Предприятия Хынгйена повышают благосостояние, чтобы удержать работников

Предприятия активно удерживают работников

На многих заводах в Хынгйене рабочие вернулись к работе после Тет в большом количестве, производственные линии работают стабильно, не происходит больших изменений в персонале. Этот результат обусловлен инициативой предприятий в заботе о жизни, обеспечении прав и законных интересов трудящихся.

В настоящее время в провинции действует более 35 000 предприятий. В подразделениях, где есть профсоюзные организации, комплексно реализуются многие решения по удержанию работников, от улучшения рабочей среды до повышения доходов и льгот. Немало предприятий организуют встречи в начале года, оказывают поддержку в виде транспортных средств, проводят розыгрыши призов... создавая радостную атмосферу для рабочих.

Госпожа Хоанг Тхи Нга - работница компании TNHH Giay Victory Vietnam (община Ву Тху, провинция Хынг Йен), где создаются рабочие места для более чем 2600 рабочих, - сообщила, что в последние годы наблюдается значительное снижение «смены работы». По ее словам, многие рабочие отдают предпочтение долгосрочной стабильности, а не смене работы только потому, что разница в заработной плате невелика. Когда предприятие обеспечивает полную заработную плату, премии и льготы, работники готовы остаться.

В акционерном обществе Stavian Chemical (промышленная зона Фо Ной А) более 600 рабочих работают стабильно, с воодушевлением. Г-н Ха Доан Док, родом из Туен Куанга, проработал на предприятии более 10 лет. По его словам, стабильная рабочая среда и четкая система вознаграждения являются важной причиной для продолжения долгосрочной работы.

Трудящиеся - ценное достояние

Г-жа Динь Тхи Зянг - заместитель директора по управлению персоналом акционерного общества Stavian Chemical, сообщила, что средний доход работников в настоящее время составляет 12–13 миллионов донгов в месяц на человека; премия за 13-ю зарплату в среднем составляет более 20 миллионов донгов на человека. Помимо страховых выплат в соответствии с правилами, предприятие также разрабатывает пакет страхования здравоохранения для сотрудников, персонала и родственников, а также страхование от несчастных случаев в процессе работы.

Работникам оказывается помощь в виде обеда стоимостью 30 000 донгов на человека за прием пищи; премия за усердие от 300 000 до 700 000 донгов на человека в месяц; организация периодических дней рождения. В период праздника Тет Нгуен Дан Бинь Нго 2026 года компания организует автобусы для доставки рабочих домой, чтобы забрать их обратно на работу; организует новогодний ужин, дарит новогодние подарки и лиси в начале года. Благодаря этому ситуация с изменением рабочей силы на предприятии находится на очень низком уровне.

В компании TNHH Dien lanh Hoa Phat (коммуна Нху Куинь) предприятие создает рабочие места для более чем 650 работников, в том числе для многих из других провинций. Ранее компания испытывала трудности из-за нехватки рабочей силы, но в последние годы ситуация стабилизировалась благодаря уделению внимания повышению благосостояния.

Г-н Нгуен Нгок Сыонг - председатель профсоюза компании, сообщил, что средний доход работников составляет около 11 миллионов донгов на человека в месяц. Во время праздника Тет Нгуен Дан, помимо премий за производительность от 2 до 4 месячных окладов, компания также премирует 13-ю зарплату в среднем 9 миллионов донгов на человека; организует автобусы для рабочих, возвращающихся домой; дарит подарки всем работникам и дарит 2 миллиона донгов на человека, когда они возвращаются на работу.

Практика показывает, что когда предприятия активно повышают доходы, расширяют льготы и раскрывают роль профсоюзных организаций, трудовые отношения становятся более гармоничными. Рабочие могут быть уверены в долгосрочной привязанности, а предприятия поддерживают стабильную производственную силу, создавая основу для устойчивого развития в условиях растущей конкуренции.

Смотрите оригинал здесь