Премия - это поддержка предприятий, заботящихся о трудящихся

Премия «Выдающееся предприятие для трудящихся» стала одним из званий, к которому стремятся многие предприятия. Не могли бы вы, господин заместитель председателя, рассказать о значении Премии?

- Заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Тхай Тху Сонг: Премия «Выдающееся предприятие для трудящихся» организована Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама совместно с Министерством внутренних дел, Вьетнамской федерацией торговли и промышленности с целью чествования предприятий, которые приложили усилия для улучшения рабочей среды, заботы о жизни трудящихся, построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.

Программа отметила и чествовала 606 предприятий, добившихся хороших результатов в заботе о трудящихся, построении гармоничных и стабильных трудовых отношений, направленных на устойчивое развитие. 23 лучших предприятия были награждены премией «Выдающееся предприятие для трудящихся»; 20 предприятий были награждены Почетными грамотами Премьер-министра. Факты показывают, что до сих пор предприятия, которые были удостоены наград, по-прежнему хорошо справляются с заботой о трудящихся. Звание — это не только честь, но и ответственность для каждого удостоенного наград предприятия продолжать хорошо заботиться о трудящихся во всех областях, а также вместе с первичной профсоюзной организацией строить гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения. Там предприятия связывают производство и бизнес с улучшением жизни трудящихся; поощряют механизмы диалога и коллективных переговоров; профсоюзные организации координируют свои действия с предприятиями для реализации льгот, жилья, здравоохранения, профессионального обучения, повышения квалификации, направленных на повышение производительности труда и устойчивое развитие предприятий и страны.

Эта награда ясно показывает, что устойчивое развитие предприятия обеспечивается важным вкладом работников. Работники являются частью предприятия, важным фактором для создания продукции для общества. Потребители выбирают продукцию предприятия, помимо качества, соответствия потребностям, а также удовлетворенности политикой предприятия в отношении работников.

Премия «Выдающееся предприятие для трудящихся» стала престижной наградой, отмечающей предприятия с хорошей политикой социального обеспечения, заботящиеся о трудящихся, в то же время подтверждающие приверженность устойчивому развитию, социальной ответственности и обязательства перед обществом. Благодаря этому было создано и сформировано новое соревновательное движение в бизнес-сообществе - соревнование по заботе о трудящихся.

Не могли бы вы рассказать о процедуре отбора и новых моментах отбора для вручения премии в 2026 году?

- Заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Тхай Тху Сонг: Объектами отбора и награждения являются предприятия всех экономических секторов, в центре внимания - предприятия частного сектора экономики, предприятия с иностранным капиталом, предприятия с государственным капиталом менее 50%.

При отборе соблюдаются принципы открытости, демократии, правильного адресата, обеспечения стандартов. Предприятия, удостоенные премии, должны действительно быть достойными выдающихся примеров для распространения и распространения по всей стране. Отбор осуществляется посредством результатов ежегодного рейтинга «Выдающиеся предприятия для трудящихся» и оценки, оценки Совета отбора.

Предприятия должны соответствовать стандартам, установленным Оргкомитетом, таким как группа стандартов соблюдения законодательства и обязанностей предприятий; группа стандартов обеспечения занятости, доходов и льгот работников; группа стандартов условий и рабочей среды; группа стандартов трудовых отношений и реализации демократии на местах; группа стандартов деятельности профсоюзов и соревновательных движений. В частности, предприятия должны полностью и серьезно соблюдать положения законодательства о труде, безопасности, гигиене труда, социальном страховании, медицинском страховании, страховании от безработицы; не проводить забастовки, коллективные остановки работы, не допускать несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Обеспечение стабильной занятости; полное соблюдение системы заработной платы, премий, рабочего времени, времени отдыха в соответствии с правилами. Первичные профсоюзные организации работают эффективно, раскрывают свою представительскую роль, заботятся и защищают законные и законные права и интересы работников. Организовать соревнования по применению науки и технологий, инновациям, поощрять работников к развитию инициатив, техническим усовершенствованиям, способствуя повышению производительности труда, качества и эффективности предприятий...

Предприятие, рассматриваемое для вручения премии, должно соответствовать следующим условиям: быть классифицированным как «Выдающееся предприятие для трудящихся» в течение 3 лет в течение цикла отбора премии. Иметь результаты реализации политики, льгот для трудящихся на более высоком уровне, чем предусмотрено законодательством и общим уровнем отрасли, области или местности. Иметь типичные модели и решения в области социального обеспечения, иметь возможность расширения; иметь положительное влияние, зафиксированное в отрасли, области или местности. Отдавать предпочтение предприятиям вне государственного сектора.

В этом году есть новые моменты в способе оценки. Одним из них является увеличение на 1 балл для содержания заработной платы, чтобы подчеркнуть политику справедливой и конкурентной оплаты труда, выплаты высокой заработной платы вместо распределения надбавок. Что касается содержания надбавок и премий, снижение на 6 баллов связано с тем, что пособия распределены в группу льгот, что отражает точку зрения, не поощряющую предприятия выплачивать надбавки вместо заработной платы (снижение расходов на уплату социального страхования для работников). Увеличение на 2 балла для содержания социального страхования из-за ситуации с задержками/долгами по уплате социального страхования, напрямую влияющей на права работников.

Как уже говорилось выше, звание «Выдающееся предприятие для трудящихся» является одновременно честью и требованием для предприятий, чтобы постоянно хорошо заботиться о трудящихся. Не могли бы вы рассказать о правах и обязанностях предприятий, участвующих в рейтинге и отборе премии?

- Заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Тхай Тху Сонг: Предприятия, участвующие в рейтинге и отборе премии, получают Сертификаты, Значки, Почетные грамоты и денежные премии в соответствии с правилами Оргкомитета и участвуют в мероприятиях в рамках Программы. Предприятия рекламируются и пропагандируются в газете Lao Động (печатная версия, электронная версия), социальных сетях и средствах массовой информации. Наряду с этим, предприятия, участвующие в рейтинге и отборе премии, должны нести ответственность за точность и честность своих заявок, а также должны взять на себя обязательство полностью выполнять налоговые обязательства, социальное страхование, медицинское страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы и другие обязательства перед работниками, социальную ответственность перед местными органами власти.

Спасибо заместителю председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председателю Совета по оценке премии 2026 года.

Смотрите оригинал здесь