Несмотря на давление затрат, Винь Тан 4 по-прежнему обеспечивает зарплату и премии, доход более 20 миллионов/месяц

В условиях сохраняющихся трудностей из-за колебаний цен на топливо и материалы, ТЭС Винь Тан 4 по-прежнему поддерживает и полностью реализует режимы и политику для работников в соответствии с правилами.

Согласно этому, 100% работников имеют трудовые договоры в соответствии с правилами, им предоставляется соответствующая работа; гарантированы льготы для женщин-работниц и повышение квалификации.

Политика заработной платы и премий продолжает реализовываться в направлении, связанном с производительностью и эффективностью работы. Средний доход в 2025 году составит более 20 миллионов донгов на человека в месяц, что является ярким свидетельством усилий работодателей по стабилизации и улучшению жизни работников. В первые месяцы 2026 года доходы продолжат поддерживаться на стабильном уровне.

Наряду с этим, полностью реализуются режимы социального страхования, медицинского страхования, страхования от безработицы, в которых участвуют 100% работников. Особое внимание уделяется здравоохранению, когда все работники проходят периодические медицинские осмотры, работники, работающие в тяжелых условиях, проходят углубленные осмотры каждые 6 месяцев. Завод также хорошо поддерживает безопасность и гигиену труда, чтобы не допустить несчастных случаев на производстве в 2025 году и в первые месяцы 2026 года.

Не ограничиваясь обязательными режимами, работодатели также уделяют внимание улучшению материальной и духовной жизни работников посредством ряда практических политик социального обеспечения.

Работникам предоставляется жилье, оказывается помощь в оплате ухода за детьми, организуются культурные и спортивные мероприятия, своевременно проводятся визиты и поддержка во время праздников, Тет, болезней и свадеб. Питание в смене обеспечивается питанием, рабочая среда улучшается в направлении экологичности, чистоты и красоты.

В частности, эффективное выполнение Коллективного трудового договора продолжает поддерживаться, с большим количеством более выгодных для работников положений, таких как поддержка выходных, забота о женщинах-работницах, повышение качества медицинских осмотров и сопутствующие льготы.

Выступая на конференции, г-н Ву Тхань Хай - директор завода, подчеркнул, что в условиях сохраняющихся вызовов коллектив руководителей и работников завода приложил усилия для преодоления трудностей, поддержания стабильного производства, обеспечения занятости и доходов работников.

Он подтвердил, что завод всегда определяет людей как центральный фактор, важную движущую силу устойчивого развития. В то же время потребовал от подразделений продолжать придерживаться своих задач, ужесточать дисциплину, уделяя особое внимание безопасности, улучшению условий труда и развитию низовой демократии.

Также на конференции г-н Ву Ван Минь - представитель Комитета по трудовым отношениям профсоюза электроэнергетики Вьетнама высоко оценил результаты, достигнутые ТЭС Винь Тан 4 в реализации режимов и политики в отношении работников. Он отметил инициативу и ответственность работодателей в координации с профсоюзными организациями для всестороннего заботы о жизни работников, от доходов и занятости до рабочей среды.

Он также подчеркнул, что модель организации конференций трудящихся на заводе внедрена систематически, в соответствии с правилами, эффективно развивая демократические правила на местах; тем самым создавая практичный канал диалога, способствующий построению гармоничных и стабильных трудовых отношений.

В ближайшее время он предложил заводу продолжать развивать достигнутые результаты, активизировать периодический диалог, своевременно отслеживать настроения работников, а также постоянно улучшать условия труда, повышать благосостояние, стремясь к цели устойчивого развития.

Основываясь на достигнутых результатах, можно утверждать, что работодатели на ТЭС Винь Тан 4 четко демонстрируют свою роль и ответственность в всестороннем заботе о работниках. Трудовые отношения поддерживаются стабильно, жалоб не поступает, что создает прочную основу для того, чтобы коллектив сотрудников был спокоен в работе, способствуя успешному выполнению производственно-хозяйственных задач подразделения в 2026 году и последующие годы.

Смотрите оригинал здесь