Социальное страхование только увеличивает законную пенсию
На Информационном портале Социальное страхование предлагает только способы помочь работникам законно увеличить размер пенсии.
Соответственно, Социальное страхование (BHXH) Вьетнама подчеркивает, что для повышения размера пенсии или получения дополнительных финансовых ресурсов в пожилом возрасте работники могут рассмотреть ряд решений, таких как:
Взносы в обязательное социальное страхование на более высокую зарплату.
Участие в дополнительном пенсионном страховании. Это добровольный вид страхования в соответствии с рыночными принципами, позволяющий работникам и работодателям вносить вклад в личный пенсионный счет для получения дополнительной пенсии в дополнение к обязательному социальному страхованию. Государство в настоящее время проводит политику поощрения участия населения в этой форме посредством налоговых льгот.
Социальное страхование Вьетнама также отмечает, что в настоящее время многие работники хотят увеличить накопления на будущее, поэтому они задаются вопросом, могут ли они продолжать платить дополнительное добровольное социальное страхование, участвуя в обязательном социальном страховании на предприятии?
В соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2024 года (вступающего в силу с 1 июля 2025 года), работники не могут одновременно участвовать в обязательном социальном страховании и добровольном социальном страховании в течение одного и того же периода времени.
Только те, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, могут участвовать в добровольном социальном страховании.
Пункт 4 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024 года предусматривает, что лица, участвующие в добровольном социальном страховании, являются гражданами Вьетнама в возрасте от 15 лет и старше и не подлежат обязательному социальному страхованию.
Политика добровольного социального страхования разработана для создания условий для самозанятых, фермеров или тех, кто не работает по трудовому договору, чтобы иметь возможность накопить время уплаты взносов для получения пенсии и пособий по старости.
Поэтому, когда работник подписал трудовой договор и подлежит обязательному социальному страхованию, он больше не будет относиться к группе лиц, имеющих право на добровольное социальное страхование.
В соответствии с действующими правилами, каждый человек имеет только один номер социального страхования для управления всем процессом уплаты и получения пособий.
Закон позволяет работникам переключаться между двумя формами участия, например, увольнение с работы на предприятии для перехода на самозанятость, тогда они могут продолжать участвовать в добровольном социальном страховании. В то же время время время участия в обеих формах будет суммироваться для расчета будущих пособий.
Однако работники не могут одновременно платить обязательное социальное страхование и добровольное социальное страхование в течение одного и того же периода времени.
В случае, если работник работает на нескольких предприятиях одновременно и все они подписали трудовой договор сроком не менее 1 месяца, пункт 5 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024 года предусматривает, что обязательное участие в социальном страховании будет осуществляться в соответствии с первым заключенным трудовым договором.
Таким образом, даже работая во многих местах, работники платят обязательное социальное страхование только в одном учреждении. Остальные предприятия обязаны выплачивать работникам дополнительную сумму, эквивалентную обязательному взносу на социальное страхование за тот же период оплаты труда.
Читайте оригинал здесь
