Трудящиеся - это актив развития

Профсоюзы и предприятия сопровождают инвестиции для трудящихся

В своем выступлении на XIV съезде профсоюзов Вьетнама Генеральный секретарь, Президент То Лам подтвердил: «Забота о жизни трудящихся, создание рабочей среды, профессиональное обучение, безопасность труда, забота о жизни семей трудящихся с жильем, медицинскими условиями, образованием, отдыхом — это ответственность партии, государства, профсоюзных организаций, предприятий и всей нашей политической системы».

Для работников предприятия играют прямую инвестиционную роль. Однако во многих местах по-прежнему рассматривают расходы на работников как сумму, которую необходимо "сократить": минимальная заработная плата, примитивные обеды, неудовлетворительная рабочая среда, формальное обучение, льготы, которые ограничиваются подарками по случаю. Этот метод может снизить краткосрочные затраты, но в долгосрочной перспективе увеличивает скрытые затраты, такие как увольнение работников, низкая производительность, отсутствие привязанности, трудовые споры и снижение престижа найма.

Инвестиции в работников, прежде всего, заключаются в выплате достойной заработной платы, обеспечении безопасности и гигиены труда, полном страховании, создании уважаемой и диалоговой рабочей среды.

История в компании TNHH Luxshare-ICT (Нгеан) - где работают 30 000 рабочих, показывает ценность и выгоду от инвестиций для работников. Здесь гарантированы льготы для работников, такие как увеличение размера питания с почти 20 000 донгов за порцию, увеличение общей средней суммы поддержки примерно до 45 000 донгов на человека в день. Кроме того, рабочие были приняты в бесплатные общежития компании.

«Я действительно хочу остаться надолго и рассматривать это как второй дом», — поделился один рабочий с репортером газеты Lao Động, показывая, что предприятие хочет иметь сильный, устойчивый бренд, начиная с того, как предприятие относится к своим собственным работникам. Когда рабочие чувствуют себя спокойно, работают, имеют стабильный доход, пользуются уважением и имеют возможности для развития, они станут самыми убедительными «послами бренда».

Доцент, доктор экономических наук Нго Чи Лонг - экономист, Ассоциация финансовых консультантов Вьетнама - анализирует: «Экономика быстро растет, но у работников нет устойчивой работы, предприятиям трудно расширять производство, заработная плата не поспевает за расходами на проживание, поэтому этот рост еще не является по-настоящему всеобъемлющим. Напротив, когда ресурсы распределяются должным образом, предприятия будут иметь условия для инвестиций, производство будет расширяться, занятость увеличится, производительность улучшится, и работники получат прямую выгоду. Поэтому в новой модели роста работники должны быть поставлены в центр».

Превращение требований заботы в конкретный механизм

Если предприятие является субъектом, непосредственно инвестирующим в работников, профсоюз является представительной силой, способствующей, контролирующей и сопровождающей это инвестирование в правильном направлении. Закон о профсоюзах 2024 года определяет, что профсоюз Вьетнама представляет, заботится и защищает законные и законные права и интересы работников; в то же время участвует в надзоре, общественной экспертизе, пропаганде, мобилизации работников для обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков.

Профсоюз также должен быть самым ранним каналом для выслушивания. Многие проблемы в трудовых отношениях не вспыхивают сразу, а накапливаются из-за небольших проблем, таких как некачественное питание, затяжные сверхурочные, жаркая рабочая среда, задержка уплаты страховых взносов, отсутствие прозрачности в премиях и штрафах. Если первичная профсоюзная организация близка к работникам, понимает рабочих и обладает навыками диалога с предприятиями, эти противоречия можно будет устранить с самого начала.

Выступая на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, Генеральный секретарь, Президент То Лам поставил 6 основных задач для профсоюзной организации на предстоящий период. Субъективом этих задач является необходимость поставить трудящихся в центр всех мероприятий профсоюзной организации и более глубоко и активно участвовать в процессе инвестирования в трудящихся.

Все 6 задач подчеркивают роль профсоюзов на местах, от создания условий для непрерывного обучения работников до развития институтов в промышленных зонах.

"Профсоюзы должны вместе с государством, предприятиями и учебными заведениями заботиться об повышении профессионального уровня, цифровых навыков и адаптационных навыков работников", - потребовал Генеральный секретарь, Президент страны.

Другие важные задачи направлены на инвестиции в трудящихся: инвестиции в материальные ресурсы для защиты прав, повышения благосостояния; инвестиции в навыки адаптации к тенденциям путем создания условий для обучения, повышения квалификации; инвестиции в дух с культурными институтами. В частности, Генеральный секретарь, Президент То Лам также подчеркнул, что инвестиции в трудящихся нельзя недооценивать окружающих их людей.

Из указаний Генерального секретаря, Председателя страны То Лама можно увидеть очень четкое послание: предприятия, которые заботятся о трудящихся, будут иметь более высокую производительность, лучший бренд и более устойчивую основу для развития. Профсоюзы, хорошо выполняющие роль представителей, переговоров и сопровождения, помогут этим инвестициям стать конкретной, долгосрочной выгодой для трудящихся. Это также путь к построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, тем самым еще больше повышая роль профсоюзной организации на новом этапе.

Смотрите оригинал здесь