Новый настрой, новая сила от исторического переворота

Госпожа, в контексте слияния профсоюзов двух провинций и перехода к механизму подчинения Отечественному фронту Вьетнама, Донгтхап мобилизовал более 91 миллиарда донгов на празднование Тет и реализацию многих программ социального обеспечения с первых дней реализации новой модели местного самоуправления. Как вы оцениваете это?

Сразу после слияния Постоянный комитет Федерации труда провинции сосредоточился на пересмотре и совершенствовании организации в направлении упрощения, но при этом обеспечивая бесперебойную работу, близость к низовым организациям и близость к членам профсоюза. Мы развиваем дух единства и ответственности профсоюзных кадров; в то же время пользуемся вниманием руководства парткома провинции, Всеобщей федерации труда Вьетнама, Комитета Отечественного фронта Вьетнама провинции, а также координацией всех уровней, отраслей и бизнес-сообщества. Благодаря этой инициативе мероприятия по заботе о празднике Тэт, поддержке членов профсоюза, испытывающих трудности, и программа «Счастье членов профсоюза» реализуются синхронно, непрерывно и эффективно. Общий объем привлеченных ресурсов в размере более 91 миллиарда донгов — это не только цифра, но и отражение веры общества в профсоюзную организацию на этом этапе исторического преобразования. Мы рассматриваем это как стимул для дальнейшего решительного обновления, потому что все усилия по упрощению организации в конечном итоге должны быть направлены на достижение цели лучшего обслуживания членов профсоюз

XIV съезд профсоюзов Вьетнама подчеркнул функцию представительства и защиты трудящихся. Основываясь на опыте быстрого урегулирования коллективных остановок работы, связанных с питанием и льготами социального страхования, как профсоюз провинции конкретизировал это, чтобы каждая первичная профсоюзная организация действительно была прочным «щитом» на предприятии?

- Исходя из прошедшей практики, мы определили, что необходимо решительно перейти от «обработки ситуаций» к «дистанционной профилактике». Для этого необходимо сосредоточиться на повышении потенциала профсоюзных работников в области навыков диалога, переговоров, понимания настроений членов профсоюза и прогнозирования трудовых отношений. Мы требуем, чтобы каждая профсоюзная организация действительно была «надежным мостом» между работниками и предприятиями. Не дожидаясь, пока возникнут проблемы, профсоюзы должны активно участвовать в разработке коллективных трудовых договоров, контролировать соблюдение политики и законодательства и поддерживать периодические диалоги, внезапные диалоги при возникновении проблем. В то же время необходимо усилить применение цифровых технологий при получении отзывов членов профсоюза, создать быстрые информационные каналы для поддержки базы в своевременном решении ситуаций. Самая высокая цель - построить гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения, чтобы работники могли спокойно работать, а предприятия могли стабилизировать производство и устойчивое развитие.

Донг Тхап представил на XIV съезде модели самобытности, в частности, 91 общежитие для рабочих самоуправления. Не могли бы вы рассказать больше о том, как эта модель работает, чтобы это место стало не только местом жительства, но и культурным пространством, объединяющим рабочих, живущих вдали от дома, с профсоюзной организацией?

В настоящее время во всей провинции насчитывается 91 общежитие для рабочих, находящееся под самоуправлением, в тесном сотрудничестве между профсоюзами, местными властями, владельцами общежитий и местной полицией. Каждый общежитие имеет самоуправляющую организацию, организует периодические мероприятия, пропагандирует трудовое законодательство, жизненные навыки, профилактику и борьбу с социальными пороками и формирует культурный образ жизни среди рабочих.

Многие общежития стали настоящим «общим домом» для рабочих, находящихся вдали от дома. Там члены профсоюза участвуют в культурных, спортивных мероприятиях, культурном обмене, поддерживают друг друга в трудную минуту, когда они больны. Профсоюз также организует «Ярмарки рабочих», бесплатные медицинские осмотры, вручение подарков и стипендий детям рабочих прямо в общежитиях, чтобы работники могли четко ощутить поддержку профсоюзной организации. Мы надеемся, что эта модель будет продолжать расширяться, повышать качество, чтобы каждый общежитие было не только местом жительства, но и культурным пространством, местом распространения привязанности к земле Сен Хонг и укрепления веры работников в профсоюз.

Создание команды «цифровых рабочих» в зеленой экономике — современная цель. Как глава профсоюза провинции, чего вы ожидаете от жизни, доходов и положения трудящихся в ближайшие 5 лет?

- Мы ожидаем, что в ближайшие 5 лет материальная и духовная жизнь трудящихся провинции Донгтхап будет продолжать заметно улучшаться; доходы будут более стабильными, рабочая среда более безопасной, а возможности доступа к политике социального обеспечения будут становиться все лучше. В частности, трудящимся будут предоставлены больше возможностей для обучения, повышения профессиональных навыков, цифровых навыков, иностранных языков и современного промышленного стиля. Профсоюз провинции продолжит сотрудничать с предприятиями, учебными заведениями и функциональными отраслями для активизации переподготовки, повышения квалификации рабочих; поддерживать трудящихся в адаптации к цифровой трансформации, зеленой трансформации и требованиям нового рынка труда. Мы верим, что с традициями трудолюбия, творчества и сострадания, а также при поддержке профсоюзной организации, команда рабочих Донгтхапа продолжит подтверждать свою ключевую роль в социально-экономическом развитии провинции, внося активный вклад в цель быстрого и устойчивого развития на новом этапе.

Смотрите оригинал здесь