353 740 женщин-кадров прошли обучение и повысили свой профессиональный уровень в период 2021-2025 годов

26 июня Профсоюз образования Вьетнама (GDVN) организовал конференцию по итогам 15 лет реализации Резолюции No 6b/NQ-BCH, Директивы No 03/CT-TLĐ на период 2010-2025 годов.

Выступая с вступительной речью, г-н Нгуен Нгок Ан - председатель профсоюза образования Вьетнама, подчеркнул, что результаты, достигнутые за последние 15 лет, являются важной основой, но не могут быть полностью применены в новом контексте. Перед лицом сильных изменений в стране и глобальных тенденций, преподавательницам и работникам сектора образования необходимо активно обновлять мышление, повышать адаптивные способности, быть готовыми соответствовать требованиям периода цифровой трансформации и нового развития.

В отчете об итогах 15 лет реализации Резолюции No 6b/NQ-BCH о работе по мобилизации женщин-рабочих, служащих и трудящихся в период ускоренной индустриализации и модернизации страны и Директивы No 03/CT-TLĐ о дальнейшем продвижении движения соревнований «Хорошо в работе, хорошо дома» среди женщин-рабочих, служащих и трудящихся в период 2010-2025 годов, г-жа Лыонг Тхи Вьет Ха - глава отдела трудовых отношений профсоюза образования Вьетнама, сообщила, что за последние 15 лет профсоюзы подразделений организовали более 10 000 пропагандистских мероприятий для 500 000 женщин-кадров, учителей и трудящихся (CBNGNLĐ) о политике; о гендере, гендерном равенстве...

Социальные мероприятия, поддержка женщин-служащих, рабочих и служащих, находящихся в трудных обстоятельствах, поддержка детей-служащих, рабочих и служащих, преодолевающих трудности и хорошо успевающих в учебе, и другие гуманитарные и благотворительные мероприятия эффективно реализуются профсоюзными организациями всех уровней. Профсоюзы подразделений своевременно оказывали поддержку, посещали и поддерживали женщин-служащих, рабочих и служащих, находящихся в трудных семейных обстоятельствах, из фондов профсоюзов, таких как фонд "Профсоюзный приют", фонд "Поддержка женщин-служащих, рабочих и служащих, находящихся в трудных обстоятельствах"... Ежегодно работа по оказанию помощи и посещению профсоюзами подразделений достигает общей суммы более 1,5 миллиарда донгов.

Профсоюзы подразделений также уделяют большое внимание работе с женщинами, увеличивая долю женщин, участвующих в Исполнительном комитете, Постоянном комитете, ключевых должностях. В результате доля женщин, участвующих в Постоянном комитете, Исполнительном комитете, увеличилась по сравнению с предыдущим сроком. В период 2025-2030 годов в Исполнительном комитете профсоюза будет 290 женщин-кадров, что обеспечивает более 30%. Количество женщин-работниц, получивших образование для повышения профессионального уровня, навыков и квалификации в период 2021-2025 годов, составляет 353 740 человек.

В результате реализации Директивы No 03/CT-TLĐ от 18.8.2010 Всеобщей конфедерации труда Вьетнама женщины-служащие, рабочие и служащие уделяют особое внимание самообучению, самосовершенствованию, повышению квалификации, профессиональной квалификации, активному обновлению методов преподавания, научным исследованиям, использованию информационных технологий в процессе преподавания... Наряду с работой по созданию семьи, многие женщины-служащие, рабочие и служащие активно откликнулись на общественные и благотворительные мероприятия, внесли вклад в поддержку таких фондов, как: «Фонд для бедных», «Фонд благодарности», «Фонд защиты детей»...

На конференции г-жа Нгуен Тхи Ле Хыонг - профсоюз Университета Хюэ сообщила, что женский состав государственных служащих и работников в настоящее время составляет 57,4% от общей численности персонала, в том числе 2 профессора, 56 доцентов, 147 докторов наук и 856 магистров. Движение «Хорошо в работе, хорошо дома» стало стимулом для женщин-кадров постоянно повышать свой профессиональный уровень, обновлять методы преподавания и активизировать научные исследования.

Движение «Хорошо в работе, хорошо дома» реализуется в профсоюзе Университета Хюэ посредством ряда моделей и творческих способов работы, таких как модель интеграции исследований и углубленного преподавания, модель благотворительности, связанная со спецификой специальности, благотворительность, связанная с деятельностью «возвращения к истокам»...

Г-жа Ву Тхи Хонг Фыонг - профсоюз Торгового университета, указала на ряд проблем из практики, с которыми сталкиваются женщины-работницы, таких как давление со стороны механизма автономии, KPI и цифровой трансформации; в некоторых местах деятельность женщин по-прежнему носит формальный характер; некоторые действующие политики не полностью отражают гендерные особенности в среде высшего образования.

Исходя из вышеизложенного, представитель профсоюза Торгового университета предложил ряд направлений на низовом уровне: гибкость рабочего времени для женщин-работниц на этапе воспитания маленьких детей, организация групп поддержки научных исследований для женщин-преподавателей... В то же время, чтобы решения были широко внедрены, представитель профсоюза Торгового университета выразил желание получить поддержку от профсоюза образования Вьетнама посредством организации углубленных учебных программ по гендерному равенству.

Смотрите оригинал здесь