Эксперт говорит о предложении о 5 годах работы при приеме на государственную службу

В настоящее время Министерство внутренних дел разрабатывает проект постановления о внесении изменений и дополнений в Постановление 170/2025 о найме, использовании и управлении государственными служащими, в котором предлагается скорректировать положения о субъектах и условиях приема на работу в качестве государственных служащих.

Согласно проекту, могут быть приняты следующие лица: эксперты, ученые, юристы, опытные юристы; государственные служащие; люди, получающие зарплату в армии, полиции, криптографии; руководители, менеджеры государственных предприятий; люди, которые были чиновниками, переведенными на другие должности; люди, работающие в ассоциациях, которым партия и государство поручили задачи; люди, работающие не по специальности на уровне коммун до 1 июля 2025 года, и молодые интеллектуальные добровольцы.

Принимаемый должен соответствовать критериям отбора на государственную службу в соответствии с правилами, не находиться в периоде дисциплинарного взыскания. Некоторые группы лиц должны иметь не менее 5 лет работы, соответствующей должности, и иметь обязательный взнос на социальное страхование.

Оценивая это предложение, доцент, доктор наук Нгуен Тхи Тху Хоа - заведующая кафедрой государственного управления (Экономико-юридический университет, Национальный университет Хошимина) считает, что расширение круга лиц, принятых на работу в качестве государственных служащих, является позитивным шагом, который может способствовать привлечению высококачественных людских ресурсов в государственный сектор.

По словам доцента, кандидата наук Нгуен Тхи Тху Хоа, эта политика помогает расширить «вход» в государственный сектор, а не полагаться только на традиционные конкурсы. Прием экспертов, ученых, руководителей предприятий или государственных служащих с практическим опытом может дополнить потенциал, которого не хватает государственному сектору, особенно в областях, требующих глубокой специализации и инновационного мышления.

Однако эффективность политики зависит от способа реализации. Если только расширять круг лиц, но не иметь механизма оценки, вознаграждения и надлежащего использования, будет трудно привлечь и удержать талантливых людей.

Напротив, если это будет реализовано синхронно, это может стать важным каналом для пополнения людских ресурсов с квалификацией и практическим опытом для государственного сектора, способствуя повышению качества планирования и реализации политики.

Что касается положения о том, что некоторые лица должны иметь не менее 5 лет стажа работы при приеме на работу в качестве государственных служащих, доцент, доктор наук Нгуен Тхи Тху Хоа считает, что это необходимое условие для обеспечения качества персонала.

Это требование помогает отфильтровать людей, имеющих практический опыт, избегая формального приема или опоры только на дипломы.

В государственном секторе, особенно на руководящих должностях и в реализации политики, практический опыт очень важен, потому что работа требует не только знаний, но и умения справляться с ситуациями, координировать свои действия и подвергаться давлению со стороны государственной службы», - отметила доцент, доктор наук Нгуен Тхи Тху Хоа.

Однако, доцент, доктор наук Нгуен Тхи Тху Хоа также отметила, что 5-летний опыт является лишь необходимым условием, но не достаточным. Качество персонала также зависит от правильной оценки способностей, степени соответствия должности, а также от способа организации и использования после приема.

Читайте оригинал здесь