Повышение базовой заработной платы: Будут новые правила обработки остатка фонда премий в конце года

Это содержание изложено в проекте постановления правительства, устанавливающем базовую заработную плату и систему премий для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил, который в настоящее время находится на рассмотрении Министерства внутренних дел.

Министерство внутренних дел предлагает скорректировать базовую заработную плату до 2 530 000 донгов в месяц с 1 июля 2026 года.

В то же время пересмотреть и изменить положения в отношении органов и подразделений, в которых применяются специальные финансовые и доходные механизмы в центре.

Что касается системы премирования, Министерство внутренних дел предлагает сохранить политику в Постановлении No 73/2024/ND-CP.

В то же время внести поправки и усовершенствовать положения об обработке остатков фонда премий в конце года, чтобы обеспечить принцип, согласно которому фонд премий в каждом году связан с вознаграждением за достижения в этом году, и избежать возникновения различных толкований в реализации.

Согласно Постановлению No 73/2024/ND-CP, осуществляется система премирования на основе выдающихся результатов работы и результатов ежегодной оценки и классификации степени выполнения задач для следующих субъектов:

1. Чиновники, государственные служащие.

2. Чиновники, государственные служащие на уровне коммун.

3. Сотрудники государственных учреждений в соответствии с положениями Закона о государственных служащих.

4. Лица, выполняющие работы в соответствии с трудовым договором, предусмотренным Постановлением Правительства No 111/2022/ND-CP о контрактах на некоторые виды работ в административных органах и государственных учреждениях, подлежат применению или имеют соглашение в трудовом договоре о применении системы оплаты труда в соответствии с Постановлением No 204/2004/ND-CP о системе оплаты труда для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил.

5. Лица, работающие в штате в ассоциациях, получают финансовую поддержку от государственного бюджета в соответствии с положениями Постановления No 45/2010/ND-CP Правительства, регулирующего организацию, деятельность и управление ассоциациями (с изменениями и дополнениями в Постановлении No 33/2012/ND-CP).

6. офицеры, профессиональные военнослужащие, рабочие, служащие обороны и контрактные работники Народной армии Вьетнама.

7. Офицеры, сержанты, получающие зарплату, сотрудники полиции и контрактные работники Народной полиции.

8. Люди, работающие в криптографических организациях.

Вышеуказанный режим премирования используется для внезапных премий в соответствии с результатами работы и периодических премий ежегодно в соответствии с результатами оценки, классификации степени выполнения работы каждого получателя заработной платы в агентстве, подразделении.

Руководитель подразделения вооруженных сил в соответствии с положениями Министерства обороны, Министерства общественной безопасности; руководитель органа, имеющего полномочия по управлению или делегированного полномочия по управлению кадрами, государственными служащими, и руководитель государственного учреждения обязаны разработать конкретные правила для реализации системы премирования, применяемой к субъектам, включенным в список заработной платы органа, подразделения; направить в вышестоящий руководящий орган для управления, проверки и обнародования в органе, подразделении.

Критерии премирования основаны на внезапных достижениях в работе и на результатах оценки и классификации уровня выполнения ежегодных задач получателями заработной платы в органах и подразделениях.

Конкретный размер премии для каждого случая не обязательно должен быть связан с уровнем заработной платы в соответствии с коэффициентом заработной платы каждого человека.

В постановлении четко указано, что фонд годовых премий в соответствии с настоящим положением находится за пределами фонда поощрений в соответствии с положениями Закона о соревнованиях и наградах, определяется в размере 10% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) в соответствии с должностью, званием, рангом, ступенью и воинским званием субъектов в списке заработной платы органа, подразделения.

Читайте оригинальные новости здесь.