Предложение о создании онлайн-программы обучения цифровым навыкам для сотрудников Союза молодежи

Во второй половине дня 24 июня на форуме "Вьетнамская молодежь - пионер в развитии науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации" в рамках XIII Всевьетнамского съезда Коммунистического союза молодежи Хо Ши Мина, срок полномочий 2026 - 2031 годов, г-жа Данг Тхи Ми Лань - заместитель начальника отдела работы Союза и молодежи, Отечественного фронта Вьетнама провинции Донгнай, подчеркнула, что организация Союза должна продолжать повышать цифровые возможности для команды сотрудников Союза в ближайшее время.

По словам г-жи Лань, это сила, непосредственно организующая и реализующая движения и мероприятия на местах; в то же время это важный фактор, определяющий эффективность цифровой трансформации в работе Союза.

Поэтому повышение цифровых возможностей не должно ограничиваться только общедоступными учебными классами, а должно быть разработано в направлении специализации, регулярного проведения проверок, оценки и выдачи сертификатов о завершении.

Госпожа Лань предложила Центральному комитету Союза молодежи изучить разработку обязательных онлайн-программ обучения цифровым навыкам для сотрудников Союза молодежи.

Каждый сотрудник может самостоятельно учиться, обновлять знания через онлайн-платформу, но необходимо завершить учебные модули в соответствии с требованиями, чтобы соответствовать стандартам работы в новых условиях.

Содержание обучения должно быть сосредоточено на навыках применения технологий для пропаганды, управления членами профсоюза, организации движений, извлечения данных, обеспечения информационной безопасности и использования искусственного интеллекта в работе.

По словам г-жи Лань, это требование становится все более насущным, поскольку объем работы нынешних сотрудников Союза молодежи очень велик, особенно на уровне коммун и кварталов. Один сотрудник Союза молодежи может быть вынужден выполнять объем работы, эквивалентный многим предыдущим должностям.

Поэтому цифровые возможности — это не только вспомогательные навыки, но и должны стать инструментом, помогающим сотрудникам Союза повысить производительность, обновить методы работы и лучше соответствовать требованиям молодежи.

Однако оценка цифровых способностей сотрудников Союза не должна применяться массово, механически, а должна быть разделена на уровни в соответствии с реальными условиями каждого района. Например, критерии для сотрудников Союза в центральных районах городов, сельских районах, горных районах, приграничных районах должны иметь соответствующую шкалу измерения, которая одновременно отвечает общим требованиям и соответствует условиям реализации на местах.

Кроме того, сотрудники Союза должны постоянно учиться и регулярно обновлять информацию.

Сегодняшние инструменты искусственного интеллекта могут быть еще более подходящими, но завтра их можно будет заменить новыми, более быстрыми и эффективными платформами. Поэтому развитие цифровых навыков для сотрудников Союза молодежи следует рассматривать как долгосрочный, непрерывный процесс, а не как задачу, которую нужно выполнять один раз, а затем останавливать.

Смотрите оригинал здесь