Выступление товарища Генерального секретаря Нгуен Ван Линя на VI съезде профсоюзов Вьетнама

Дамы и господа,

Уважаемые иностранные гости,

Прежде всего, позвольте мне от имени Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама передать делегатам горячие приветствия.

Через делегатов хочу передать всем братьям и сестрам, рабочим и служащим по всей стране самые теплые приветствия от Центрального комитета партии.

Я также горячо приветствую международных гостей, представляющих Всемирную конфедерацию профсоюзов и профсоюзные организации братских и дружественных стран, которые присутствовали на съезде и выразили высокую международную солидарность с рабочим классом и трудящимися народами Вьетнама.

Товарищи,

Прошло пять лет с момента V Всевьетнамского съезда профсоюзов.

Это был неровный, непростый период для нашей страны и народа. Были достижения, но и немало трудностей, недостатков и ошибок. Социально-экономические потрясения, особенно «круговорот» инфляции и «жажда» продовольствия глубоко затронули жизнь каждого работника и каждой семьи.

Прошедшие пять лет также были временем размышлений, размышлений, обучения, чтобы найти решения, более подходящие для реалий страны. Это период пересечения между старым механизмом управления, который все еще твердо укоренился, нуждается в его отмене, и новым механизмом управления, который зарождается и нуждается в строительстве. Многие экономические эксперименты проводятся и обещают результаты. Атмосфера демократии начинает распространяться повсюду, создавая импульс для дела обновления.

Однако общая картина нашего общества еще не претерпела фундаментальных изменений. Остается много больших препятствий, которые необходимо преодолеть, много больших противоречий, которые необходимо преодолеть. Основное заключается в том, что мы твердо верим в цели и пути, выбранные на VI Всекитайском съезде партии. Мы глубоко осознаем, что есть ли какое-либо дело обновления и перемен во всей нации, которое не должно проходить через дублирование шагов и цену? Именно сложные обстоятельства и множество трудностей являются золотым испытанием для силы воли и веры каждого человека, членов профсоюзов и трудящихся в целом, особенно рабочего класса - передового класса, руководящего революцией. Мы гордимся тем, что в этом контексте подавляющее большинство членов профсоюзов и передовых рабочих по-прежнему сохраняют революционную сущность, трудолюбивые традиции, дух терпения трудностей для строительства и защиты Отечества. Мы не скрываем недостатков и негативных явлений, даже в некоторых местах, в некоторых случаях серьезных, среди части рабочих и служащих. Но мы не только видим деревья, но и забываем о лесах. Большое количество рабочих, как физических, так и умственных работников, в любых обстоятельствах, имеют веру и привязанность к революции, к партии. Это не случайно. Это глубоко укоренилось с момента основания нашей партии и укрепилось в процессе долгой революционной борьбы под руководством партии за независимость, свободу и объединение страны. Действительно, у нынешнего рабочего класса и трудящихся есть недостатки в отношении руководства партии и управления государством. Но также верно, что они никогда не считали, что какая-либо другая политическая сила может заменить историческую роль нашей партии и государства. Они надеются и требуют, чтобы партия вышла на уровень революции, чтобы как можно скорее найти решения для изменения ситуации. Они понимают, что для того, чтобы партия выполняла свои обязанности по отношению к истории, трудящиеся, особенно рабочий класс, должны быть привязаны к партии, активно участвовать в профсоюзах и стремиться встать в ряды партии для успешного выполнения задач, поставленных партией. Они демонстрируют решимость внести свой вклад вместе с партией и государством в преодоление всех вызовов.

Именно вышеизложенное объясняет, почему рабочий класс и трудящиеся нашей страны упорно терпели множество трудностей в нынешней ситуации. Немалая часть трудящихся, особенно в административном, карьерном и вооруженном секторах, зарплаты которых все еще недостаточно для жизни, продовольствия не поставляют вовремя, жилье все еще тесное, работа не гарантирована и т. д., но они по-прежнему остаются на заводах, предприятиях, строительных площадках, упорно работая на рабочих местах в учреждениях, школах, больницах. Это не значит, что партия и государство позволяют себе злоупотреблять добротой трудящихся, чтобы откладывать решение насущных социально-экономических проблем. Но очевидно, что если нам не хватает вышеуказанных качеств, мы не сможем справиться с нынешними большими вызовами.

Преодолевая ежедневное беспокойство о жизни, большое количество рабочих и служащих продемонстрировали свои качества и революционные действия на каждой рабочей должности и в своей работе. Благодаря их коллективным усилиям, темпы роста промышленных товаров ежегодно за последние несколько лет достигли от 7 до 8%. Некоторые тяжелые промышленные продукты показали значительный рост, такие как электроэнергия, уголь, цемент, фосфорные удобрения, сырая нефть и т. д. Производство потребительских товаров увеличилось по количеству и типу, достигая темпов роста ежегодно около 10%. Во многих производственных и коммерческих предприятиях появилось движение за глубокий производственный труд и экономию, приносящее огромную экономическую эффективность. Из движения за производственный труд и работу возникли десятки тысяч ценных инициатив, десятки тысяч людей получили звание хорошего работника, многие учителя, врачи, деятели культуры, ученые, техники были удостоены высоких званий государства.

Что нас радует, так это то, что нагромождение трудностей в производстве и жизни не может подавить творческую силу рабочего класса, трудящихся руками и разумом. Из трудностей появилось много мудрости. Особенно я хочу сказать о появлении многих моделей обновления механизма экономического управления в направлении устранения бюрократического централизма, субсидирования, перехода к учету бизнеса. Эти модели являются творчеством масс на местах, внесли большой вклад в ценный опыт для партии и государства, обобщив его в важные резолюции и политику для руководства распространением на широкой основе. Присутствующие здесь делегаты, как и вся страна, знают такие типичные коллективы, как Тхань Конг Текстильная фабрика, Фуок Лонг, Хошиминская продовольственная компания. Ханойский завод экспортного оборудования, Лам Тхао швейный завод, Хайфонский экспортный обувной завод, угольная шахта Кок Сау и многие другие подразделения.

Некоторые из приведенных выше набросков, хотя и неполные, также говорят об одном факте: команда трудящихся, собранных в Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, играет очень важную роль в национальной экономике и во многих других сферах деятельности общества. Именно они являются основной силой, которая постепенно создает глубокие изменения в нашей стране. Более четырех миллионов рабочих, служащих и членов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама являются и будут надежной опорой нашей партии и государства.

Пользуясь случаем, от имени Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама, я горячо приветствую огромный и очень достойный вклад рабочего класса, трудящихся, а также интеллекта нашей страны в дело строительства и защиты страны!

Товарищи!

VI съезд партии изложил программу действий для всей партии, всего нашего народа на протяжении всего первого этапа переходного периода и на период 1986-1990 годов. Общая цель этого периода - в основном стабилизировать социально-экономическую ситуацию и создать предпосылки для следующего этапа развития. Центральным вопросом для создания поворотных изменений является всестороннее обновление всех областей деятельности, от мышления, особенно экономического мышления, стиля руководства и работы, до организации и кадров.

За последние два года мы упорно стремились в этом направлении. Легко заметить, что в той области, где идея обновления правильно воспринимается, найдены соответствующие формы выражения и есть решимость приступить к действиям, тогда перспективы очевидны. Например, это новый механизм подряда в сельском хозяйстве в соответствии с Резолюцией 10. Это освобождение производственных мощностей экономических субъектов за пределами государственного сектора в соответствии с Резолюцией 16. И хотя механизм бюрократического централизма, субсидирования во всей экономике не претерпел больших изменений, но благодаря осуществлению права на самостоятельное учетное управление бизнесом некоторые государственные экономические субъекты устояли и создали импульс для развития.

Но, товарищи, в любом случае, эти локальные изменения еще не смогли изменить общую ситуацию. Более того, некоторые аспекты становятся еще более острыми. Как каждый из нас думает и несет ответственность перед ситуацией последних нескольких лет, общий социальный продукт и национальный доход, хотя и увеличились, но медленными темпами и неустойчивыми, совершенно не соответствуют возможностям. В частности, экономическая эффективность за последние несколько лет снизилась. Материальный расход в производстве и бизнесе увеличился. Аппарат и штат, особенно штат косвенного труда, очень тяжелые, намного превышающие допустимые пределы. Ситуация «ложных слов, реальных убытков» по-прежнему является распространенной реальностью во многих производственных и коммерческих предприятиях. Если правильно и в полном объеме рассчитать «входные данные» производства, то, безусловно, многие производственные подразделения будут на грани банкротства. Но, как мы видим, сейчас они все еще живут. Это благодаря государственному субсидирующему источнику. Существует парадоксальное явление, когда государство финансирует предприятие, а не наоборот. Но государство заботится об этом. Вышеуказанная ситуация является глубоким источником расстройств распределения и обращения, переворотов в экономике и жизни.

Резолюция VI съезда партии указала основные решения для преодоления ситуации. В частности, ключевым решением является реализация трех крупных экономических программ. Это также фронт борьбы наших рабочих и служащих. В каждом продукте трех программ, прямо или косвенно, участвуют руки и умы рабочего класса, научно-технических сил. В трех программах давайте уделять больше внимания сельскому хозяйству. Потому что в настоящее время проблема продовольствия является насущной потребностью всего общества. Чтобы создать конечный продукт сельского хозяйства, нельзя обойтись без воздействия тяжелой промышленности, легкой промышленности, перерабатывающей промышленности и науки и техники. Но в настоящее время мы еще не смогли разработать межведомственную, синхронную программу для обслуживания этого ведущего фронта. Есть много производственных материалов и потребительских материалов, которые очень нужны фермерам и внутри страны, которые могут быть удовлетворены, но все еще не удовлетворены. Это не говоря уже о качестве продукции. Что подумает крестьянский класс, когда будет использовать некачественную промышленную продукцию и когда потребуется ремонт, а также нехватка запасных частей? Как рабочие и служащие в отраслях дистрибуции и обращения улучшили свою работу, чтобы стимулировать развитие сельского хозяйства, уменьшить заторы и неудобства в обмене продукцией между сельскими и городскими районами? Чтобы союз рабочих и крестьян не стал пустым лозунгом, мы должны уделять больше внимания практическим делам и эффективности работы. Это делается не только в интересах сельского хозяйства и крестьян, но и в интересах промышленности и рабочих. Развитие сельского хозяйства - это путь к спасению промышленности. Я надеюсь, что вопрос о рабочих, обслуживающих сельское хозяйство, будет глубоко рассмотрен товарищами, на основе чего будут предприняты практические действия для улучшения ситуации.

Три экономические программы могут быть успешными только в том случае, если они тесно связаны с обновлением - механизмом экономического управления от макро- до микроуровневого уровня. В настоящее время мы находимся в процессе реорганизации производства, реорганизации управленческого аппарата и организации бизнеса, постепенного развертывания экономического учета. Это глубокая революция, чтобы отказаться от пассивного образа жизни, привычки полагаться на субсидии государства, перейти к новому пути в принципе. Соответственно, предприятия должны сами себя обеспечивать, развиваться, гармонично решать три преимущества: увеличивать вклад в государство, а также перепроизводить и расширять предприятия, повышать заработную плату и благосостояние работников. Профсоюзы всех уровней должны рассматривать это как свою самую важную политическую задачу. Чтобы сделать это, Профсоюзы должны организовать активное революционное движение коллектива рабочих и служащих, ориентированное на следующие основные направления:

- Значительно сократить материальный расход в процессе производства и ведения бизнеса за счет экономии на основе разумных норм;

- Упорядочить, облегчить аппарат и инфраструктуру, долю косвенной рабочей силы;

- Применение передовых научных и технических мер для улучшения технологических процессов, снижения себестоимости и повышения качества продукции;

- Решительно бороться со всеми видами негатива, особенно с кражей государственной собственности и несоблюдением принципов внутреннего распределения;

- Пробудить дух хозяина среди рабочих и служащих в труде и в участии во всех аспектах управления подразделением.

Я думаю, что это основные вопросы, которые будут решены, что будет способствовать укреплению ведущей роли государственной экономики в экономике и новаторства рабочего класса в обществе.

Товарищи,

Сила рабочего класса заключается в организации. Профсоюз - крупнейшая массовая организация рабочего класса и других трудящихся, член пролетарской системы, надежная опора государственного правительства. В деле обновления страны Профсоюз является основной силой, играющей роль авангарда.

Как профсоюзы могут оказать огромное влияние на класс и общество - вопрос, который волнует каждого из нас.

Прежде всего, профсоюз должен быть «коммунистической школой». По мнению В.И. Ленина, концепция «школы» имеет широкое содержание, включая управленческую школу (экономическое управление, государственное управление, социальное управление), объединенную школу, школу единства, школу защиты своих интересов.

Говоря о школе, прежде всего важно образование и самообразование, критика и самокритика. Нельзя забывать наставление В.И.Ленина о том, что: "С политической точки зрения, именно массовое образование является ключевым делом". Образование через школу важно, но важнее образование в соревновательном движении, в повседневной практической деятельности. Воспользоваться реальными людьми, реальными делами, живыми и близкими в предприятиях, учреждениях, чтобы воспитывать членов профсоюза, стремящихся стать новыми работниками. Как сделать так, чтобы политика, принципы и политика партии и государства дошли до масс понятным и практичным способом. В то же время придавать значение обучению и подготовке работников к профессиональным знаниям, определенному уровню в области экономического управления и минимальным знаниям в области учета и ведения бизнеса. Без этих базовых знаний работники не смогут реализовать свое право быть хозяевами. Я также предлагаю профсоюзам всех уровней координировать свои действия со специализированными органами и партийными комитетами, чтобы придавать большее значение воспитанию революционных идеалов, социалистических идеалов, коммунистических идеалов и моральных качеств для рабочего класса и других трудящихся. В последнее время мы также недооценивают этот вопрос, если не сказать, что в некоторых случаях мы ослабляем его. Как руководящий класс революции, рабочий класс должен обладать глубоким политическим видением и моралью человека, которая выше, чем другие классы и слои общества. Они должны быть историческим локомотивом, ведущей силой в деле обновления. Для социальной революции, прежде всего, рабочий класс должен революционизировать себя. Чем больше революции сталкивается с трудностями, тем выше должен быть революционный дух рабочего класса. Потому что нет никакой естественной или божественной силы, а именно рабочий класс должен спасать себя. Вышеуказанные требования к профсоюзам и рабочему классу в настоящее время необходимы больше, чем когда-либо. Все знают, что из-за того, что они выросли в отсталой сельскохозяйственной стране, слаборазвитой крупной промышленности, рабочий класс нашей страны, наряду с положительными сторонами, все еще имеет много недостатков. Большинство из них - рабочие малолетних семей, влияние крестьян и мелкобуржуазии все еще велико. Поскольку они не были обучены в среде крупной промышленности, они все еще имеют много недостатков мелких производителей. Более того, за последние несколько лет экономические обстоятельства столкнулись с немалыми трудностями, образование и управление были ослаблены, поэтому негативные явления и деградация в части рабочего класса и трудящихся имеют тенденцию к развитию. Прошедший съезд профсоюзов всех уровней прямо взглянул и довольно полно высказал эту правду. Мы не можем молчать и игнорировать, когда значительная часть рабочих и служащих по-прежнему ленивы в работе, лгут и небрежны, воруют государственную собственность, играют в азартные игры, пьют, суеверны, нарушают дисциплину, порядок и общественный порядок, ведут нечестный бизнес и т. д... Я не согласен с мнением о том, что причиной всех этих негативных явлений является трудная экономическая жизнь. Если так, то мы пассивно должны сдаваться? Есть и другие субъективные причины, прежде всего, роль образования и управления профсоюзов, партии и правительства. Недавно, если бы эта роль выполнялась лучше, то, безусловно, масштаб и степень негативных явлений не распространялись бы так широко, как сейчас. С другой стороны, как материалист, мы не отрицаем огромного воздействия экономической жизни и социальных обстоятельств на идеологическое сознание, качества и мораль рабочего класса. Вопрос заключается в том, что, в рамках своих полномочий и возможностей, профсоюз сделал что-то не так? Что сделала профсоюз, чтобы повлиять на идеологическое сознание рабочего класса? Нельзя забывать, что даже в условиях пролетарской диктатуры В.И. Ленин все еще требовал от профсоюза играть роль «школы, защищающей свои права». Он критиковал тех, кто утверждал, что в рабочем государстве, где больше не доминирует буржуазный класс, профсоюз больше не должен защищать материальные и духовные права рабочего класса. Он сказал: «Очевидно, что люди совершили ошибку... Наше государство все еще страдает бюрократией. Это реальная ситуация переходного этапа. В таком государстве, где уже сформировалась реальность, разве профсоюзу нечего защищать?» (Ленин Тоан, Т.42, Издательство Тиенбо, Москва, 1977, Вьетнамский язык, стр. 255-256).

Неужели из-за отсутствия заботы о практических интересах трудящихся во многих профсоюзах наблюдается явление, когда члены профсоюза не очень привязаны к своей организации?

Я считаю, что в определенном смысле вопрос заработной платы, премий, коллективного благосостояния, жилья, обеспечения продовольствием и предметами первой необходимости также является вопросом самого производства. Это вопрос людей, как ведущей производственной силы общества. Итак, какова ответственность профсоюзов здесь?

Прежде всего, режимы распределения, установленные государством, а также фонды коллективного благосостояния, принятые съездом рабочих и служащих, должны быть последовательно реализованы профсоюзами. Потому что не все, что уже есть в документе, автоматически дойдет до работников. Необходимо иметь весомый голос профсоюзов, противодействующий любым проявлениям нарушения их законных интересов.

Во-вторых, профсоюз вместе с руководством предприятия, органа развивает динамизм, старается найти законные формы для увеличения доходов работников, такие как организация дополнительного производства, оказание необходимых услуг или открытие классов профессионального обучения для детей работников, чтобы у них была работа, уменьшающая нагрузку на семью.

В-третьих, профсоюзы мотивируют членов профсоюзов активизировать производство, повышать производительность труда и эффективность работы на предприятиях и в учреждениях. Чем больше и качественнее имущество производится, тем больше выгод получают коллективы и отдельные работники. Это должно быть основным источником улучшения жизни работников.

Конечно, трудящиеся и профсоюзы от их имени могут бороться только за защиту того, что они производят сегодня. Уровень потребления не может быть выше реального состояния социального производства и способности к самоотдаче. С другой стороны, произведенное богатство также должно быть частично отведено на накопление, то есть на завтрашнее потребление трудящихся и общественное потребление. В этом духе мы не можем не критиковать взгляды и действия, имеющие характер общины, местничества, знающие только свои собственные интересы, несмотря на режим и общие правила государства. Произошла ситуация, когда немало организаций, где профсоюзы закрывают на это глаза или вступают в сговор с управленческими кадрами, используя незаконные уловки для внутреннего распределения, нанося ущерб общественным интересам. Но есть члены профсоюзов, которые, не будучи сознательными, рассматривают эти неправомерные действия как действия по "заботе и защите интересов рабочих". Мы не против, наоборот, мы решительно поддерживаем тех, кто имеет высокий доход, но это должно основываться на здоровой основе, то есть на производительности, качестве и эффективности труда.

Товарищи,

Чтобы профсоюз выполнил свою ответственность на новом этапе революции, сам профсоюз должен обновить содержание и методы работы, обновить организацию и кадры. Я согласен с содержанием обновления деятельности профсоюзов, изложенным в докладе, представленном на нынешнем съезде. Я хочу подчеркнуть еще несколько моментов:

Во-первых, VI съезд партии выдвинул стратегическую политику развития многокомпонентной экономики. Поэтому объекты организации и мобилизации профсоюзов должны быть расширены по сравнению с предыдущим. Деятельность профсоюзов должна быть ограничена не только командой государственных служащих, рабочих и служащих, но и охватывать частные предприятия, предприятия с иностранными инвестициями, кооперативы промышленного производства, строительства и транспорта. Необходимо устранить узкие предубеждения, дискриминацию в отношении работников, не входящих в штат государства. В соответствии с этими изменениями профсоюзам необходимо изучить формы организации и методы работы, соответствующие особенностям этих типов экономики. Само название Всеобщей конфедерации профсоюзов также необходимо изменить в соответствии с новым содержанием, поэтому следует взять название Всеобщая конфедерация труда Вьетнама.

Во-вторых, профсоюз должен полностью продемонстрировать свою организационную независимость. Это условие для того, чтобы профсоюз мог еще больше раскрыть свою роль и эффективность работы в системе пролетарской диктатуры. По сути, деятельность профсоюза не является независимой от других организаций в системе пролетарской диктатуры. Но с точки зрения функций и методов работы профсоюз не совсем похож на другие организации. Уточнение и полное отражение на практике функций и методов деятельности профсоюза, безусловно, обеспечит профсоюзу организационную независимость.

Это требует усилий не только самой профсоюзной организации, но и ответственности партийных и государственных органов, безусловно, с обеих сторон. Сама профсоюзная организация должна быть более активной и инициативной в работе, особенно в функции защиты интересов трудящихся, функции участия в управлении и контроле, надзоре за деятельностью государственных органов. Чтобы сделать это, необходимо не только иметь правильное политическое сознание, способность соответствовать требованиям, качества и чистую мораль - это очень важные вещи, но во многих случаях также необходимы дух мужества, настойчивость и решительное отношение. Во многих отношениях необходима роль профсоюза в качестве противовеса. Именно потому, что это еще не сделано, поэтому иногда люди высмеивают профсоюз как организацию, которая "следует за собой, высмеивает" или "пятое колесо". Мы требуем, чтобы профсоюз имел свое независимое мнение, не полагался на партийный комитет, не зависел от регулирующего органа. Конечно, независимость организации сильно отличается от оппозиционных взглядов на организацию. Профсоюзы не могут быть изолированной организацией в стиле «конфессионализма» или отставать от устаревших масс.

В-третьих, наряду с упрощением аппарата и штатов, профсоюзы должны решительно обновить методы работы.

В условиях, когда партия держит власть, не только деятельность партии и государственных органов, но и массовых организаций, в том числе профсоюзов, часто подвержена бюрократическому заболеванию. В настоящее время стиль работы на рабочем столе довольно тяжелый на всех уровнях профсоюзов. Вместо того, чтобы спускаться на низы для изучения, контактов и диалога с массами, люди управляют работой в основном посредством писем, директив и слишком много встреч. Во многих случаях вышестоящие бюрократы полагаются на нижестоящих бюрократов для получения информации и принятия решений. Поэтому предложенные политики не соответствуют действительности, работа решается медленно, формальность в работе тяжела. Это важные причины, по которым роль профсоюзов затмевается. Следует честно признать, что наша профсоюзная организация имеет большое количество членов, но в целом не сильна, качество все еще низкое. Многие профсоюзные организации мало проводят мероприятия или проводят мероприятия, но они тяготеют к форме, а содержание бедное, скучное. Между тем, вышестоящие профсоюзные работники редко посещают встречи с членами профсоюза, чтобы помочь им изменить ситуацию. Я предлагаю, чтобы в будущем профсоюзные организации всех уровней обновили свои методы работы в направлении: использовать базу в качестве места деятельности, использовать членов профсоюза в качестве объекта для агитации, убеждения и воспитания. Только по этому пути принципы и политика партии и государства, решения профсоюза дойдут до масс и превратятся в огромную материальную силу для успешного решения поставленных задач. Только таким образом профсоюз сможет устоять в сердцах масс, престиж профсоюза будет повышен, достойный их доверия и любви.

В-четвертых, заботиться о подготовке, обучении и хорошем использовании профсоюзных кадров. Центральная задача социалистической революции - строить экономику. Это требование должно быть реализовано в работе профсоюзных кадров. В настоящее время профсоюзные работники больше не могут использовать энтузиазм для призывов и общих мотиваций. Они должны быть оснащены определенными знаниями в области экспертизы, управления экономикой. Знания в области психологии, социологии, права также очень важны. Конечно, обязательно должны быть профессионалы в области общественных работ. Мы не ставим задачу перед профсоюзными работниками иметь профессиональный уровень, как у экспертов или менеджеров. Но если у них нет минимальных знаний в области, в которой они работают, им будет трудно хорошо выполнять свою задачу. В этом направлении необходимо открыть больше форм формального и неформального обучения, централизованного и заочного, долгосрочного и краткосрочного, постоянно повышать содержание и методы обучения в духе инноваций.

Руководители профсоюзов не обязательно должны быть членами партии, но обязательно они должны выросеть на низовом уровне или в профсоюзном движении. Только так они смогут понять реальную работу, глубоко сочувствовать жизни трудящихся. Также с этой целью необходимо усилить количество штатных профсоюзных работников, особенно на низовом уровне. Это помогает смягчить штатное расписание и выгодно для понимания реальной ситуации. В то же время следует иметь план ротации кадров с начальства на работу на местах, на низовом уровне и наоборот: из профсоюзного движения выбирать рабочих и членов профсоюза, которые имеют перспективы для усиления команды профсоюзных работников, в то же время выявлять выдающихся профсоюзных работников для подготовки в руководящие и управляющие кадры партии и государства.

Товарищи,

Создание сильной профсоюзной организации - задача не только рабочего класса и трудящихся, но и ответственность нашей партии и государства.

За прошедшие годы, наряду с определенными усилиями, партия и государство также имели много недостатков в профсоюзном движении. Слабые места в деятельности профсоюзов, которые товарищи упомянули в отчете, имеют немаловажную причину в руководстве партии и управлении государством. Позвольте мне не повторять здесь эти вопросы, потому что в резолюции VI съезда партии в отчете Исполнительного комитета профсоюза, представленном на этот съезд, было сказано довольно полно. Очевидно, что сложная и трудная социально-экономическая ситуация оказала огромное влияние на профсоюзное движение. Жизнь и занятость, демократия и социальная справедливость выделяются как важные факторы, влияющие на сознание и занятость, мысли и чувства чиновников, рабочих и служащих. Мы понимаем, что в основном решение этих проблем - непростая задача, которая может быть решена в одночасье. Примечательно, что произошли нежелательные события или можно было бы облегчить бремя для трудящихся, если бы партия и государство уделяли больше внимания, были более ответственными, действовали более решительно. Например, товарищи упомянули ситуацию с ненадлежащим поставками продовольствия, ненадлежащим распределением заработной платы, увеличением надбавок к заработной плате не в соответствии с ростом цен, серьезным ухудшением состояния образования и здравоохранения, отсутствием надлежащей политики обращения с квалифицированными рабочими и хорошими специалистами и т. д... Я думаю, что по этим вопросам, исходя из выступлений и предложений делегатов и съездов профсоюзов всех уровней, партия и государство должны сделать необходимые выводы, должны принять решительные меры для улучшения ситуации.

Что касается ответственности государства перед профсоюзами, товарищ До Мыой, председатель Совета министров, выступит перед товарищами.

Здесь я хочу сказать несколько слов о руководстве партии профсоюзами. В этой области есть недостатки, которые не соответствуют требованиям.

Прежде всего, партийные комитеты всех уровней должны и дальше повышать свою руководящую роль в профсоюзах. Партия руководит политикой, разъясняя линии и политику партии среди трудящихся; высказывая мнения о политике и содержании работы для профсоюзов; проверяя и контролируя ее реализацию; представляя профсоюзам ключевых руководящих кадров, чтобы они могли выбирать и избирать достойных людей для своего имени. Партия осуществляет руководство в основном посредством развития роли членов партии, работающих в профсоюзах. Члены партии должны быть активным ядром для широкого проведения работы по образованию и убеждению трудящихся; быть ядром в выполнении производственных задач и работы на местах; служить ярким примером качества и морали в повседневной жизни. Партия не вмешивается грубо и небрежно, не заменяет работу профсоюзов. В то же время партия также не пренебрегает руководством, не перекладывает все дела на профсоюзы. Периодически партийный комитет работает с постоянным комитетом и Исполнительным комитетом профсоюза, контактирует и ведет диалог с коллективом рабочих и служащих, чтобы выслушать их мнения и предложения, ответить на их проблемы.

Далее я хочу отметить, что партийные комитеты всех уровней должны уделять больше внимания развитию членов партии среди рабочих, особенно рабочих, непосредственно занятых в производстве. За последние несколько лет число новых членов партии, принятых в партию, и рабочих составляет всего от 7 до 8% от общего числа членов партии, принятых в партию ежегодно. Это слишком низкий показатель, необходимо быстро изменить эту ситуацию.

Наконец, фундаментальный вопрос, имеющий как краткосрочное, так и долгосрочное значение, заключается в том, что партия и государство вместе с профсоюзами продвигают разработку и принятие резолюции о строительстве рабочего класса, нового Закона о профсоюзах, Трудового кодекса и других нормативных актов, касающихся трудящихся, отвечающих требованиям революции на новом этапе.

Дорогие товарищи,

VI Всенациональный съезд профсоюзов является важным событием в политической жизни рабочего класса и трудящихся. Съезд обратился к реальной ситуации и предложил решения для ее преодоления, чтобы продвинуть профсоюзное движение вперед.

После съезда самым важным вопросом является хорошая организация реализации, пробуждение активного революционного движения среди чиновников, рабочих и служащих для выполнения задач, поставленных на съезде профсоюзов, внося большой вклад в общее революционное дело всей страны.

С этой надеждой желаю съезду успехов! Желаю делегатам здоровья и счастья.

Из книги «Профсоюз Вьетнама с I по X съезд» издательства «Lao động».