Женщины-работницы в Дананге сталкиваются с давлением автоматизации и барьерами социального обеспечения

В компании TNHH Giay Rieker Vietnam в настоящее время насчитывается 10 410 женщин-работниц из 11 880 рабочих, что составляет 87%. Средний возраст этой группы работников составляет от 35 до 40 лет, что является объектом наибольшего конкурентного давления, когда предприятие постепенно автоматизирует производственную линию.

Г-жа Нгуен Тхи Тхань Суан, заместитель начальника женского комитета первичной профсоюзной организации компании Rieker Vietnam Shoe, сказала: «Рабочие работают по цепочке, поэтому им очень трудно собраться в полном составе для обмена информацией. После работы большинство женщин должны заботиться о своей семье, маленьких детях в тесных общежитиях. Потребность в поддержке в отношении политики, материнства, условий труда очень велика, но многие люди все еще стесняются, не решаются напрямую говорить перед толпой о деликатных вопросах, таких как насилие в семье, репродуктивное здоровье или проблемы с доходами».

Перед лицом этого барьера первичная профсоюзная организация организовала 355 групп Zalo для каждой производственной группы и создала онлайн-консультационный канал через безопасный QR-код.

Г-жа Нгуен Тхи Тхань Суан добавила: «Рабочим нужно только отсканировать QR-код, чтобы отправить свое личное мнение в любое время. Женский комитет и Инспекционная комиссия обязуются обеспечивать абсолютную конфиденциальность при приеме и сотрудничать с отделом кадров для обработки. Несмотря на применение технологий и поощрение рабочих к использованию искусственного интеллекта для изучения законов, профсоюз по-прежнему поддерживает прямые контакты на заводе и посещения в общежитиях, чтобы правильно понимать реальные обстоятельства, не допуская, чтобы забота была механизированной и бесчувственной».

Г-н Ле Ван Дай, постоянный заместитель председателя Федерации труда города Дананга, подтвердил: «Женщины-члены профсоюза составляют более 60% от общего числа 243 000 членов профсоюза по всему городу, присутствуют почти во всех отраслях и областях, вносящих важный вклад в социально-экономическое развитие города. Однако женщины-работницы по-прежнему сталкиваются со многими трудностями, такими как риск потери работы, сокращение рабочих мест из-за изменения структуры и автоматизации, разница в возможностях обучения, давление баланса между работой и семьей, а также потребности в жилье, детских садах, безопасности здоровья и дискриминации на рабочем месте».

По словам руководства Федерации труда города, нынешняя деятельность женщин должна смотреть прямо на узкие места из реальности.

«Во многих местах деятельность женщин-членов профсоюзов еще не является действительно однородной, возможности консультирования, понимания потребностей, диалога, переговоров и оказания помощи в разрешении дел женщин-членов профсоюзов по-прежнему ограничены», — подчеркнул г-н Ле Ван Дай.

Поэтому, по мнению Федерации труда города Дананга, практика требует, чтобы работа с женщинами перешла от организации движения к консультированию по вопросам политики, диалогу, переговорам и углубленному уходу. Профсоюзные организации всех уровней должны применять цифровые технологии для понимания настроений, защиты безопасности женщин-членов профсоюза в киберпространстве и своевременной поддержки законных прав работников.

Смотрите оригинал здесь