов профессионального мастерства. Всего в провинции было признано 12 470 инициатив и решений, принесших прибыль в размере более 612 миллиардов донгов.

Исходя из этой практики, г-н Као Минь Хоа считает, что в следующем сроке необходимо сосредоточиться на одновременной реализации многих решений. Прежде всего, необходимо продолжать обновлять пропагандистскую работу, создавать сильные изменения в осознании среди членов профсоюза, трудящихся и работодателей роли и важности профессионального обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков; в то же время формировать культуру непрерывного обучения среди рабочих.

Профсоюзная организация должна активно координировать свои действия с предприятиями, чтобы понимать потребности в рабочей силе и требования к профессиональным навыкам, тем самым организуя учебные программы, соответствующие практике.

Наряду с этим, уделять внимание переподготовке, повышению профессиональных и цифровых навыков рабочих для удовлетворения требований цифровой трансформации, преобразования производства.

После выступления г-на Као Минь Хоа, доктор Нгуен Нгок Ан - член Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза образования Вьетнама - задал вопрос о реальной эффективности деятельности по профессиональному обучению для работников.

По словам доктора Нгуен Нгок Ана, важным вопросом является то, как контролировать и оценивать результаты после обучения, когда предприятия и профсоюзы инвестируют ресурсы для обучения рабочих и повышения квалификации.

Отвечая на вопрос, г-н Као Минь Хоа считает, что любая инвестиция должна приносить конкретную ценность. По его словам, процесс убеждения предприятий инвестировать в обучение совсем не прост, особенно на начальном этапе, когда эффективность еще не видна сразу.

Он сказал, что профсоюзы и предприятия активно выделяют ресурсы для организации учебных программ для перспективных рабочих, даже если изначально они не получили полного согласия со стороны предприятий.

После этого подразделение сосредоточилось на демонстрации эффективности конкретными результатами, достигнутыми работниками после обучения, такими как способность выполнять работу, инициативы по улучшению и ценности, приносимые предприятию.

"Некоторые инициативы всего за 3 месяца помогли компании сэкономить около 12 миллиардов донгов. Именно эти конкретные продукты являются основой для убеждения предприятий продолжать инвестировать в обучение", - сказал г-н Хоа.

По словам г-на Као Минь Хоа, для обеспечения эффективности предприятия проводят оценку входных способностей работников, разрабатывают четкий план обучения, а также применяют систему оценки KPI как в теории, так и в практике. Эти критерии связаны с планом развития карьеры каждого человека.

Продолжая обсуждение, доктор Нгуен Нгок Ан задал вопрос: "После обучения доходы работников улучшаются?"

Г-н Као Минь Хоа подтвердил, что система KPI напрямую связана с траекторией карьерного роста работников. Когда способности и профессиональные позиции повышаются, доходы также будут соответственно улучшаться.

Он пояснил, что на предприятиях каждый уровень квалификации связан с определенной структурой заработной платы. Когда работники достигают критериев в процессе профессионального развития и поднимаются на более высокий уровень, они будут получать зарплату в соответствующей более высокой структуре.

Смотрите оригинал здесь