Сокращение штатов для некомпетентных сотрудников, предотвращение проявлений бюрократии

Это одно из положений Директивы No 18/CT-TTg от 8 мая 2026 года Премьер-министра о повышении качества чиновников и государственных служащих местных органов власти на уровне коммун, отвечающей требованиям новой ситуации.

Премьер-министр поручил министерствам, отраслям и местным органам власти сосредоточиться и срочно выполнить следующие задачи:

Срочно руководить разработкой планов и решений по повышению качества чиновников и государственных служащих местных органов власти на уровне коммун, соответствующих специфике местности, региона, области, отвечающих требованиям гибкости в организации исполнения служебных обязанностей, завершить в мае 2026 года.

Обзор и общая оценка качества, уровня и способностей команды чиновников и государственных служащих местных органов власти на уровне коммун; совершенствование стандартов и критериев в соответствии с требованиями к должностям, предусмотренными в документах Политбюро о кадровой работе, Законе о кадрах и государственных служащих, постановлениях Правительства и руководящих принципах Организационного комитета Центрального комитета, завершение в июне 2026 года.

Консультировать партийные комитеты того же уровня по организации и расстановке кадров, государственных служащих местной администрации на уровне коммун, обеспечивая «правильных людей, правильную работу, в нужное время, в нужном районе» и развивая практические способности, сильные стороны и опыт работы.

Полностью распределить и перевести руководителей и менеджеров заместителей, превышающих правила органов и подразделений провинции, городского комитета партии, Народного комитета провинции на уровне коммун.

Приоритет отдается назначению чиновников и государственных служащих, обладающих характером, способностью выдерживать давление и опытом работы в сложных ситуациях, с большим объемом работы, особенно в областях, требующих компетентности, углубленного профессионального уровня, таких как земля, строительство, этнические группы, религия, жалобы, обвинения...

Решительно не допускать ситуации распределения кадров, государственных служащих, не соответствующих способностям, сильным сторонам работы, завершить в III квартале 2026 года.

Организовать оценку качества выполнения задач чиновниками и государственными служащими местной администрации на уровне коммун на основе прогресса, качества работы, способности к координации, чувства ответственности, отношения к обслуживанию и удовлетворенности людей и предприятий.

Осуществлять сокращение штатов для людей с слабыми способностями, отсутствием чувства ответственности, не отвечающих требованиям задач (осуществлять регулярно).

Осуществлять набор для пополнения людских ресурсов для органов и подразделений в местных органах власти на уровне коммун, отдавая приоритет талантливым и опытным сотрудникам, отвечающим сразу требованиям работы (осуществлять регулярно).

Разработка планов и организация обучения, повышения квалификации и подготовки для чиновников и государственных служащих местных органов власти на уровне коммун в соответствии с требованиями к должностям, связанными с практикой местности.

Повышение дисциплины, административной дисциплины, служебной этики и подотчетности чиновников и государственных служащих местных органов власти на уровне коммун; ужесточение трудовой дисциплины, строгое соблюдение процедур обработки документов, сроков выдачи результатов в электронной среде; предотвращение проявлений бюрократии, высокомерия, властности, задержек в решении вопросов граждан и предприятий (реализация регулярно).

Читайте оригинал здесь