Ниньбинь планирует сократить 827 директоров после реорганизации государственных школ

Ожидается сокращение примерно на 57% узлов.

Народный комитет провинции Ниньбинь запрашивает мнение Постоянного комитета провинциального комитета партии о плане реорганизации сети государственных образовательных учреждений в направлении формирования крупных школ, многих школьных пунктов, соответствующих модели двухуровневого правительства. Реорганизация связана с упрощением аппарата, сокращением управленческого персонала, увеличением числа преподавателей.

Согласно плану, Народный комитет провинции Ниньбинь предлагает сохранить 92 средние школы и 23 существующих центра непрерывного образования, центры профессионального образования - непрерывного образования. В то же время организовать 100% детских садов, начальных школ и средних школ. Для 19 коммун и кварталов с населением и площадью ниже стандарта план ставит цель, чтобы в каждой местности оставались один детский сад, одна начальная школа и одна средняя школа. Для оставшихся 110 коммун и кварталов в основном каждая местность также организует одну школу на каждом уровне образования. В некоторых районах с большим количеством учащихся и классов предусмотрено от 2 до 3 школ на каждом уровне образования.

Только в районе Хоа Лу и районе Нам Динь планируется выделить 5 детских садов, 5 начальных школ и 5 средних школ в каждом районе. Что касается 33 межуровневых школ, предлагается выделить начальную и среднюю школы для слияния с школами того же уровня на территории коммуны, района.

Народный комитет провинции Ниньбинь планирует, что после завершения реорганизации количество образовательных учреждений в этом районе сократится примерно на 57% по сравнению с 1 июля 2025 года. Ожидается, что сокращение количества подразделений позволит исправить ситуацию с разрозненными школами, небольшими масштабами и дублированием мест приема. Однако провинция Ниньбинь также определила, что реорганизация не должна осуществляться механически, не прерывать учебу, не снижать возможности доступа учащихся к образованию и максимально ограничивать изменение местонахождения школ.

Каждая новая школа планирует выделить максимум 2 бухгалтеров и 1 секретаря.

Наряду с резким сокращением числа контактов, планируется, что это повлияет на более чем 9000 руководящих работников и сотрудников школ. В частности, ожидается сокращение числа директоров школ примерно на 827 человек; около 2000 заместителей директоров школ и 3800 руководителей и заместителей руководителей школ пострадают. Около 2500 должностей школьного персонала, таких как бухгалтеры, делопроизводители, казначеи, библиотеки... и школьное здравоохранение также пострадают.

Согласно плану, каждая школа после реорганизации будет иметь только одного директора. Остальные директора могут быть назначены на должности заместителей директора, отвечающих за школьные пункты, или занять другие должности, соответствующие их специальности, способностям и требованиям работы. Директора и заместители директоров, которые не продолжают занимать руководящие должности, могут быть назначены на должности руководителей, заместителей руководителей, учителей или другую соответствующую работу.

В случае соответствия стандартам и нехватки штатного расписания в населенном пункте, руководящие работники школ могут быть рассмотрены для приема на работу в качестве государственных служащих, отвечающих за образование на уровне коммун. Для учителей основным вариантом является поддержание стабильности существующего штата. Учителя распределяются по предметам, количеству классов и нормам преподавания; в случае избытка или нехватки персонала будет осуществляться перемещение, командировка или перевод между подразделениями.

Что касается школьного персонала, то в каждой новой школе планируется назначить максимум 2 бухгалтера и одного делопроизводителя. Должности библиотеки, оборудования, лаборатории, здравоохранения могут продолжать быть размещены в основном учебном заведении и школьных пунктах в зависимости от реальных потребностей. В случае, если количество сотрудников, преподавателей и персонала после реорганизации превышает норму, провинция осуществит перевод в недостающее подразделение, переведет на другую должность или рассмотрит вопрос о решении вопроса о сокращении штатов в соответствии с правилами.

Читайте оригинал здесь