Врач, впервые принятый на работу в отделение неотложной помощи 115 и медицинский пункт, получает до 531 миллиона донгов

Это примечательное содержание Резолюции 29/2026/NQ-HĐND Народного совета города Ханоя, устанавливающей ряд политик развития системы здравоохранения города.

Статья 4 Резолюции 29/2026/NQ-HĐND предусматривает политику привлечения и поддержки персонала Центра скорой помощи 115 и медицинского пункта следующим образом:

Политика поддержки привлечения в первый раз после найма

Оказание единовременной помощи лицам, имеющим квалификацию врача или выше, впервые принятым на работу в Центр скорой помощи 115 и медицинский пункт, следующим образом:

Размер пособия: 100 раз минимальная заработная плата по региону I на человека для магистров, врачей-резидентов, врачей-специалистов I категории и выше, относящихся к группе медицинских специальностей.

Размер пособия: 50 раз минимальная заработная плата по региону I на человека для врачей.

В настоящее время минимальная заработная плата в регионе I составляет 5,31 миллиона донгов в месяц. Таким образом, врачи, впервые принятые в Центры скорой помощи 115 и медицинские пункты в Ханое, могут получить поддержку в размере до 531 миллиона донгов на человека, если они являются магистрами, врачами-интернатами, врачами-специалистами I уровня и выше; получат поддержку в размере 265,5 миллионов донгов на человека, если они являются врачами.

Специфическая поддержка профессии:

Размер пособия: 5 миллионов донгов в месяц для государственных служащих, контрактных работников в списке заработной платы Центра скорой помощи 115 Ханоя.

Кроме того, это постановление также предусматривает поддержку людских ресурсов для профессиональной деятельности между медицинскими учреждениями в городе:

Политика поддержки медицинского персонала, направленного на ротацию на определенный срок

Врачи, медсестры, акушерки, медицинские техники, имеющие лицензию на практику в медицинских учреждениях, указанных в пункте 2 статьи 1 настоящей Резолюции, назначаются компетентными органами на ротацию на срок от 01 месяца и более в соответствии с планом, имеют право на льготы, предусмотренные статьей 7 Решения No 14/2013/QD-TTg Премьер-министра и Циркуляром No 18/2014/TT-BYT Министерства здравоохранения.

В то же время оказывается дополнительная поддержка: 20 миллионов донгов на человека в месяц для профессоров, доцентов; 17 миллионов донгов на человека в месяц для докторов наук, специалистов II категории; 12 миллионов донгов на человека в месяц для врачей-резидентов, магистров, специалистов I категории; 10 миллионов донгов в месяц для врачей; 08 миллионов донгов на человека в месяц для медсестер, акушерок, медицинских технических специалистов со степенью бакалавра; 06 миллионов донгов в месяц для медсестер, акушерок, медицинских технических специалистов со степенью колледжа.

Политика подписания контрактов на оказание технической помощи

Подразделения, имеющие контракт на оказание технической поддержки, включают: преподавание, обучение, техническую поддержку в соответствии с делом.

Врачи, медсестры, акушерки, медицинские техники с высшим образованием и выше, имеющие лицензию на практику, оказывают профессиональную и техническую поддержку в соответствии с контрактом, подписанным между учреждениями, получают поддержку следующим образом:

Размер поддержки: 02 миллиона донгов/сеанс для профессоров, доцентов; 1,5 миллиона донгов/сеанс для докторов наук, специалистов II категории; 01 миллион донгов/сеанс для врачей-резидентов, магистров, специалистов I категории; 500 000 донгов/сеанс для медсестер, акушерок, медицинских технических специалистов со степенью бакалавра или выше.

Привлекательная политика, многие врачи обдумывают

Как только появилась информация о политике привлечения медицинского персонала города Ханоя, многие врачи проявили интерес и нашли возможности в медицинских учреждениях столицы.

"Размер поддержки до 531 миллиона донгов - очень привлекательная политика, особенно для молодых врачей, только что окончивших учебу, которые все еще испытывают большое финансовое давление и стабилизируют свою жизнь. Это, безусловно, заставит многих людей задуматься о выборе Центра скорой помощи 115 или медицинского пункта, а не только сосредоточиться на больницах последнего звена.

Однако деньги, полученные в качестве поддержки, являются лишь первоначальным фактором. Решающим фактором, будут ли врачи оставаться на долгое время, по-прежнему является рабочая среда, стабильный доход после периода поддержки, возможности обучения, углубленного обучения и профессионального развития. Если эти факторы будут улучшены синхронно, политика будет иметь устойчивый эффект», — поделился молодой врач Нгуен Минь Ань (Ханой).

По мнению экспертов, тот факт, что Ханой выделяет большие средства на привлечение врачей в Центр скорой помощи 115 и медицинский пункт, показывает, что город правильно видит узкое место в людских ресурсах. Это положительный сигнал, потому что на протяжении многих лет первичная медико-санитарная помощь и внебольничная неотложная помощь всегда испытывали нехватку врачей.

Однако, чтобы политика была эффективной, помимо первоначальной поддержки, необходимо продолжать инвестировать в оборудование, снижать административное давление, создавать условия для непрерывного обучения и разрабатывать четкий план развития карьеры. Когда врачи имеют стабильный доход и возможность повысить свою квалификацию, они действительно могут быть уверены в долгосрочной привязанности к базовому здравоохранению.

Читайте оригинал здесь