Репутация бизнеса от политики в интересах трудящихся
Акционерное общество Phong Phu International является подразделением, 5 раз удостоенным звания «Выдающееся предприятие для трудящихся». Это звание помогает предприятию укрепить свой авторитет перед клиентами и создать доверие, чтобы трудящиеся продолжали привязываться и вносить вклад в предприятие.
Забота о работниках приносит предприятиям устойчивую и глубокую ценность
Г-н Чан Нху Кан - председатель профсоюза акционерного общества Quoc te Phong Phu - сообщил, что на сегодняшний день компания 5 раз удостаивалась звания «Выдающееся предприятие для трудящихся».
С этим званием компания подтвердила свою репутацию среди партнеров и клиентов в стране и за рубежом. Программы действий и политика компании также вселяют уверенность в том, что работники продолжат привязываться и вносить вклад в компанию в условиях постоянно меняющегося рынка труда, как сейчас.
«В частности, это звание продолжает подтверждать положение и роль предприятия, профсоюзной организации и работников в компании, которые всегда являются единым блоком, имеют тесные, органические отношения, сопровождают путь строительства и развития экономики страны, жизни и занятости, а также устойчивого развития предприятия», - сказал г-н Кан.
Господин Кан также добавил, что с давних пор компания всегда рассматривала людей как центр организации, производственная и коммерческая деятельность компании всегда ориентирована на работников. Предприятие работает по принципу всегда ставить людей в центр перед реализацией планов, стратегий или целей подразделения.
Забота о материальной и духовной жизни, трудоустройство работников приносит предприятиям устойчивые и глубокие ценности, которые трудно измерить и подтвердить, что направление, взгляд и традиционная культура предприятия - это устойчивая истина.
Честь связана с ответственностью
Г-жа Нгуен Тхи Лиен - заместитель генерального директора акционерного общества Phong Phu International - сообщила, что признание звания «Выдающееся предприятие для трудящихся» в течение многих лет является большой честью, но также является немалой проблемой для предприятий в обеспечении прав, режимов, политики, рабочей среды для трудящихся, которая постоянно улучшается как по качеству, так и по количеству, в следующем году выше, чем в предыдущем. Кроме того, предприятия также должны соблюдать дополнительные международные стандарты и критерии труда и персонала, установленные брендами.
По словам г-жи Лиен, законные и обоснованные права и интересы в материальном и духовном плане, другие льготы компания старается сбалансировать и применять к работникам непосредственно в процессе эксплуатации, и весь коллектив стремится постоянно улучшать производительность, качество и репутацию предприятия, чтобы оттуда приносить практические политики и выгоды работникам, как только это возможно. В то же время компания также всегда ориентируется на балансировку целей по времени работы, времени отдыха, рабочей среде, доходам для удовлетворения текущей жизни, а также для создания будущего работника, семьи и развития предприятия.
«С званием «Выдающееся предприятие для трудящихся» руководство компании, профсоюзная организация и трудящиеся рады, прилагают еще больше усилий, потому что достижения и усилия коллектива оцениваются и признаются, а также являются стимулом для предприятий, профсоюзов, трудящихся тесно связаться, стимулировать производственную и коммерческую деятельность, тем самым улучшая режимы, политику и льготы для трудящихся», - подчеркнула г-жа Лиен.
Смотрите оригинал здесь
