Нанимая работников, получающих пенсию, предприятия не платят социальное страхование, но должны платить дополнительную сумму

В настоящее время многие люди после выхода на пенсию продолжают работать, чтобы увеличить свой доход, в то же время развивая свой опыт и профессионализм.

Поэтому вопрос, который волнует многих, заключается в том, должны ли пенсионеры продолжать платить социальное страхование при подписании нового трудового договора?

Отвечая на эту информацию, Социальное страхование Вьетнама (BHXH) сообщило, что это четко прописано в Законе о социальном страховании 2024 года (вступает в силу с 1 июля 2025 года) и Трудовом кодексе 2019 года.

В соответствии с положениями пункта а пункта 7 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024 года, лица, получающие пенсию, не подлежат обязательному социальному страхованию.

Таким образом, когда человек вышел на пенсию и получает ежемесячную пенсию, но подписывает новый трудовой договор, и работник, и работодатель не обязаны платить обязательные взносы социального страхования (включая пенсию, потери кормильца, болезни, материнство, несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания) за этот дополнительный период работы.

Однако, как сообщает Вьетнамское социальное страхование, даже если работники, получающие пенсию, не должны платить социальное страхование, им по-прежнему гарантируются законные финансовые права на эти страховые взносы.

Пункт 3 статьи 168 Трудового кодекса 2019 года предусматривает, что для работников, не подпадающих под обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование от безработицы, работодатель обязан выплатить дополнительную сумму, эквивалентную сумме взносов на социальное страхование, медицинское страхование и страхование от безработицы в соответствии с правилами, одновременно с периодом выплаты заработной платы.

Это означает, что вместо того, чтобы вносить средства в фонды социального страхования, медицинского страхования и страхования от безработицы, работники будут получать прямую сумму, соответствующую их ежемесячному доходу, что поможет увеличить доход.

Кроме того, пожилые работники, получающие пенсию, при продолжении работы также имеют право на одновременное получение многих льгот, таких как:

Получать ежемесячную пенсию в соответствии с пенсионной системой; получать полную выплату заработной платы, надбавок и льгот в соответствии с новым трудовым договором; продолжать использовать карту медицинского страхования, выданную органом социального страхования, без необходимости платить дополнительно на новом месте работы.

В то же время работники могут договориться с работодателем о сокращении рабочего времени или неполной работе в соответствии со своим здоровьем.

Закон также предусматривает, что работодатели не должны назначать пожилых работников на тяжелую, вредную, опасную работу или работу, оказывающую негативное воздействие на здоровье, за исключением случаев обеспечения достаточных условий безопасной работы в соответствии с правилами.

Читайте оригинал здесь