Профсоюз обновляет работу с женщинами, ориентируясь на потребности женщин-работниц

- Госпожа, перед лицом новых требований рынка труда и жизни рабочих, как должна быть обновлена работа женщин, чтобы лучше удовлетворять потребности женщин-членов профсоюза, трудящихся?

Поскольку женщины составляют около 56% от общего числа членов профсоюза, работа женщин играет важную роль в деятельности профсоюзной организации. На следующем этапе поставлена задача всесторонне обновить работу по мобилизации женщин-работниц, служащих и трудящихся в духе Резолюции XIV съезда профсоюзов Вьетнама, ставя членов профсоюза и трудящихся в центр, а первичные профсоюзные организации в центр внимания.

Для этого деятельность женского профсоюза должна исходить из реальных потребностей женщин, не останавливаясь на пропаганде или организации движения, а необходимо сосредоточиться на выполнении функции представительства, защите законных и законных прав и интересов. Профсоюзы должны активно понимать мысли и чаяния женщин-работниц о трудоустройстве, доходах, условиях труда, режиме материнства и вопросах, связанных с гендерным равенством.

- Итак, как сделать так, чтобы мероприятия по уходу превратились в конкретные, практические права для женщин-членов профсоюза, госпожа?

Профсоюзы должны активизировать диалог и переговоры с работодателями на основе изучения потребностей женщин-членов профсоюза, чтобы включить более выгодную политику в коллективный трудовой договор. Такие вопросы, как поддержка расходов на присмотр за детьми, организация отделений для выжимания и хранения молока, медицинские осмотры акушеров-гинекологов, улучшение условий труда для женщин-работниц, должны быть рассмотрены в соответствии с условиями каждой единицы, предприятия.

Кроме того, забота о трудящихся женщинах должна быть связана с семьей и детьми трудящихся. Жилье, детские сады, услуги по охране репродуктивного здоровья и поддержка трудящихся в воспитании маленьких детей - это вопросы, требующие координации между профсоюзными организациями, государством, местными властями и работодателями. В то же время необходимо усилить профилактику, надзор и пресечение сексуальных домогательств, дискриминации, насилия на гендерной основе на рабочем месте.

- Как следует обновить соревновательное движение «Хорошо в работе, хорошо дома», чтобы одновременно развивать потенциал женщин-работниц и снижать давление семейной ответственности?

Движение необходимо продолжать поддерживать, увязывая с «Хорошим трудом, творческим трудом» и движениями, соответствующими каждой отрасли и профессии. Однако содержание и критерии оценки должны быть направлены на реальную эффективность, признание способностей, креативности и вклада женщин-членов профсоюза на рабочем месте.

В частности, реализация критерия «удовлетворение домашних дел» не должна создавать дополнительное бремя для женщин. Профсоюзы должны активно пропагандировать и мотивировать мужчин делиться ответственностью за заботу о детях и домашних делах, тем самым способствуя гендерному равенству в каждой семье. Цель состоит в том, чтобы женщины могли развивать свою профессию, улучшать качество жизни и лучше раскрывать свои способности.

- Чтобы работа с женщинами действительно углубилась, по вашему мнению, какие решения необходимы и на основании каких критериев оценивается эффективность?

Прежде всего, необходимо укрепить организацию, повысить качество деятельности женского комитета масс и потенциал команды сотрудников, занимающихся женской работой, особенно навыки консультирования, диалога, коллективных переговоров, надзора и критики политики. Наряду с этим необходимо активизировать применение науки, технологий и цифровой трансформации для повышения эффективности деятельности, своевременного получения отзывов от членов женского союза.

Важной задачей является обновление способа оценки соревнований, переход от статистики количества встреч, конференций и мероприятий к рассмотрению фактических результатов, которые получают члены профсоюза, степени улучшения условий труда и удовлетворенности работников. Ответственность руководителя также должна быть связана с результатами выполнения задач.

Профсоюзная организация не может достичь этой цели в одиночку, а нуждается в тесном сотрудничестве государства, местных органов власти, работодателей и бизнес-ассоциаций в совершенствовании политики, обеспечении социального обеспечения и улучшении условий труда для женщин-работниц.

Когда права гарантированы, трудности в работе и жизни разделяются, женщины-рабочие, служащие и трудящиеся получат больше возможностей для раскрытия своих способностей, внесения вклада в органы, предприятия и общество.

Спасибо за то, что поделились!

Смотрите оригинал здесь