Продолжать совершенствовать политику заработной платы, надбавок и льгот
Партком правительства четко изложил задачу дальнейшего совершенствования политики заработной платы, надбавок и льгот в соответствии с должностью, результатами выполнения задач.
Это содержание изложено в отчете парткома правительства об оценке результатов 1 года работы модели правительства 3 уровней; продолжать обновлять методы управления, повышать эффективность и результативность деятельности государственной администрации.
По данным парткома правительства, после 1 года работы модели местной власти двух уровней, основной задачей на следующем этапе является решительный переход от акцента «упорядочения и совершенствования организационной структуры» к «улучшению качества эксплуатации, эффективности, результативности управления и потенциала реализации всей государственной административной системы».
В частности, важной задачей является дальнейшая реструктуризация и повышение качества кадрового состава, государственных служащих и служащих, в центре внимания - уровень общин.
Продолжать пересмотр и общую оценку расстановки кадров и государственных служащих после реорганизации организационной структуры, своевременно корректировать случаи расстановки, которые не соответствуют должностям, специальности, способностям и требованиям задач; сосредоточиться на устранении дисбаланса в людских ресурсах между различными областями, территориями и уровнем власти.
В частности, приоритет отдается укреплению команды чиновников и государственных служащих на уровне коммун, особенно в районах с большим объемом работы, высокой скоростью урбанизации, отдаленных районах, приграничных районах и на островах.
Сосредоточить усилия на повышении исполнительной способности команды чиновников и государственных служащих на уровне коммун посредством углубленного обучения и повышения квалификации в таких областях, как землепользование, строительство, финансы, правосудие, регистрация актов гражданского состояния, цифровизация и решение административных процедур.
В то же время, разработать механизм усиления, отправки, ротации опытных кадров с провинциального уровня и департаментов, отраслей, оказывающих поддержку местным органам власти, которые все еще испытывают трудности или в местах, которые не соответствуют требованиям к людским ресурсам.
Срочно завершить и реализовать политику привлечения и использования талантов в государственном секторе; создать условия для привлечения команды экспертов, ученых, людей с высоким уровнем квалификации к участию в деятельности государственного управления.
Продолжать совершенствовать политику заработной платы, надбавок и льгот в соответствии с должностью, результатами выполнения задач; изучить механизм поощрения, подходящий для команды чиновников и государственных служащих на уровне коммун, чтобы создать стимул для работы, повысить ответственность за государственную службу и качество обслуживания населения.
Другая важная задача - продолжать реорганизацию организации внутри органов, подразделений, организаций в политической системе, уделяя особое внимание государственным учреждениям.
Продолжать пересматривать и совершенствовать функции, задачи и организационную структуру органов и подразделений от Центра до мест; решительно устранять дублирование, пересечение функций, упущения или рассредоточение ответственности; в то же время изучать организацию и упрощение промежуточных звеньев, обеспечивая бесперебойную, эффективную и действенную работу аппарата.
Активизировать реорганизацию системы государственных учреждений в направлении упрощения звеньев, повышения качества предоставления государственных услуг и соответствия модели двухуровневого местного самоуправления.
Сосредоточиться на пересмотре и реорганизации сети образовательных учреждений, медицинских учреждений и государственных учреждений на местах; четко разграничить функции государственного управления с функциями предоставления государственных услуг.
Продолжать расширять автономию государственных учреждений, отвечающих требованиям; активизировать социализацию и передачу негосударственному сектору для оказания государственных услуг, которые государство не обязательно предоставляет напрямую, особенно в таких областях, как образование, здравоохранение, культура, спорт и окружающая среда, способствуя повышению качества обслуживания, снижению нагрузки на государственный бюджет и раскрытию социальных ресурсов для развития.
Читайте оригинал здесь
