Руководители и менеджеры будут проходить ежеквартальную оценку

В Руководстве No 02-HD/BTCTW Организационный комитет Центрального комитета разъясняет некоторые положения о периодической ежеквартальной оценке руководящих кадров и менеджеров всех уровней в политической системе.

Согласно Руководству, ежеквартальная оценка кадров направлена на конкретизацию и руководство по единообразной реализации политики Политбюро по ежеквартальной оценке руководящих и управляющих кадров; продолжение решительных инноваций, повышение качества работы по оценке кадров в направлении регулярности, непрерывности, существенности, связанной с результатами, конечными продуктами, практической эффективностью и личной ответственностью, особенно руководителя; постепенное превращение работы по оценке кадров с сложного, слабого звена в важный звенья в работе с кадрами.

Результаты ежеквартальной оценки отслеживаются, обновляются и накапливаются, чтобы служить важной основой, определяющей оценку и классификацию качества в конце года и служить кадровой работе при необходимости.

Посредством результатов ежеквартальной оценки своевременно выявлять, обучать и использовать кадры с выдающимися способностями, инновационным мышлением, творчеством, смелостью думать, делать и брать на себя ответственность ради общей выгоды; в то же время исправлять, отбирать и заменять кадры с ограниченными способностями, безответственностью, не отвечающие требованиям задач.

В руководстве подчеркивается необходимость гармоничного сочетания качественной и количественной оценки, в которой придается большое значение количественным критериям качества выпускаемой продукции, эффективности выполнения задач, связанным с возложенными на нее обязанностями и задачами; обеспечение в соответствии с требованиями «6 четких: четкий человек, четкая работа, четкий срок, четкая ответственность, четкий продукт, четкая юрисдикция» и «одна работа - один главный ответственный орган»; полное устранение ситуации эмоциональной оценки, поблажек, уклонения, отсутствия существенности.

Критерии ежеквартальной оценки должны быть конкретизированы, обеспечивая единство и взаимосвязь в соответствии с критериями ежегодной оценки, предусмотренными в Положении 366 и Руководстве 43; в то же время, придерживаясь показателей и задач в соответствии с Резолюцией XIV съезда партии и сосредоточившись на следующих основных результатах: Достижение целей социально-экономического развития и поставленных политических задач; Совершенствование институтов, активизация децентрализации и делегирования полномочий в сочетании с проверкой и надзором;

Содействие развитию науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации; Строительство чистой и сильной партии и политической системы; поддержание единства и сплоченности внутри; профилактика и борьба с коррупцией, расточительством и негативными явлениями;

Развитие культуры, людей, обеспечение социальной защиты, повышение уровня жизни населения; укрепление обороны, безопасности, поддержание политической и социальной стабильности, повышение эффективности внешней политики и международной интеграции.

В руководстве четко указано, что ежеквартальная оценка проводится серьезно, научно, систематически, избегая возникновения дополнительных административных процедур; поощряется применение цифровых технологий, управление данными в режиме реального времени для мониторинга, подсчета, оценки, оценки, классификации кадров; своевременное выявление проблем и корректировка в процессе организации реализации.

Читайте оригинал здесь