Как выглядит пенсия при полном уплате социального страхования, но досрочном выходе на пенсию?

Многие работники, уплатившие 20 лет социального страхования (BHXH), но не достигшие пенсионного возраста, задаются вопросом, смогут ли они сразу получать пенсию или им придется ждать достижения пенсионного возраста в соответствии с правилами. Немало случаев также задаются вопросом, можно ли выбрать получение единовременного социального страхования вместо ожидания ежемесячной пенсии.

По данным BHXH Вьетнама, Закон о социальном страховании, вступающий в силу с 1 июля 2025 года, предусматривает, что работники имеют право на пенсию при наличии от 15 лет стажа работы и достигнув пенсионного возраста в соответствии с положениями Трудового кодекса.

По сравнению с предыдущим, минимальное условие по сроку уплаты социального страхования для получения пенсии сократилось с 20 лет до 15 лет как для мужчин, так и для женщин.

Однако, органы социального страхования заявили, что тот факт, что они внесли достаточное количество лет социального страхования, не означает, что работники могут сразу получать пенсию, если они не достигли пенсионного возраста.

Поэтому в случае, если вы платили 20 лет социального страхования, но уволились досрочно и не подлежат досрочному выходу на пенсию, необходимо сохранить срок уплаты социального страхования до достижения пенсионного возраста в соответствии с правилами, только тогда можно будет получать пенсию.

В настоящее время некоторые случаи выхода на пенсию раньше установленного возраста включают людей, занимающихся тяжелыми, вредными и опасными профессиями; работающих в районах с особо сложными социально-экономическими условиями или с ухудшением трудоспособности.

Работник, проработавший 20 лет в системе социального страхования, но не достигший пенсионного возраста, все равно может получать пенсию по более низкой ставке, если его трудоспособность снижена на 61% или более, или он выполняет особую тяжелую, вредную или опасную работу в соответствии с правилами.

Что касается права на получение единовременного пособия по социальному страхованию, Закон о социальном страховании также предусматривает, что работники, не соответствующие условиям получения пенсии, могут получать единовременное пособие по социальному страхованию в некоторых случаях, таких как выезд за границу для постоянного проживания; наличие тяжелых заболеваний; снижение трудоспособности на 81% и более или являющиеся лицами с особо тяжелым инвалидностью.

Примечательно, что в соответствии с пунктом 6 статьи 70 Закона о социальном страховании 2024 года, в случае, если работник одновременно имеет право на получение пенсии и единовременного пособия по социальному страхованию, он может выбрать получение пенсии ежемесячно или единовременное пособие по социальному страхованию.

Что касается размера пенсии, женщины-работницы получают 45% от средней заработной платы за месяц, уплачиваемой по социальному страхованию, что соответствует 15 годам уплаты социального страхования, после чего каждый год увеличивается на 2%, максимум 75%.

Для мужчин-работников размер пособия 45% соответствует 20 годам уплаты социального страхования, затем каждый год увеличивается на 2%, максимум 75%. Для мужчин, стаж работы которых составляет от 15 до 20 лет, размер пособия составляет 40%, что соответствует 15 годам уплаты социального страхования, затем каждый год увеличивается на 1%.

Согласно этому положению, женщины-работницы, выходящие на пенсию в 2026 году, если они будут платить 20 лет социального страхования, будут получать пенсию в размере 55% от средней заработной платы за месяц, уплачиваемой по социальному страхованию. Между тем, мужчины-работники, уплатившие 20 лет, будут получать 45%.

Для лиц, получающих заработную плату в соответствии с государственным режимом, средняя месячная заработная плата, облагаемая социальным страхованием, для расчета пенсии определяется в зависимости от каждого этапа участия в социальном страховании, от средней за последние 5 лет до выхода на пенсию до средней за все время уплаты социального страхования.

Читайте оригинал здесь