Создание команды профсоюзных кадров с интеллектом, характером и преданностью делу

Господин, как изменилась работа по защите прав трудящихся на местах, какие еще недостатки необходимо устранить?

- Самым очевидным изменением является то, что профсоюз перешел от рассмотрения дел к активному предотвращению и защите трудящихся с самого начала, с низового уровня. После слияния провинция Зялай имеет большую территорию, большое количество предприятий и работников, но профсоюзная организация быстро стабилизировала модель деятельности, приблизив профсоюзы на уровне коммун и кварталов к членам профсоюза, трудящимся. В настоящее время во всей провинции насчитывается 19 профсоюзных организаций коммун и кварталов, непосредственно управляющих 844 первичными профсоюзными организациями (CĐCS) с 75 293 членами профсоюза; только в негосударственном секторе насчитывается 729 CĐCS с более чем 61 660 членами профсоюза.

Наиболее очевидным результатом является деятельность по диалогу, переговорам и заботе, которая становится все более реальной. В 2025 году во всей провинции 710 подразделений и предприятий с 10 и более работниками разработают и подпишут правила демократии на низовом уровне; 589/871 предприятий с первичными профсоюзными организациями подписали коллективные трудовые договоры. Профсоюзные организации всех уровней также развернули множество мероприятий по уходу с общим бюджетом почти 70 миллиардов донгов; оказали помощь в ремонте 45 домов «Профсоюзный приют» с бюджетом более 2 миллиардов донгов...

Однако самым большим недостатком на сегодняшний день остается ситуация с задолженностью по заработной плате, несвоевременной уплатой взносов на социальное страхование, медицинское страхование и страхование от безработицы, которая еще не решена окончательно. По состоянию на конец марта 2026 года во всей провинции насчитывалось 693 подразделения, которые задержали уплату различных видов страхования на срок от 6 месяцев и более, на общую сумму более 133 миллиардов донгов, что затронуло 3030 работников. Факты показывают, что во многих случаях права работников по-прежнему приостановлены, когда предприятия прекращают свою деятельность, теряют платежеспособность или не желают сотрудничать.

Учитывая влияние автоматизации и технологических преобразований, какие решения есть у профсоюза провинции для сохранения рабочих мест или поддержки перехода к средствам к существованию для пожилых работников?

В настоящее время в Зялай не зарегистрировано потерь рабочих мест из-за автоматизации и технологических преобразований, но давление перемещения рабочих мест стало более очевидным. Предприятия все больше требуют квалифицированных работников, промышленной дисциплины, адаптации к новым производственным процессам; в то время как часть рабочих, не прошедших обучение, рискует сократить рабочее время, снизить доход или быть замененными на простых, повторяющихся этапах.

Нынешняя проблема заключается не только в риске потери работы, но и в растущем разрыве между новыми требованиями предприятий и возможностями работников.

Исходя из реальности, профсоюз Зялай решил не ждать, пока работники потеряют работу, чтобы оказать поддержку, а вмешаться с самого начала. Прежде всего, необходимо четко понимать группу работников с высоким риском для диалога с работодателями, отдавать приоритет профессиональному обучению, перераспределять подходящие рабочие места, прежде чем предприятия будут рассматривать план сокращения рабочей силы.

В то же время определение работы по обучению и повышению квалификации является наиболее фундаментальным решением для сохранения занятости. Это также необходимое направление для того, чтобы работники могли получить доступ к новым навыкам, таким как эксплуатация машин, контроль качества, безопасность труда, базовые цифровые навыки и промышленный стиль работы.

В тех случаях, когда невозможно удержать работу, профсоюз сосредоточится на защите прав и поддержке перехода к средствам к существованию. В частности, уделяется внимание надзору за выплатой заработной платы, пособий по увольнению, потере работы, страхованию от безработицы; налаживанию связей с центрами занятости, профессиональными училищами и предприятиями, осуществляющими набор персонала, чтобы работники могли скорее найти новую работу.

Исходя из местных реалий, что является самым большим недостатком в заработной плате и льготах, которое необходимо исправить в проекте политического отчета съезда?

- Несмотря на то, что жизнь трудящихся в провинции постепенно улучшается, минимальная заработная плата в настоящее время все еще значительно отстает от минимальных жизненных потребностей трудящихся.

Исходя из практики, профсоюз провинции предложил, чтобы проект политического отчета съезда более решительно отражал задачу участия в создании механизма заработной платы для обеспечения реального минимального уровня жизни трудящихся; увязывая корректировку заработной платы с индексом стоимости жизни и спецификой каждого региона, каждой местности.

Необходимо определить заботу о благосостоянии членов профсоюза как основную задачу на протяжении всего следующего срока, с конкретными решениями, такими как содействие развитию социального жилья, жилья для рабочих; расширение поддержки детских садов для детей рабочих; укрепление культурных и спортивных учреждений; поддержка кредитования, медицинского обслуживания, здравоохранения и улучшения духовной жизни трудящихся.

Кроме того, необходимо усилить представительскую роль в переговорах по заработной плате и льготам на предприятиях; своевременно улавливать трудности трудящихся, чтобы предлагать политику, соответствующую местной практике, особенно в таких провинциях, как Зялай, где все еще много трудностей.

В новых условиях профсоюзы не могут рассматривать жалобы только после того, как инцидент произошел, а должны проявлять инициативу «на опережение» посредством диалога, коллективных переговоров, особенно в отношении заработной платы, премий, условий труда и безопасности труда.

Необходимо подчеркнуть содержание защиты работников в «цифровой экономике», когда появляется все больше новых форм труда, таких как технологический труд, удаленная работа. Это группа, которой не хватает полной правовой базы, и ей очень нужен соответствующий механизм защиты.

Далее следует совершить прорыв в развитии профсоюзов и создании первичных профсоюзных организаций. Перед лицом тенденции диверсификации организаций, представляющих работников на предприятиях, Профсоюз Вьетнама должен утвердить свою позицию посредством собственной привлекательности, посредством эффективности заботы и защиты работников.

Параллельно с этим необходимо создать команду профсоюзных кадров, обладающих интеллектом, характером и преданностью делу, которым доверяют работники. В проекте также необходимо предложить конкретный механизм защиты профсоюзных кадров при борьбе за защиту прав работников, избегая дискриминации или репрессий.

Профсоюзная организация должна управлять членами профсоюза с помощью современных цифровых платформ; внедрять интегрированные приложения, такие как онлайн-юридические консультации, льготы, получение отзывов от работников...

Наконец, решительная административная реформа, максимальное сокращение бумажных процедур в системе профсоюзов, помогает информации от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама до первичных профсоюзных организаций и наоборот быть бесперебойной и быстрой.

Искренне благодарим вас!

Смотрите оригинал здесь