TEDI определяет команду инженеров как самое ценное достояние

Инвестиции в людей - это инвестиции в развитие

По словам г-на Нгуен Конг Тама - председателя профсоюза Генеральной корпорации транспортного проектирования (TEDI), в условиях, когда страна активизирует индустриализацию, модернизацию и реализацию многих крупных проектов транспортной инфраструктуры, требования к консалтинговым компаниям становятся все более высокими.

Не только требуя оптимальных технических решений, консалтинговая деятельность также должна обновлять методы управления, применять науку и технологии, повышать производительность труда, отвечать требованиям качества, сроков и эффективности инвестиций.

В качестве ведущего транспортного консалтингового предприятия Вьетнама TEDI определяет команду инженеров как самый ценный актив, как основную силу, определяющую качество консалтинговой продукции и конкурентоспособность Генеральной корпорации.

Исходя из этого понимания, в последние годы под руководством парткома, Совета директоров, Генерального директора и при поддержке профсоюза, TEDI уделяет особое внимание созданию команды инженеров с высоким уровнем квалификации, твердой профессиональной выдержкой, духом инноваций и способностью владеть передовыми технологиями.

Инвестиции в людей TEDI определяет как инвестиции в устойчивое развитие. В 2025 году Генеральная корпорация потратила более 5 миллиардов донгов на обучение, организовав 32 учебных курса с участием 1482 сотрудников, инженеров и рабочих.

Содержание обучения было обновлено в направлении, связанном с производственной практикой, уделяя особое внимание таким областям, как модель строительной информации (BIM), цифровая трансформация, управление проектами, исследовательские технологии, современный дизайн и управленческие навыки.

Обучение направлено не только на пополнение профессиональных знаний, но и на то, чтобы помочь инженерной команде адаптироваться к быстрым изменениям в транспортной отрасли, особенно в контексте того, что цифровые технологии все больше влияют на деятельность по обследованию, проектированию и управлению проектами.

Наряду с обучением, TEDI создает среду, поощряющую научные исследования, инициативы и технические усовершенствования. Многие молодые инженеры активно исследуют, применяют специализированное программное обеспечение, предлагают новые технические решения, способствуя повышению качества обследований, проектирования, сокращению сроков реализации и экономии затрат на проекты.

Примечательно, что TEDI активизирует дорожную карту цифровой трансформации, рассматривая это как один из важных стимулов для повышения производительности и качества консалтинговой продукции.

BIM, современные исследовательские технологии, искусственный интеллект (ИИ), оцифровка данных, управление файлами и процессы на цифровой платформе постепенно внедряются в эксплуатацию. Эти технологии способствуют изменению традиционных методов работы, усилению координации между кафедрами, ограничению технических ошибок и повышению эффективности управления.

В этом процессе команда инженеров играет роль непосредственного хозяина и внедряет технологии на практике. От проектной комнаты до строительной площадки требования к срокам, качеству и способности решать технические вопросы требуют от инженера не только опыта, но и постоянного обновления знаний, адаптации к новым методам работы.

Практика реализации ключевых национальных проектов также показывает чувство ответственности команды инженеров TEDI. Они готовы работать на месте в трудных условиях, активно координировать свои действия с инвесторами, проектными комитетами и подрядчиками для устранения технических проблем, способствуя обеспечению графика и качества строительства.

Движение за отличный труд, творческий труд связано с производственными и коммерческими задачами в TEDI, тем самым создавая условия для того, чтобы сотрудники, инженеры и члены профсоюза развивали свои профессиональные способности.

В процессе работы команда инженеров TEDI активно занимается научными исследованиями, предлагает инициативы, технические усовершенствования и применение новых технологий в исследовательской и проектной деятельности. Эти инициативы способствуют повышению производительности труда, качества консалтинговой продукции и эффективности производства и бизнеса.

В частности, в период с 2021 по 2025 год 101 инженер TEDI был награжден Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама Знаменем творческого труда.

Эта цифра является признанием вклада команды инженеров, в то же время создавая стимул для работников продолжать исследования, инновации и осваивать новые технологии.

Основываясь на практической деятельности, TEDI определяет одно из важных условий для того, чтобы инженер мог раскрыть свои способности, - это работа в среде, поощряющей творчество, уважающей знания и признавающей реальный вклад.

Наряду с этим, движение «Хороший труд, творческий труд» должно быть тесно связано с производственной и коммерческой задачей, направлено на решение конкретных проблем предприятий и создание практической ценности.

Цифровизация также рассматривается не просто как вопрос технологических инвестиций, но и как процесс изменения мышления, методов работы и создания команды инженеров, способных быстро адаптироваться к новым требованиям. «В этом процессе профсоюз играет важную роль в пробуждении духа соревнования, мотивации работников к учебе, научным исследованиям, продвижению инициатив, техническим усовершенствованиям, а также создании сплоченной и гуманной рабочей среды», - сказал г-н Нгуен Конг Там.

Продолжать строить высококачественные людские ресурсы

В ближайшее время TEDI продолжит комплексное внедрение решений для развития ведущей роли команды инженеров.

Основное внимание уделяется продолжению инвестиций в развитие высококачественных людских ресурсов, созданию команды инженеров для удовлетворения потребностей современных проектов транспортной инфраструктуры; активизации научных исследований, инноваций и постепенному формированию экосистемы инноваций во всей Генеральной корпорации.

TEDI также усилит применение BIM, искусственного интеллекта, цифровых данных и новых технологий во всем процессе обследования, проектирования и управления проектами.

Наряду с этим необходимо создать механизм поощрения, чествования и распространения примеров творческого труда, рассматривая это как важный стимул для повышения производительности, качества и эффективности деятельности.

Обладая традициями более шести десятилетий строительства и развития, а также командой опытных, креативных и преданных своему делу инженеров, TEDI стремится продолжать развивать человеческие ресурсы в процессе участия в проектах транспортной инфраструктуры, внося вклад в развитие транспортной инфраструктуры страны.

Смотрите оригинал здесь