Профсоюзная деятельность должна быть реальной, ориентированной на членов профсоюза и трудящихся

Следование практике с мест

Во второй половине дня 22 августа в Тханьхоа Профсоюз Банка Вьетнама организовал третье заседание Исполнительного комитета VIII созыва, срок полномочий 2025-2030 годов.

Доклад на конференции показал, что за первые 6 месяцев 2026 года деятельность по представлению, заботе и защите законных и законных прав и интересов членов профсоюза и трудящихся продолжала быть сосредоточена и реализована Профсоюзом Банка Вьетнама, достигнув многих положительных результатов.

Программа "Профсоюзный обед" была организована более чем 272 первичными профсоюзными организациями для 39 849 членов профсоюза и трудящихся. В Месяц рабочих и Месяц действий по охране труда и технике безопасности 776 первичных профсоюзных организаций провели мероприятия, достигнув показателя 87%.

Профсоюз Банка Вьетнама также получил поддержку от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (LĐLĐ) в размере 714 миллионов донгов для посещения 576 членов профсоюза, работников, страдающих тяжелыми заболеваниями.

Примечательно, что программа "Месяц слушания членов профсоюза, говорящих о трудящихся" была реализована в 799/870 первичных профсоюзных организациях, что составляет 91,84%.

Выступая на конференции, г-н Фам Тиен Зунг - заместитель управляющего Государственным банком, председатель профсоюза Банка Вьетнама - подчеркнул, что деятельность отраслевых профсоюзов тесно связана с практикой на местах, регулярно отслеживает мысли и чаяния членов профсоюза, трудящихся; активно участвует в решении вопросов, непосредственно связанных с занятостью, жизнью и правами трудящихся.

По словам г-на Фам Тиен Зунг, движения не должны останавливаться на начале, а должны четко определять цели, продукты и конкретные результаты, избегая формализма.

«Каждая программа должна отвечать на вопросы, что получают члены профсоюза, как меняются подразделения и как меняются профсоюзные организации после реализации», - подчеркнул г-н Фам Тиен Зунг.

Взять трудящихся в центр

Выступая с указаниями на конференции, г-н Нго Зуй Хьеу - постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - высоко оценил результаты, достигнутые профсоюзом Банка Вьетнама, и в то же время потребовал, чтобы деятельность профсоюзов продолжала активно переходить в практическом направлении, ставя членов профсоюза и трудящихся в центр.

По словам постоянного заместителя председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сквозным духом должно быть инициативность, действия, преданность делу, внедрение политик и резолюций в жизнь с конкретными результатами.

Что касается заботы и благосостояния, г-н Нго Зуй Хьеу считает, что необходимо изучить разработку долгосрочных программ благосостояния, имеющих масштаб и качество, соответствующие специфике банковской отрасли, в то же время необходимо быть инициативным, гибким, соответствующим условиям и ресурсам каждой единицы.

Г-н Нго Зуй Хьеу предложил продолжать поощрять членов профсоюза, трудящихся предлагать инициативы, обновлять методы работы, применять технологии для повышения эффективности работы. Профсоюз должен не только заботиться о сиюминутных интересах, но и вносить вклад в повышение профессиональной компетентности, адаптивности и долгосрочного положения трудящихся.

По словам г-на Нго Зуй Хьеу, соревновательные движения должны быть напрямую связаны с инновациями и развитием банковской отрасли. Профсоюзные организации всех уровней должны развернуть движение «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход», связанное с цифровой трансформацией, экологической трансформацией, повышением производительности, качества и эффективности работы.

Что касается задачи представительства, заботы и защиты трудящихся, постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама высоко оценил реализацию «Месяца заслушивания членов профсоюза и трудящихся», но отметил, что прислушивание должно быть связано с ответственностью за обработку.

По словам постоянного заместителя председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, профсоюзные организации всех уровней должны продолжать уделять больше внимания низовым организациям, сокращать административную и формальную деятельность; выделять больше ресурсов и времени тем местам, где члены профсоюза и трудящиеся действительно нуждаются.

Смотрите оригинал здесь