Еще одна компания в Хайфоне запустила модель социалистической первичной профсоюзной организации

Компания TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi An Hải является предприятием со 100% государственным капиталом, которому поручено управлять, эксплуатировать и защищать систему ирригационных сооружений, обеспечивать ирригационные требования для обслуживания производства и населения на территории, обеспечивать сырую воду для населения города.

В настоящее время в профсоюзе компании 193 члена профсоюза из общего числа 193 работников. В период 2025-2030 годов профсоюз ежегодно координирует свои действия с руководством компании для организации конференций работников, периодических диалогов; принимает и решает основные предложения, касающиеся заработной платы, надбавок, условий труда и режима работы женщин.

Профсоюзы договорились и подписали коллективный трудовой договор, который вступит в силу до марта 2027 года, включающий 15 пунктов. В том числе пункты, более выгодные для работников, такие как новогодние премии не менее 1,5 месячных окладов, базовая заработная плата выше минимальной заработной платы по регионам на 7%, надбавки за бензин, питание, льготы на праздники, Тет, режим сокращения рабочего времени для беременных женщин от 25 недель и старше...

Профсоюз координировал надзор за питанием, дважды вел переговоры о корректировке платы за питание, увеличив ее с 25 тысяч донгов за порцию до 30 тысяч донгов за порцию. Ежегодно Профсоюз координирует вручение новогодних подарков, пособий по оказанию помощи на сумму в среднем 1 миллион донгов за порцию, оказывает поддержку в виде билетов на автобус для членов профсоюза, испытывающих трудности, проживающих далеко...

Основываясь на наборе критериев модели "Социализованный первичный профсоюз" Федерации труда города Хайфон, профсоюз компании проверил текущее состояние по 4 группам критериев, 8 критериям, шкале 100 баллов. Результат самопроверки, профсоюз компании оценил на 95/100 баллов.

Результаты показывают, что профсоюз компании имеет относительно прочную основу, особенно в группах критериев по соревновательному движению и строительству организации. Основное внимание в ближайшее время будет уделено повышению качества группы заботы и защиты прав трудящихся, особенно коллективных трудовых договоров, периодических диалогов, реализации демократических правил, мониторингу результатов рассмотрения предложений; в то же время сосредоточиться на создании явных изменений в группе культурной и духовной жизни.

Для группы, набравшей максимальное количество баллов, это соревновательное движение и построение сильной профсоюзной организации, поставленная задача заключается в поддержании порядка, стандартизации документов, повышении качества движения, раскрытии роли профсоюзных организаций, отделов профсоюзов, профсоюзных работников и основных членов профсоюза.

Руководство компании предложило, чтобы после сегодняшней конференции Исполнительный комитет профсоюза компании конкретизировал модель посредством программ, планов и конкретных действий, четко распределяя обязанности, людей, ответственность и результаты.

Смотрите оригинал здесь