Совершенствование политики заработной платы для государственных служащих в случае продолжения реорганизации общин и кварталов

В настоящее время в стране насчитывается 705 административных единиц (АД) общинного уровня, не соответствующих стандартам. Несмотря на это, Центральный комитет не ставит вопрос о реорганизации и корректировке административных границ общинного уровня, поскольку в основном вся система работает стабильно и эффективно.

Местные органы власти, которые считают действительно необходимым внести коррективы, основываясь на политике партии, законодательстве государства, планировании, практике управления и законных чаяниях народа, должны предложить компетентным органам принять решение.

Обсуждая политику для команды государственных служащих в случае продолжения реорганизации административных единиц, доктор Доан Ван Тинь - заместитель декана факультета управления персоналом Академии государственного управления и управления, Национальная политическая академия имени Хо Ши Мина - считает, что необходимо усовершенствовать согласованную политику в 4 аспектах.

Во-первых, совершенствовать политику вознаграждения и заработной платы, связанную с должностью и результатами выполнения задач. Наряду с внедрением нового механизма заработной платы необходимо изучить соответствующую политику поддержки государственных служащих в районах, где после реорганизации увеличился объем работы.

Что касается избыточных случаев, по словам доктора Доан Ван Тиня, необходима адекватная и соответствующая политика поддержки, создающая условия для того, чтобы они могли активно выбирать смену профессии или выйти на пенсию досрочно.

Во-вторых, обновить метод оценки государственных служащих в направлении справедливости, объективности, основанный на продуктах и результатах работы. Постепенный переход к периодической оценке на основе результатов выполнения конкретных задач, вместо эмоциональной оценки в конце года, поможет правильно оценить вклад каждого человека.

Это также основа для проведения соревнований, поощрений и организации, использования подходящего персонала, тем самым создавая позитивную рабочую среду и четкую мотивацию для стремления.

В-третьих, создать безопасную правовую базу для преданных делу чиновников и государственных служащих, чтобы они могли спокойно работать. Необходимо конкретизировать политику защиты динамичных и творческих чиновников четкими правилами, помогающими чиновникам и государственным служащим спокойно устранять трудности, решать возникающие проблемы на местах в общих интересах, а также ограничивать непредвиденные юридические риски, вызванные объективными причинами.

В-четвертых, расширение возможностей развития и взаимосвязи кадров. По словам доктора Доан Ван Тиня, необходимо создать условия для того, чтобы государственные служащие общинного уровня с выдающимися способностями и достижениями рассматривались для перевода и планирования на соответствующие должности на провинциальном уровне или в вышестоящих специализированных органах.

"Это создаст долгосрочную мотивацию для усилий, поможет команде чиновников на местах лучше видеть свой путь развития карьеры", - подчеркнул он.

По словам доктора Доан Ван Тиня, согласованное сочетание разумного обращения, справедливой оценки, обеспечения юридической безопасности и расширения возможностей развития будет способствовать удержанию высококвалифицированного персонала, а также укреплению доверия и мотивации к работе для команды чиновников на местах.

Что касается политики корректировки заработной платы, в ответе на предложение избирателей Хошимина Министерство внутренних дел сообщило, что, основываясь на Заключении No 76-KL/TW, в ближайшее время Министерство внутренних дел будет председательствовать, координировать свои действия с соответствующими органами для представления компетентным органам для рассмотрения и корректировки системы заработной платы в государственном секторе.

Читайте оригинал здесь