Профсоюз подтверждает свою роль в новой модели роста

Качество рабочей силы и производительность труда играют центральную роль

Раньше модель роста Вьетнама в основном во многом зависела от увеличения масштаба инвестиций, большого объема рабочей силы, дешевой рабочей силы и расширения производства.

Экономисты считают, что «старая одежда роста» становится все более тесной, особенно когда преимущество дешевой рабочей силы постепенно исчезает, когда Вьетнам углубляется в глобальную цепочку создания стоимости; темпы роста производительности остаются скромными, в то время как капитальные ресурсы и ресурсы не являются устойчивой опорой для будущего.

В беседе с газетой Lao Động г-н Буй Ши Лой - бывший заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания (ныне Комитет по социальным вопросам) - заявил, что 2026 год является ключевым моментом нового этапа развития. Поэтому требование создания высококвалифицированной рабочей силы становится все более актуальным, особенно в контексте цифровой трансформации, зеленой трансформации и обновления модели роста, происходящей широко во всем мире.

Г-н Буй Ши Лой подтвердил: «В этой модели высококвалифицированные кадры играют центральную роль. Это сила, способная преобразовывать знания в конкретные продукты, услуги, решения, стимулировать инновации, повышать добавленную стоимость и создавать долгосрочное конкурентное преимущество. Не только принимая технологии, высококвалифицированные кадры также являются субъектами инноваций в новых технологиях, новой промышленности, новых методах управления».

Основой новой модели роста является усиление использования науки и технологий и инноваций для повышения ценности каждого продукта. Это не может обойтись без участия работников, особенно высококвалифицированных работников с высоким уровнем квалификации и способностью применять технологии в работе.

«Именно поэтому профсоюзная организация и работники не только играют роль бенефициаров, но и являются теми, кто активно участвует в развертывании и реализации новой модели роста. Профсоюзная организация всегда рассматривается как система защиты законных прав работников. Однако в новом контексте профсоюзы не только являются подразделением, защищающим права, но и играют роль движущей силы, способствующей переменам и творчеству среди работников», - отметил г-н Буй Ши Лой.

За прошедшие годы профсоюзная организация активизировала движения за творческий труд, поощряя работников предлагать инициативы, технические усовершенствования, повышать эффективность работы. Это важный фактор, способствующий повышению производительности труда в новой модели роста.

Роль работников проявляется не только в производительности, но и в поддержании социальной стабильности. Когда гарантированы заработная плата, льготы и безопасная рабочая среда, работники будут спокойны, будут работать, повышать качество работы и вносить больший вклад в общее развитие экономики.

«Хороший труд, высокая производительность, хороший доход»

На основе движения соревнований «Хороший труд, творческий труд», в следующем сроке профсоюзная организация сосредоточится на активизации движения соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход». Это не просто переименование движения соревнований, а ориентация на роль членов профсоюза, трудящихся.

Подчеркивается фактор повышения производительности, а результатом является хороший доход. Цель изменения модели роста - повысить конкурентоспособность экономики, обеспечить жизнь людей, в которой работники одновременно играют роль вкладчика и получателя.

Проект доклада Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (XIII созыв) на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов, ставит серьезную ответственность перед профсоюзной организацией: «Участие в построении общества обучения, движения по непрерывному обучению, мобилизация членов профсоюза, трудящихся для обучения, повышения уровня, профессиональных навыков, жизненных навыков, стиля работы, способности адаптироваться, владения технологиями, стать «Цифровым гражданином», «Цифровым рабочим», «Цифровым работником», адаптирующимся к четвертой промышленной революции. Предлагать, координировать разработку механизмов, политики, реализацию решений по обеспечению устойчивой занятости для трудящихся, участвовать в развитии новых, современных производственных сил, способствуя повышению производительности труда. Консолидировать, инвестировать ресурсы, повышать качество учебных заведений профсоюзной организации, активно участвовать в процессе обучения, переподготовки и повышения квалификации рабочих».

В новых условиях забота о трудящихся должна пониматься шире. Профсоюзы перейдут от заботы в направлении поддержки к заботе в направлении развития. Работники должны получить доступ к программам профессионального обучения, переподготовке, развитию мягких навыков, цифровых навыков, навыков безопасности труда, навыков общения, навыков управления личными финансами, навыков адаптации к изменениям. Это очень практичные навыки, которые помогают им не только работать лучше, но и жить более активно, уверенно и безопасно.

Профсоюзная организация имеет преимущество в повышении квалификации, производительности труда благодаря близости, пониманию потребностей и трудностей рабочих на местах. Отсюда Профсоюз может сотрудничать с предприятиями, профессиональными учебными заведениями, учебными центрами для разработки соответствующих учебных программ.

Чтобы повысить качество людских ресурсов, профсоюзам необходимо лучше развивать роль моста между работниками и предприятиями; между производственными потребностями и учебными программами; между политикой государства и жизнью рабочих; между стремлением к учебе и конкретными возможностями обучения.

В новой модели роста роль профсоюзной организации тем более должна быть отражена. Хорошее и эффективное осуществление движения соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» вносит вклад в процесс развития страны.

Смотрите оригинал здесь