Vietnam Airlines предоставляет много льгот работникам

Забота от пенсионного страхования до здоровья работников

В беседе с газетой Lao Động г-н Дао Мань Киен - член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (Tổng LĐLĐVN), председатель профсоюза Vietnam Airlines - сообщил, что посредством коллективного трудового договора предприятия заинтересованы в разработке практической политики социального обеспечения, способствующей улучшению жизни и обеспечению прав работников.

Одним из примечательных моментов является политика добровольного пенсионного страхования для работников, заключивших трудовые договоры сроком на 12 месяцев и более, руководящих работников и штатных профсоюзных работников. Согласно условиям соглашения, программа реализуется с 1 января 2017 года, с общим страховым взносом в размере 300 миллионов донгов на человека в течение всего периода работы в генеральной компании, до выхода на пенсию в соответствии с режимом, помимо обязательного социального страхования в соответствии с законодательством.

Наряду с заботой о социальном обеспечении пожилых работников, генеральная корпорация также осуществляет ежегодную покупку медицинского страхования для лиц, подлежащих применению, помимо обязательного медицинского страхования. Политика также расширяет возможности участия в медицинском страховании для родственников работников в соответствии с применяемыми правилами страхования.

Не останавливаясь на страховых режимах, коллективный трудовой договор также касается многих прямых пособий, чтобы разделить бремя с работниками при возникновении проблем со здоровьем. Работники, находящиеся на работе, страдающие тяжелыми заболеваниями, получают пособие в размере до 30 миллионов донгов в год; в случае особо трудных обстоятельств, длительного лечения, пособие составляет до 20 миллионов донгов в год. Для родственников работников, страдающих тяжелыми заболеваниями, максимальный размер пособия составляет 10 миллионов донгов в год.

Примечательно, что это внимание также сохраняется к работникам, вышедшим на пенсию в генеральной компании при тяжелом заболевании. Максимальный размер пособия составляет 10 миллионов донгов в год для лиц с стажем работы более 10 лет на момент выхода на пенсию и 5 миллионов донгов в год для лиц с стажем работы до 10 лет.

Кроме того, соглашение предусматривает, что оказание помощи работникам должно быть приостановлено, трудовой договор расторгнут или уволено из-за эпидемии, экономических трудностей, сокращения производства и бизнеса предприятиями или форс-мажорных обстоятельств, которые не позволяют работодателю трудоустроить.

«Эти положения показывают, что политика социального обеспечения сосредоточена не только на времени, когда работники работают нормально, но и направлена на те этапы, когда они уязвимы по доходам и жизни», - сказал г-н Дао Мань Киен.

Благоприятство распространяется на семьи, даже когда работники выходят на пенсию

Коллективный трудовой договор в Генеральной корпорации Vietnam Airlines также охватывает множество мероприятий по заботе о духовной жизни, поддержке семьи и построению связи между предприятиями и работниками.

Согласно этому, генеральная корпорация проводит посещения работающих или вышедших на пенсию работников, а также родственников работающих работников, которым приходится лежать в больнице. Максимальная сумма расходов на посещение составляет 2 миллиона донгов за раз, не более 2 раз на человека в год. В случае смерти работающего работника размер поминовения включает венок и 10 миллионов донгов; в случае смерти вышедшего на пенсию работника или родственника работающего работника размер поминовения включает венок и 2 миллиона донгов.

Помимо конкретных льгот, генеральная корпорация также организует мероприятия социального обеспечения и внезапную поддержку людей, находящихся в трудной ситуации, в том числе тех, кто вышел на пенсию, потерял силы или не имеет крова. Политика также заботится о семьях инвалидов войны, родственниках павших героев трудящихся.

«Включение многих режимов заботы в коллективный трудовой договор создает основу для четкого установления прав, а также отражает роль профсоюзной организации в переговорах, представительстве и защите трудящихся», - отметил г-н Дао Мань Киен.

Смотрите оригинал здесь