Требование прорыва в политике в области людских ресурсов

Проблема на рынке труда

Экономическая трансформация требует скачка в качестве рабочей силы, однако внутренние факторы экономики, включая человеческие ресурсы, испытывают большое давление из-за строгих требований глобальной цепочки создания стоимости.

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости, отметил, что на рынке труда Вьетнама существует «двойный конфликт»: одновременно избыток неквалифицированных рабочих и острая нехватка высококвалифицированных кадров.

«С одной стороны, волна автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) угрожает миллионам рабочих, занимающихся обработкой и сборкой в традиционных отраслях, таких как текстильная, кожевенная и обувная промышленность, переработка. С другой стороны, транснациональные корпорации и технологические компании, инвестирующие во Вьетнам, изо всех сил пытаются найти полупроводниковых инженеров, специалистов по искусственному интеллекту, большие данные (Big Data) или персонал для управления цепочками поставок, соответствующий международным стандартам», — сказал г-н Чунг.

Соглашаясь с этим, г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института социальных и трудовых наук, процитировала отчет о ситуации с занятостью во втором квартале 2026 года, опубликованный Статистическим управлением: Доля работников, прошедших обучение и имеющих дипломы, сертификаты во втором квартале 2026 года составила 29,8%; в целом за первые 6 месяцев 2026 года доля работников, прошедших обучение и имеющих дипломы, сертификаты по всей стране составила 29,7%.

Г-жа Хыонг считает, что нынешняя ситуация с человеческими ресурсами четко отражает недостатки, накопившиеся за многие годы. Во-первых, доля работников с дипломами и сертификатами по-прежнему ограничена. Более 70% рабочей силы в основном выросли на реальной работе, им не хватает мягких навыков, иностранных языков и цифровых способностей для адаптации к современной рабочей среде.

Во-вторых, ситуация «много учителей, мало рабочих». Психология предпочтения высших учебных заведений по-прежнему давит на общество, создавая явление, когда выпускники бакалавров и магистров работают не по специальности или безработны, в то время как производственные предприятия попадают в кризис нехватки квалифицированных рабочих и техников среднего звена.

Третье - это обучение, которое не соответствует реальным потребностям. Высшие учебные заведения и профессиональные училища по-прежнему в основном "продают то, что у них есть", а не "предоставляют то, что нужно рынку". Учебная программа медленно обновляет новые технологические тенденции, что заставляет предприятия после найма часто тратить средства и время на переподготовку с самого начала.

Повышение производительности труда - единственный путь для поддержания национального конкурентного преимущества

Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг отметила, что дисбаланс спроса и предложения рабочей силы исходит не только от системы подготовки кадров, но и от узких мест в государственном управлении и разработке политики.

В частности, наиболее примечательным является пассивный прогноз рынка труда. Система информации и прогнозирования спроса на рабочую силу несвоевременна, не хватает больших данных для представления среднесрочных и долгосрочных прогнозов для каждой отрасли, каждого экономического региона.

Кроме того, работа по профориентации и распределению потоков неэффективна. Работа по профориентации в средней школе носит формальный характер, не помогает учащимся правильно осознавать свои способности и будущие профессиональные тенденции.

Наконец, связь «3 дома» разрознена, когда связь между государством, школой и бизнесом не имеет механизма ограничения и четкой экономической выгоды. Предприятия редко глубоко участвуют в разработке учебных программ, заказе обучения или поддержке практической материальной базы для школ.

Оценивая стратегическую задачу повышения производительности труда в стране, г-н Ле Куанг Чунг подчеркнул: "Повышение производительности труда - единственный путь для Вьетнама, чтобы преодолеть ловушку среднего дохода и сохранить национальное конкурентное преимущество. Если не провести быструю реструктуризацию рабочей силы, преимущество золотого населения пройдет впустую".

По словам г-на Ле Куанг Чунга, повышение производительности труда — это не просто принуждение работников к увеличению рабочего времени, а улучшение индекса качества труда за счет навыков, технологий и управленческого мышления.

Поэтому политика в отношении людских ресурсов на новом этапе требует прорыва. Г-н Чунг считает, что для решения проблемы людских ресурсов в новую эру Вьетнаму необходимо реализовать фундаментальные и комплексные решения.

Обновление политики прогнозирования и данных о труде путем создания национальной базы данных о рынке труда с применением ИИ, помогающей подключать в реальном времени потребности предприятий в найме и масштабы обучения школ.

Создание особого механизма для модели «3 дома» при введении льготной политики в отношении налогов и земли для предприятий, когда они инвестируют напрямую в учебные заведения, принимают студентов на стажировку или заключают контракты на заказ рабочей силы.

Модернизация профессионального образования для концентрации национальных ресурсов на развитии высококачественных профессиональных училищ, стандартизация набора профессиональных навыков, близких к стандартам АСЕАН и мира.

Разработка политики обучения на протяжении всей жизни, поощрение работников к самостоятельному обновлению цифровых и зеленых навыков через фонды поддержки обучения, краткосрочные сертификаты от предприятий.

Смотрите оригинал здесь