Основа для построения современного рабочего класса

Это также основной дух, подчеркнутый на конференции по реализации Директивы No 58-CT/TW Секретариата ЦК о «Усилении руководства партии работой по пропаганде, политическому, идеологическому и правовому воспитанию рабочих в новых условиях».

От заботы к развитию

Выступая на недавней конференции по реализации Директивы No 58-CT/TW, организованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, г-н Нгуен Ань Туан - член ЦК партии, заместитель председателя Центрального комитета Отечественного фронта Вьетнама, председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, подтвердил, что в 2025 году профсоюзная организация продолжит реализацию многих важных задач, в том числе проконсультировала Секретариат для издания Директивы No 58 - важной вехи в мышлении заботы о рабочих.

Председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама подчеркнул, что это чрезвычайно важная директива, знаменующая новый шаг в мышлении о заботе о рабочих и рабочем классе. Раньше мы ставили вопрос в первую очередь заботы, а пропаганда, политическое, идеологическое и юридическое образование были дополнительными мерами. Сейчас эти две задачи поставлены параллельно.

Соответственно, забота о жизни должна сопровождаться раскрытием роли, повышением осведомленности, чтобы рабочие имели промышленный стиль работы, трудовую дисциплину, политическое сознание и все лучшее правовое понимание. Это не только способствует построению гармоничных трудовых отношений, но и повышает производительность труда, эффективность работы предприятий и вносит вклад в общее развитие экономики.

Примечательно, что глава Всеобщей конфедерации труда Вьетнама потребовал определить работу по политическому, идеологическому и правовому воспитанию рабочих как задачу всей политической системы, в которой Профсоюз Вьетнама играет ключевую роль.

Основываясь на практической практике, г-н Фан Тхань Хай - начальник канцелярии генерального директора, отдела управления рисками, председатель профсоюза компании TNHH Dien tu Meiko Vietnam, заявил, что полностью согласен с вышеизложенной точкой зрения.

В компании около 6 325 работников, из которых члены профсоюза составляют 90%. По его словам, в нынешних условиях повышение осведомленности о политике, идеологии и законодательстве больше не является второстепенной задачей, а стало основополагающим, решающим фактором.

Реальность показывает, что сегодняшние рабочие работают в современной промышленной среде, подвержены сильному воздействию цифровой трансформации и международной интеграции. Если не знать законов, работники легко подвергаются нарушению своих прав или случайно нарушают дисциплину. Если им не хватает политической и идеологической основы, они легко подвергаются влиянию ложной и негативной информации в социальных сетях.

Поэтому повышение осведомленности не только помогает работникам защитить себя, но и способствует стабилизации трудовых отношений, ограничению споров, стихийных забастовок, формированию промышленного стиля, трудовой дисциплины, формированию политической выдержки и социальной ответственности.

«Это «мягкий фундамент» для создания современной команды рабочих, которые не только хорошо разбираются в своей профессии, но и тверды в сознании», — подчеркнул г-н Хай.

В компании TNHH Dien tu Meiko Vietnam пропагандистская работа определяется в направлении практичности, понятности и близости. Первичная профсоюзная организация внедрила множество комплексных решений.

Прежде всего, это обновление форм пропаганды. Короткие юридические коммуникационные мероприятия проводятся прямо на цеху, что облегчает доступ рабочих. Параллельно подразделение использует видео, инфографику, электронные информационные табло, внутренние социальные сети для распространения информации. Документы «вопросы и ответы по трудовому законодательству» составлены просто и понятно.

Наряду с этим, содержание пропаганды интегрировано в профсоюзные мероприятия, такие как «Месяц рабочих», «День закона Вьетнама», конкурсы по изучению законодательства и безопасности труда.

В частности, регулярно поддерживаются консультации и прямая поддержка. Консультативная группа по трудовому законодательству профсоюзов оказывает поддержку работникам при возникновении проблем, связанных с трудовыми договорами, социальным страхованием, режимами и политикой.

Кроме того, профсоюз также сотрудничает с предприятиями для организации обучения внутренним правилам, трудовой дисциплине, включения содержания законодательства в программу интеграции для новых рабочих.

Благодаря этому осведомленность работников значительно повысилась: сознательность соблюдения правил улучшилась, нарушения дисциплины сократились, рабочие стали активно изучать свои права и обязанности.

Приблизить закон к рабочим

С точки зрения трудящихся, г-н Данг Ван Хау - рабочий швейной компании в Ниньбине, сообщил, что каждый год компания и Исполнительный комитет профсоюза организуют от 1 до 2 пропагандистских мероприятий по законодательству. Содержание сосредоточено на пожарной безопасности, Трудовом кодексе, социальном страховании и выявлении ложных заявлений в сети.

«Благодаря пропагандистским мероприятиям мы лучше понимаем акты саботажа в киберпространстве, а также наши собственные права», - поделился г-н Хау.

Он сказал, что никогда не верил и не делился ложной информацией, и даже активно сообщал об этом платформам и функциональным органам при обнаружении вредоносного контента.

Не останавливаясь только на пропагандистских сессиях, г-н Хау также активно использует ИИ и интернет для изучения информации о Трудовом кодексе, Законе о социальном страховании и профсоюзной организации. Он всегда тщательно отбирает информацию, сочетая множество авторитетных источников для обеспечения точности.

Между тем, г-н Чан Ван Нам - рабочий, работающий на швейной фабрике в другом городе Ниньбинь, сообщил, что с момента подписания официального контракта рабочие были полностью проинформированы о правовых нормах.

Благодаря этому он хорошо понимает свои права и обязанности в работе. Просьбы об увольнении и соблюдение правил выполняются в соответствии с правилами для обеспечения своих прав.

Недавно компания совместно с органом социального страхования организовала конкурс «Изучение политики и законодательства о социальном страховании и медицинском страховании в 2026 году». По словам г-на Нама, конкурс предоставляет много практических знаний, помогающих работникам четко понимать размер взносов, условия получения и связанные с этим права.

Можно утверждать, что на нынешнем этапе построение рабочего класса должно не ограничиваться только квалификацией, но и ориентироваться на образец трудящихся, обладающих знаниями, дисциплиной, политической выдержкой и знанием законов. Это основа для устойчивого развития предприятий и уверенного продвижения страны в период интеграции.

Смотрите оригинал здесь