Устранение узких мест в данных для развития членов профсоюза, создание первичных профсоюзных организаций

Трудности в подтверждении адреса и контактов

Делясь опытом реализации 90-дневной кампании по развитию членов профсоюза, созданию первичных профсоюзных организаций профсоюза города Ханоя, г-жа Нгуен Тхи Тхань - председатель профсоюза квартала Ба Динь (город Ханой) сообщила, что сразу после принятия городом политики о пике развития членов профсоюза, создании первичных профсоюзных организаций, профсоюз квартала быстро разработал план и организовал его реализацию поэтапно, с конкретными целями.

На начальном этапе профсоюз квартала потратил около недели на обследование и пересмотр списка предприятий в этом районе. На основе данных, предоставленных налоговыми органами и Социальным страхованием, квартал определил 69 предприятий с 20 и более работниками и 267 предприятий с 5 и более работниками - это источник для дальнейшего пересмотра и пропаганды создания профсоюзной организации.

Профсоюз phường учредил 2 рабочих группы, состоящие из ответственных сотрудников и представителей соответствующих комитетов и отраслей. В то же время phường пригласил налоговые органы, Социальное страхование и другие силы для участия в проверке по каждому району, кварталу.

К началу октября, в ходе проверки, профсоюз квартала определил, что около 33 предприятий нуждаются в дальнейшей агитации. Однако многие из них испытывают трудности с подтверждением адреса и контактами.

Некоторые предприятия больше не работают по зарегистрированному адресу; у предприятий нет контактного телефона или они не могут связаться. Некоторые предприятия зарегистрированы для ведения бизнеса на территории квартала, но заводы и производственные предприятия расположены в других коммунах, кварталах или провинциях и городах.

В этих случаях профсоюз квартала составляет протокол проверки с участием рабочей группы, районной полиции и квартального комитета, если таковые имеются, в качестве основы для представления отчета о результатах проверки городу.

Помимо проверки, для предприятий, у которых установлены адреса и контакты, профсоюз квартала отправляет приглашения с письмом руководству предприятия для пропаганды и агитации.

Одним из способов, который подчеркнула г-жа Тхань, является организация конференции непосредственно с предприятиями. 28 сентября профсоюз квартала пригласил около 30 предприятий принять участие в конференции, в том числе более 20 предприятий.

На конференции профсоюз квартала пригласил руководителей парткома, Постоянного комитета Отечественного фронта Вьетнама квартала и руководителей Народного комитета квартала принять участие. По словам г-жи Тхань, мобилизация всей политической системы и прямой диалог с предприятиями помогает повысить эффективность пропаганды и агитации.

По словам г-жи Тхань, в процессе агитации многие предприятия обращают внимание на то, какие льготы получают работники, уплачивающие членские взносы.

Поэтому профсоюзные работники должны конкретно разъяснить роль профсоюзной организации в заботе и защите законных и законных прав и интересов трудящихся; в то же время уточнить выгоды, которые предприятия могут получить при наличии профсоюзной организации.

Исходя из реальной реализации, г-жа Тхань считает, что обмен опытом между профсоюзами общин и кварталов очень необходим. Подразделения, которые это сделали, могут поделиться подходами, способами пропаганды и агитации, чтобы подразделения, которые реализуют, получили больше опыта...

Основываясь на практическом опыте, председатель профсоюза квартала Ба Динь считает, что для достижения целей пика подразделения должны внимательно следить за территорией, тщательно проверять данные, усиливать координацию и, в частности, обновлять способы пропаганды и агитации в направлении практичности, прямости, соответствующей каждой компании.

В одном предприятии 400 работников, но на самом деле в штаб-квартире всего около 6 человек.

Основываясь на практике реализации на местах, г-н Нгуен Конг Нам - председатель профсоюза коммуны Ми Дык (г. Ханой) сообщил, что профсоюз коммуны в настоящее время отвечает за территорию 4 коммун бывшего уезда Ми Дык.

«В настоящее время, в конце года, объем работы относительно велик. Что касается предприятий в этом районе, то у нас сейчас около 3 предприятий, которым необходимо сосредоточиться на создании профсоюзов», — сказал г-н Нам.

Однако в ходе проверки профсоюз общины столкнулся с немалым количеством случаев, когда данные в системе не соответствовали реальной ситуации. Г-н Нам привел пример предприятия, предоставляющего рабочую силу, согласно данным социального страхования, в котором насчитывалось более 400 работников, но на самом деле в штаб-квартире предприятия было всего около 6 человек. Остальные работники были предоставлены предприятием подразделениям в Биньзыонге (бывший) и Биньфыоке (бывший).

«Мы обменялись мнениями с владельцами предприятий, и предприятия также согласовали политику создания профсоюзов. Однако в этом случае необходимы конкретные инструкции, чтобы мы могли надлежащим образом реализовать это», — сказал г-н Нам.

Еще одним вопросом, затронутым председателем профсоюза общины Ми Дык, является координация и обмен данными между функциональными органами. По словам г-на Нама, Городская федерация труда направила письменное сотрудничество таким органам, как Социальное страхование, налоговые органы..., но пока неясно, дали ли нижестоящие органы конкретные указания филиалам и подведомственным подразделениям.

«У нас есть список предприятий, но для доступа и пропаганды очень нужна информация о владельце предприятия, контактном телефоне. В некоторых случаях мы можем запросить список, но у нас нет контактной информации, поэтому очень трудно проверить», — сказал г-н Нам.

По словам г-на Нама, на территории есть предприятия, которые регистрируют только представительства, но фактически работают в другом месте. Поэтому, если нет прямой связи, профсоюзу общины очень трудно связаться с предприятиями для пропаганды и убеждения в создании первичной профсоюзной организации.

Исходя из этой реальности, г-н Нам предложил руководству Социального страхования города уделить внимание руководству подразделениями и филиалами в регионе при получении документов о сотрудничестве от профсоюзов коммун и кварталов, чтобы создать условия для предоставления необходимой информации в рамках правил, особенно контактной информации предприятий для обслуживания пропагандистской и мобильной работы.

Господин Нам также предложил городу продолжать укреплять механизм координации между профсоюзами и специализированными органами, особенно в обновлении данных предприятий и предоставлении информации для доступа к предприятиям; в то же время уделять внимание ресурсам и персоналу, чтобы профсоюзы коммун имели условия для достижения целей 90-дневной кампании по развитию членов профсоюза и созданию первичных профсоюзных организаций.

Смотрите оригинал здесь