Хайфон установил бесплатный Wi-Fi для почти 10 000 рабочих

Во второй половине дня 3 июня под председательством г-на Ву Ань Дыка - члена Президиума, заместителя секретаря парткома Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и г-жи До Хонг Ван - члена Президиума, заместителя начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, делегаты в Дискуссионном центре No 4 обсудили тему «Обновление пропагандистской работы, агитации и работы женщин на современном этапе».

Точка воздействия СМИ

Выступая с докладом в Дискуссионном центре No 4, г-жа Фам Тхи Суан Куен - директор Центра юридических консультаций и поддержки трудящихся - Федерации труда города Хайфонг, сообщила, что в последние годы профсоюзные организации города Хайфонг активно применяют цифровые технологии в работе по связям с общественностью, пропаганде, образованию и мобилизации членов профсоюзов и трудящихся. От традиционных методов, в основном основанных на конференциях, бумажных документах, баннерах, лозунгах... пропагандистская деятельность постепенно перешла в цифровую среду с множеством гибких, современных и интерактивных форм.

Одной из типичных моделей, четко демонстрирующих увязку цифровой трансформации с заботой, пропагандой и объединением членов профсоюза и трудящихся, является модель «Цивилизованное и безопасное жилье для рабочих», которую Федерация труда города Хайфонг внедрила в качестве пилотного проекта с 2022 года. Модель не ограничивается только поддержкой материальной жизни, но и постепенно формирует «цифровое профсоюзное пространство» прямо в общежитиях рабочих.

Многочисленные практические и гуманные мероприятия были развернуты синхронно, такие как: оборудование аптечек; поддержка кондиционирования воздуха в общежитиях для беременных женщин или женщин, воспитывающих детей в возрасте до 36 месяцев; предоставление мусорных баков для сортировки органических и неорганических отходов; организация бесплатных медицинских осмотров; посещение и вручение подарков по случаю Месяца рабочих, праздника Тет Сум Вай; пропаганда права и жизненных навыков для рабочих-мигрантов...

В частности, по состоянию на 2025 год Городская федерация труда внедрила установку бесплатных беспроводных систем доступа в Интернет в 179 общежитиях для рабочих, которыми пользуются около 10 000 рабочих-мигрантов.

По словам г-жи Куен, это не просто деятельность по поддержке цифровой инфраструктуры, но и прорывное интеллектуальное коммуникационное решение. Вся система Wi-Fi управляется через общий маршрутизатор; перед доступом в Интернет пользователи будут входить в систему и получать доступ к «приветственной странице», интегрированной с официальными медиа-платформами профсоюза Хайфона, такими как: Электронный информационный портал, Фан-страница профсоюза Хайфона, Приложение «Хыонг Конг - Конг Доан Хайфон»...

"Профсоюз активно предоставлял официальную информацию непосредственно рабочим каждый день, формируя привычку к цифровому взаимодействию с профсоюзной организацией. Эта модель показывает, что цифровое мышление профсоюзной организации заключается не только в применении технологий в управлении, но, что более важно, в умении использовать технологии для "сопровождения" работников в повседневной жизни; превращая каждую общественную точку Wi-Fi в "точку коммуникации", каждый общежитие в "спутник, соединяющий членов профсоюза" в цифровом пространстве", - сказала г-жа Куен.

Кроме того, Федерация труда города Хайфон является одним из пионеров в создании и внедрении приложения «Хыонг Конг - Конгдоан Хайфон» на смартфонах - всеобъемлющей модели цифровой трансформации для членов профсоюза и трудящихся. Приложение интегрирует множество практических функций, таких как: пропаганда, онлайн-консультации по вопросам права, опрос общественного мнения, представление вакансий, льготы членам профсоюза посредством выдачи ваучеров, поддержка кредитования, поиск политики, чат-бот AI 24/7 для поддержки законодательства...

Усиление коротких видео, инфографики, подкастов

По словам г-жи Куен, практика показывает, что нынешняя рабочая сила, особенно молодые работники в промышленных зонах, активно переходит в цифровую среду. Они получают доступ к информации в основном через смартфоны, социальные сети и онлайн-платформы. Это ставит насущную задачу перед профсоюзными организациями: если не обновлять методы пропаганды, образования и агитации в киберпространстве, профсоюзным организациям будет трудно получить доступ, связаться и распространять влияние на членов профсоюза и трудящихся.

Чтобы цифровая трансформация действительно стала движущей силой обновления деятельности профсоюзов на следующем этапе, по словам г-жи Куен, необходимо сосредоточиться на реализации ряда ключевых решений. Необходимо решительно перейти от «административной коммуникации» к «экспериментальной коммуникации». Это прорывное решение. Содержание профсоюзных коммуникаций необходимо изменить в сторону близости, живости, эмоций и большей интерактивности. Вместо простого размещения текстов, отчетов необходимо усилить короткие видео, инфографику, подкасты; прямые трансляции диалога с членами профсоюза; мини-игры, онлайн-вызовы. Наряду с этим необходимо применять ИИ для персонализации контента по группам пользователей.

«Каждый профсоюзный работник должен рассматриваться как человек, работающий в цифровых СМИ, способный использовать социальные сети для распространения позитивной информации, ориентации общественного мнения и объединения членов профсоюза», - подчеркнула г-жа Куен.

По словам г-жи Куен, успех цифровой трансформации в первую очередь зависит от людей. Поэтому необходимо определить, что обучение цифровым навыкам для профсоюзных работников является ключевой, постоянной и долгосрочной задачей. Необходимо разработать углубленные учебные программы по: навыкам цифровых коммуникаций; дизайну мультимедийного контента; управлению фан-страницами, цифровым платформам; применению ИИ в средствах массовой информации...

Смотрите оригинал здесь