Конференция трудящихся на предприятиях с более чем 21 000 работниками

13 марта в индустриальном парке Тан Хыонг (коммуна Тан Хыонг, провинция Донг Тхап) компания TNHH Freeview Industrial Vietnam (компания) организовала конференцию трудящихся 2026 года.

Компания TNHH Freeview Industrial Vietnam была основана 22. 04. 2011 года, является предприятием со 100% иностранным капиталом, специализирующимся на производстве спортивной обуви и сырья для обувной промышленности, с более чем 21 000 сотрудников.

В прошлом году, несмотря на многочисленные общие потрясения в индустрии спортивной обуви, предприятие по-прежнему поддерживало стабильный темп роста и обеспечивало доходы работников. Занятость и заработная плата более 21 000 работников в среднем составили более 11 129 366 донгов на человека в месяц. Руководство регулярно встречалось, своевременно решало права и законные интересы работников и осуществляло заботу и защиту прав членов профсоюзов, рабочих и трудящихся на общую сумму более 30 миллиардов донгов; в сотрудничестве с Федерацией профсоюзов провинции и профсоюзами промышленных зон, экономических зон Донгтхап было вручено более 5 500 подарков общей стоимостью 1,3 миллиарда донгов в рамках программы "Тет Сум Вай - Суан Он Данг", участвовало в покупке товаров на профсоюзном новогоднем рынке и т. д. для работников. В частности, движение "Хороший труд, творческий труд" продолжает эффективно использовать 05 решений, инициатив и технических усовершенствований.

На конференции работники участвуют, ведут диалог и принимают решения по вопросам, непосредственно связанным с их правами. Предприятия ежегодно организуют конференции работников двух уровней и периодически проводят диалог не менее 2 раз в год, чтобы зафиксировать и ответить на предложения с низовых организаций. Помимо заработной платы, предприятия также выплачивают много надбавок, таких как питание, жилье, проезд, содержание маленьких детей, усердие и т. д. Предприятия не имеют задолженности по заработной плате, полностью выполняют ежегодные отпуска, выплачивают зарплату в срок и открыто.

Г-н Во Ван Тхоай, работающий в компании, сказал, что на конференции ему были высказаны его мнения и заботы, которые его интересуют. Когда компания ответила конкретно на каждый вопрос и пообещала улучшить ограничения, выдвинутые работниками, он был очень спокоен. «Встретившись с руководством компании, поняв производственный план и проведя прямой диалог с руководством компании, мы узнали больше полезной информации, тем самым четко поняв свою ответственность, роль и права в производственном труде. В то же время мы можем выразить свои пожелания, чтобы компания могла понять и поделиться ими своевременно», - сказал г-н Тхоай.

Конференция проголосовала за содержание, которое было обсуждено и согласовано на конференции: Согласие с Коллективным трудовым соглашением 2026 года, подписанным директором компании и представителями Коллектива работников, вступившим в силу через 3 года с даты подписания; Согласие с изменениями в содержании Положения и правил, представленных на Конференцию; Конференция избрала 27 членов, представляющих коллектив работников, для участия в Периодической диалоговой группе 2026 года.

Г-н Ле Во Хыу Хань - председатель профсоюзной организации компании - поделился: Это также возможность для предприятий встретиться и напрямую пообщаться с работниками, чтобы устранить проблемы в производстве, о режимах и политике, способствуя построению гармоничных трудовых отношений на предприятии, «Профсоюз является не только представителем для переговоров, но и местом, где работники находят сочувствие. От поддержки в случае болезни, трудностей, страхования родственников до поддержания культурных институтов, вся деятельность направлена на высшую цель - заботу и сопровождение работников».

На конференции заместитель председателя Федерации труда провинции Донгтхап г-н Нгуен Тхань Туан поделился: Первичная профсоюзная организация должна продолжать играть свою роль и функции в координации с владельцами предприятий для организации периодических диалогов, чтобы понять мнения и ответить на вопросы работников. Необходимо проанализировать, чтобы владельцы предприятий поняли важность организации Конференции работников. Благодаря этому работники лучше поймут компанию, узнают ситуацию, производственные планы, чтобы вместе с компанией хорошо выполнять производственные задачи и цели в течение года.

Смотрите оригинал здесь