Чтобы пение трудящихся звучало

Игровая площадка рабочих после работы

Во многих промышленных зонах ритм жизни рабочих обычно начинается очень рано и заканчивается, когда уже стемнело. Длинная смена, давление производительности, расходы на проживание, жилье, детей, семьи заставляют многих рабочих иметь меньше возможностей для доступа к культурным и развлекательным мероприятиям в полном смысле этого слова. Для многих рабочих время после работы проходит только в тесной комнате, поспешный обед и сон, чтобы набраться сил на следующий рабочий день.

Именно поэтому культурные программы, конкурсы пения, спортивные соревнования, коллективные обмены, организованные непосредственно на предприятиях, в промышленных зонах, имеют очень практическое значение. Это не просто несколько танцевальных номеров, несколько подарков-лотерей или веселая встреча. Это возможность для рабочих выйти из однообразной рабочей рутины, проявить свои таланты, встретиться с коллегами в более легкой, веселой и сострадательной обстановке.

В Тэйнине недавно первичная профсоюзная организация компании TNHH Giày Ching Luh Việt Nam организовала программу обмена опытом и культурных мероприятий для более чем 16 000 работников. В программе приняли участие многие певцы и артисты, а также были проведены розыгрыши призов с практичными подарками, такими как электрические мотоциклы, телевизоры, стиральные машины, предметы домашнего обихода. Для рабочих это настоящий праздник, где они могут развлекаться, получать поддержку, ощущать заботу со стороны предприятий и профсоюзной организации.

Один рабочий предприятия поделился, что весь год работает в цеху, поэтому мероприятия, организованные компанией, такие как культурные мероприятия и общение, очень веселые; работники одновременно развлекаются и получают дополнительную мотивацию для работы. Эта простая фраза показывает, что духовные потребности рабочих очень реальны, очень обыденны и также очень нуждаются в надлежащем уходе.

Недавно, в месяц рабочих 2026 года, в Ниньбине, конкурсы песен рабочих в промышленных зонах и кластерах привлекли много членов профсоюзов и рабочих. В конкурсе приняли участие 15 команд с почти 180 рабочими из 15 первичных профсоюзных организаций, представивших 28 музыкальных и танцевальных номеров. Содержание номеров восхваляет партию, дядю Хо, родину, страну, традиции рабочего класса и организацию профсоюзов Вьетнама.

Эти цифры показывают, что художественное движение среди рабочих больше не является мелкой, спонтанной деятельностью, а организовано как игровая площадка с масштабом, темой и четкой целью. Рабочие не только приходят посмотреть, но и являются творческими субъектами, выступают, участвуют и распространяют атмосферу соревнования. От этой сцены дух единства, гордость за профессию и чувство привязанности к профсоюзной организации развиваются более естественно.

Что ценно, так это то, что за каждым номером стоит подготовка работников, которые уже очень заняты своей профессиональной работой. Они стараются тренироваться после работы, распределяют время, сотрудничают с коллегами, преодолевают нерешительность, чтобы выйти на сцену. Именно этот процесс помогает сформировать командный дух, координацию, ответственность и общую радость.

В населенных пунктах с большим количеством рабочих, особенно в промышленных зонах, зонах переработки, культурная жизнь трудящихся всегда является проблемой, требующей внимания. Если не хватает здоровых игровых площадок, рабочие очень легко впадают в состояние усталости, замкнутости, мало общения с обществом. Поэтому культурные программы, спортивные соревнования, дни рабочих, коллективные обмены действуют как «духовный отдых», помогая трудящимся более сбалансированно после производственного давления.

Организация и взаимодействие профсоюзов

В культурных и художественных мероприятиях для трудящихся роль профсоюзной организации проявляется очень четко. Профсоюз - это организация, которая понимает потребности рабочих, близка к низовым организациям, понимает специфику каждого предприятия, каждой промышленной зоны. Отсюда Профсоюз может консультировать и координировать работу с предприятиями, местными властями, подразделениями, управляющими промышленными зонами, для организации соответствующих программ.

Эта роль заключается не только в организации конкурса или обмена опытом. Профсоюз также является мостом, чтобы предприятия лучше осознавали значение заботы о духовной жизни трудящихся. Предприятие, которое заботится о культуре, искусстве, спорте, духовном благосостоянии, будет иметь более дружелюбную рабочую среду, работники будут более спокойны, более привязаны и будут иметь больше мотивации для самоотдачи.

Реальность в компании TNHH Giày Ching Luh Việt Nam показывает, что культурная программа не только создает веселую атмосферу, но и помогает работникам чувствовать заботу как в материальном, так и в духовном плане. Когда рабочие чувствуют заботу, они будут смотреть на компанию и профсоюз с большей уверенностью. Это важная основа для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.

Профсоюз также играет роль в выявлении и воспитании культурных и художественных деятелей среди рабочих. Во многих предприятиях есть рабочие, которые хорошо поют, красиво танцуют, хорошо ведут программы, играют на музыкальных инструментах, ставят номера, но раньше у них не было среды для самовыражения. Через фестивали, конкурсы, художественные клубы эти таланты пробуждаются и распространяются, обогащая культурную жизнь на местах.

Повышение культурной и художественной жизни рабочих должно рассматриваться как важная часть построения устойчивой рабочей среды. Профсоюзы всех уровней должны продолжать включать это содержание в регулярную рабочую программу, а не только организовывать ее в зависимости от сезона или праздников. Каждая промышленная зона должна иметь больше игровых площадок, игровых пространств, культурных и спортивных клубов; каждое предприятие должно координировать свои действия с профсоюзами для поддержания деятельности, соответствующей смене, условиям производства и реальным потребностям работников.

Культурное и художественное движение среди рабочих не только украшает духовную жизнь на местах, но и способствует формированию имиджа трудящихся нового периода: динамичных, креативных, уверенных в себе, любящих труд, любящих жизнь и привязанных к коллективу. С простых сцен в промышленных зонах голос рабочих несет в себе радость, гордость и стремление к росту.

На новом этапе, когда требования к производительности, дисциплине и навыкам становятся все выше, работникам необходимо заботиться о них всесторонне. Забота о культуре и искусстве - это не второстепенная деятельность, а часть заботы о людях. Работник с богатой духовной жизнью будет иметь больше позитивной энергии для работы, учебы, творчества и долгосрочной привязанности.

Спектакльные представления, конкурсы, программы культурного обмена показали, что когда профсоюз берет на себя инициативу, духовная жизнь рабочих станет более красочной. И когда после рабочих сессий раздаются песни и смех, это также время, когда роль профсоюзной организации в заботе проявляется наиболее близко, практично и гуманно.

Смотрите оригинал здесь