Всеобщая конфедерация труда Вьетнама объясняет предложение о продлении отпуска на 2 дня по случаю Дня независимости

Простое, но очень гуманное желание

На пресс-конференции, посвященной итогам XIV съезда профсоюзов Вьетнама, журналисты средств массовой информации задали вопросы, касающиеся предложения о добавлении двух выходных дней по случаю Дня независимости; минимальной заработной платы и заработной платы, достаточной для жизни; проблемы борьбы с истощением, здравоохранения и профилактики заболеваний, связанных с психическим здоровьем...

Отвечая на предложение о добавлении 2 выходных дней по случаю Дня независимости, заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу сообщил, что по сравнению с общим уровнем стран региона, количество выходных дней во Вьетнаме в настоящее время все еще не такое высокое, как в среднем. Это показывает, что остается пространство для увеличения количества выходных дней.

Увеличение количества праздничных дней связано с целью снижения напряженности, предотвращения истощения и создания условий для содействия развитию туризма и услуг.

"Мы считаем, что увеличение количества праздничных дней не повлияет на предприятия. Это будет иметь эффект в создании возможностей для восстановления рабочей силы для работников, чтобы они работали с высокой производительностью и хорошим качеством", - подчеркнул г-н Хиеу.

Кроме того, увеличение количества праздничных дней также создает условия для того, чтобы работники заботились о своих семьях.

С точки зрения экономики, это также решение для стимулирования потребительского спроса, особенно в сфере услуг и туризма.

Господин Хиеу подчеркнул, что предложение об увеличении количества выходных дней исходит из практики профсоюзной деятельности. Выслушав мнения членов профсоюза и трудящихся, профсоюз обнаружил, что трудящиеся имеют очень простое, но очень гуманное желание - доставить своих детей в школу в день открытия учебного года.

Активно содействовать заботе о психическом здоровье

По вопросу борьбы с истощением, заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу заявил, что это вопрос, вызывающий особый интерес во многих странах мира.

Ситуация, когда работники вынуждены работать в условиях длительного стресса, длительного рабочего времени, мало возможностей для отдыха, восстановления здоровья или работы в суровых погодных условиях, под воздействием технологий, электромагнитного поля и многих других факторов, оказывает значительное влияние на здоровье работников.

Он сказал, что это содержание вызвало интерес международных организаций и многих стран, которые регулируют его в политике, связанной с трудом. Поэтому Всеобщая конфедерация труда Вьетнама надеется, что в процессе внесения поправок в Трудовой кодекс, а также в Закон о безопасности и гигиене труда в ближайшее время будет проведено исследование для конкретизации положений, касающихся профилактики и борьбы с истощением трудящихся.

«Мы также надеемся, что наряду с заботой о физическом здоровье трудящихся необходимо активизировать заботу о психическом здоровье», — подчеркнул г-н Нго Зуй Хьеу.

Ссылаясь на реальность, упомянутую многими делегатами на съезде, он считает, что в настоящее время наблюдается ситуация, когда работники страдают от депрессии, длительной бессонницы, тревоги или нежелания откладывать работу.

Эти факторы оказывают очень большое влияние на производительность труда. Поэтому необходимы соответствующие политики для улучшения психического здоровья, чтобы помочь работникам иметь лучшие условия труда, способствуя повышению производительности труда.

Что касается вопроса минимальной заработной платы, г-н Хиеу сообщил, что в настоящее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама находится на стадии подготовки материалов для организации семинара после съезда профсоюзов Вьетнама на основе отчета о результатах только что проведенного опроса.

Предложение о корректировке минимальной заработной платы необходимо рассматривать всесторонне и осторожно, основываясь на полной оценке социально-экономического развития, а также здоровья бизнес-сообщества в условиях, когда геополитическая ситуация в мире продолжает развиваться сложным образом.

«С тех пор мы будем делать соответствующие предложения по минимальной заработной плате, чтобы внести вклад в построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, соответствующих ответственности представительной организации, защищающей законные и обоснованные права и интересы трудящихся», - сказал г-н Нго Зуй Хьеу.

Смотрите оригинал здесь