Процесс интеграции людей с аутизмом в ресторане «Счастье»
Преодолев различия, ресторан Happy с уникальной моделью, где все сотрудники страдают аутизмом.
Начиная с нуля
Vietnam’s Autism Projects (VAPs) - Экосистема, инновационная экономическая модель для людей с аутизмом во Вьетнаме, основанная г-ном Нгуен Дык Trung в 2017 году, рассматривается как новаторский проект для людей с аутизмом.
В отличие от традиционных профессиональных учебных заведений, VAPs не работают по замкнутой цепочке, а создают условия для того, чтобы учащиеся одновременно изучали профессию и непосредственно участвовали в повседневной работе. Здесь каждый занимает подходящую должность, такую как официант, повар, бармен, продавец или менеджер библиотеки,...
Выходец из экономической сферы и многолетний опыт изучения детей с аутизмом, г-н Чунг реализовал желание помочь им интегрироваться в общество, подтвердить свою ценность. Он надеется, что ребята в Vietnam’s Autism Projects смогут освоить навыки, как обычный сотрудник.
Все сотрудники здесь начинают с нуля, и для того, чтобы человек с аутизмом смог привыкнуть и освоить работу, обычно требуется много лет. Каждый человек обучается лично г-ном Trung по форме 1-1, настойчиво обучая с самых мелких навыков.
За казавшейся обычной работой стоит весь процесс повторных усилий, обучения общению, самопрезентации и обслуживанию клиентов, чтобы каждый человек постепенно становился увереннее и находил свою собственную ценность.
После долгого времени, проведенного в скромной комнате площадью 40 м2, 5 месяцев назад проект VAPs переоделся в новую одежду. Более просторное пространство площадью 100 м2 (переулок 25/198 Тхай Ха, Ханой) позволяет проекту расшириться до разнообразной экосистемы: от ресторанов, прачечной, кофейных садов до фотостудий, квартир счастья и даже конференц-залов. Правильные инвестиции помогают увеличить количество посетителей, привлекая иностранных туристов для знакомства.
Но самое большое изменение заключается не в площади, а в зрелости особых сотрудников. Применение цифровых технологий, таких как отпечатки пальцев, предоставило им автономию. Больше нет пассивного ожидания, ребята приходят пораньше, открывают двери сами и готовятся к работе.
В направлении устойчивого будущего
Г-н Чунг сказал, что на данный момент его проект не принимает никаких спонсорских средств или благотворительных пожертвований. Весь доход команды сотрудников выплачивается за счет прибыли, полученной в процессе деятельности, по дням и напрямую связанной с объемом продаж.
Новым моментом модели является отсутствие вывески «модель аутиста». По словам г-на Trung, помечение иногда непреднамеренно создает дистанцию, из-за чего это место рассматривается как проект для уязвимых людей. Его цель - признание равенства - где вас воспринимают по способностям, а не обстоятельствам.
Создание разнообразной пространственной экосистемы не только предоставляет средства к существованию, но и открывает дверь, соединяющую людей с аутизмом с миром. В ближайшее время VAPs планирует продлить время работы с 6:30 утра, чтобы обслуживать продажу кофе, а также услуги общественного питания и опыта до 23:00.
В частности, новая модель позволит самим родителям сопровождать, непосредственно направлять и помогать своим детям в процессе взросления на рабочем месте.
Именно уважение, сочувствие и справедливое отношение со стороны общества станут прочной основой для того, чтобы люди с аутизмом уверенно шагали по пути интеграции, не будучи «получателями помощи», а «вкладчиками», делающими общую жизнь более устойчивой и гуманной.
Смотрите оригинал здесь
