Премия в миллионы донгов бывшим работникам, вернувшимся к работе

Согласно опросу журналистов в промышленной зоне Фук Кхань (провинция Хынг Йен), некоторые предприятия публикуют объявления о найме, помимо премии для тех, кто представляет новых работников, также есть премия для старых работников, вернувшихся к работе.

В объявлении о найме компании M.T Group четко указано: Добро пожаловать, ребята, работавшие в M.T, возвращайтесь: При подаче заявления вы получите премию в размере 12 миллионов донгов; немедленно подписать официальный контракт; продлить стаж и другие льготы.

Журналист газеты Lao Động позвонил по номеру телефона на объявлении о найме компании. В роли работника, который раньше работал в компании, а теперь хочет вернуться, журналист спросил о премии в соответствии с объявлением.

Получатель телефонного звонка уточнил время работы, полное имя, отдел работы для проверки информации. Когда репортер сказал, что проработал всего год, а затем уволился, этот человек сказал, что необходимо проверить, подал ли работник заявление об увольнении в соответствии с правилами.

«Что касается входных премий, то работники, которые уезжают отсюда, подают заявление об увольнении и возвращаются, только тогда они получат премию, а если они уезжают прерывисто и ничего не получают, то компания рассмотрит эту премию», - сказал этот человек.

В провинции Ниньбинь в объявлении о найме акционерного общества May S.H (Группа 3 - Центр коммуны Суан Чыонг) есть информация: Премия для новых рабочих, старых рабочих, вернувшихся на работу, составляет более 8 миллионов донгов.

Когда репортер позвонил по номеру телефона, указанному в уведомлении, сказав, что он уволился с работы в компании на 5 лет и теперь хочет вернуться к работе, этот человек сказал: «Если вы вернетесь, выполните процедуры, как новый рабочий. Если старый рабочий вернется к работе, он получит вознаграждение, но это вознаграждение будет разделено на 4 месяца».

Этот человек, отвечающий за административные вопросы и персонал, сказал, что когда работник возвращается, подписывает контракт, пособие будет добавлено к зарплате, в некоторые месяцы оно будет большим, в другие - меньше, не будет разделено поровну.

В беседе с журналистами г-н Ле Динь Куанг - эксперт по труду и занятости, считает, что премирование предприятиями бывших работников - постоянных работников, имеющих навыки и опыт работы с предприятием - соответствует рыночному механизму и выгодно для предприятия.

По словам г-на Куанга, это стратегия в условиях нынешней нехватки рабочей силы на рынке труда, особенно тех, кто обладает хорошими навыками.

«Если эти работники вернутся к работе, предприятиям будет очень удобно, что минимизирует необходимость обучения и подготовки рабочих процессов, а также корпоративной культуры», - прокомментировал г-н Ле Динь Куанг.

Г-н Ле Динь Куанг считает, что в условиях рыночного механизма работники имеют право переезжать на предприятия с хорошей средой и условиями труда.

«Однако для опытных работников, чтобы привлечь их обратно, работники, безусловно, должны видеть гуманную и подходящую рабочую среду», - заявил г-н Ле Динь Куанг.

Смотрите оригинал здесь