Эффективность финансовой работы измеряется уровнем удовлетворенности и благосостояния членов профсоюза

Г-н Нгуен Ань Туан - председатель Федерации труда города Хайфонг, сообщил, что после объединения Хайфонга и Хайзыонга Федерация труда города Хайфонг управляет 114 административными единицами, около 3000 первичными профсоюзными организациями с более чем 640 000 членами.

Для эффективного управления этим большим ресурсом Федерация профсоюзов города Хайфон ужесточила финансовую дисциплину с самого низа. Постоянный комитет Федерации профсоюзов города решительно поручил осуществлять сбор средств, членских взносов профсоюзов через посреднические счета и безналичные платежи.

«На сегодняшний день почти 100% доходов от расходов и членских взносов профсоюзов осуществляется через систему банковских счетов. Это важная основа для прозрачности финансовой деятельности и обслуживания расчетов», — сказал г-н Туан.

По словам г-на Туана, строгое соблюдение финансовой дисциплины не только помогает эффективно управлять ресурсами, но и способствует повышению качества деятельности первичных профсоюзных организаций.

Что касается заботы о членах профсоюза, г-н Туан подтвердил сквозную точку зрения Федерации труда города Хайфонг, что все финансовые ресурсы должны быть направлены на низовые организации, на членов профсоюза и трудящихся. Программы социального обеспечения всегда тщательно отбираются для обеспечения наилучшего качества для членов профсоюза.

В минувший праздник Тет Нгуен Дан профсоюзная система Хайфона потратила около 400 миллиардов донгов на заботу о членах профсоюза и трудящихся. Местные власти также эффективно поддерживают Фонд помощи нуждающимся членам профсоюза, чтобы помочь трудящимся получить доступ к капиталу с помощью простых процедур, способствуя ограничению черного кредитования. В настоящее время фонд работает стабильно и не имеет проблемных долгов.

Помимо программ экстренной поддержки, Городская федерация труда также реализует множество других политик социального обеспечения, таких как поддержка членов профсоюза, возвращающихся домой на Тет, пособия семьям политиков, родственникам павших героев, поддержка детей членов профсоюза, находящихся в трудной ситуации, или членов профсоюза, которые, к сожалению, умерли.

«Эффективность финансовой работы профсоюзов измеряется уровнем удовлетворенности и благосостояния членов профсоюза. Когда ресурсы действительно направлены на работников, вера в профсоюзную организацию будет укреплена», — подчеркнул г-н Туан.

Наряду с этим, Хайфон активизирует цифровую трансформацию в управлении профсоюзными финансами. В настоящее время все процедуры утверждения и оплаты финансов осуществляются с помощью цифровых подписей и электронных платформ, что значительно сокращает административные процедуры, повышает прозрачность и обеспечивает безопасность управления ресурсами.

Основываясь на местной практике, председатель Федерации труда города Хайфон предложил Всеобщей федерации труда Вьетнама в ближайшее время создать единую систему программного обеспечения для управления финансами во всей профсоюзной системе, подключив данные к налоговым органам, социальным страхованию и соответствующим базам данных.

В ходе обсуждения г-жа Нгуен Тхи Фыонг Нга - депутат Федерации труда г. Ханоя сообщила, что, оглядываясь на период 2023-2025 годов, финансовая работа и экономическая деятельность Федерации труда г. Ханоя претерпели значительные изменения.

Изюминкой этого этапа является активизация сбора средств профсоюзов в корпоративном секторе через централизованные счета профсоюзов Вьетнама. Переход от ручного, рассредоточенного способа сбора средств к централизованному сбору является не только изменением в технике, но и важным шагом в управлении финансами в направлении модернизации и прозрачности. В результате около 3500 предприятий приняли участие в уплате средств через централизованные счета, что на 250% больше, чем в начале срока.

Наряду с этим, работа по распределению и использованию средств продолжает осуществляться в соответствии с правилами, в направлении приоритета для низовых организаций. Городская федерация профсоюзов всегда обеспечивает предоставление 75% профсоюзных средств первичным профсоюзным организациям, создавая условия для того, чтобы подразделения непосредственно заботились о материальной и духовной жизни членов профсоюзов, трудящихся посредством программ социального обеспечения, практической поддержки...

Однако в условиях растущих требований к процессу цифровой трансформации, реорганизации организационной структуры и быстрых колебаний рынка труда необходимо также честно признать, что наряду с достигнутыми результатами, финансовая работа профсоюзов в столице по-прежнему имеет ограничения и недостатки.

Что касается расходов и использования финансов, в целом они соответствуют правилам и ориентированы на приоритет для низовых организаций, однако в некоторых местах все еще наблюдаются признаки расходов, ориентированных на административные процедуры, которые еще не являются гибкими в соответствии с реальными потребностями членов профсоюза и трудящихся.

Поэтому Федерация профсоюзов г. Ханоя предлагает ряд ключевых решений:

Концентрация доходов связана с прозрачностью цифровых данных и управлением в режиме реального времени. Это определено как ключевой этап, потому что только при хорошем контроле «входных данных» можно обеспечить устойчивость ресурсов. Ханой предлагает продолжать совершенствовать централизованную инфраструктуру сбора, расширять обязательный сбор профсоюзных взносов через централизованные счета для предприятий; в то же время, создать систему автоматического контроля на основе больших данных, напрямую взаимосвязанную между профсоюзными органами, налогами и социальным страхованием.

Наряду с этим происходит изменение мышления об использовании финансов в направлении «финансов, служащих благосостоянию членов профсоюза».

Профсоюзные финансы — это не только ресурс, но и инструмент создания практической ценности. Это коренное изменение, в котором каждая статья расходов должна оцениваться на основе реальной ценности, которую получают работники.

Поэтому необходимо реструктурировать перечень расходов в направлении сокращения административных расходов, уделяя приоритетное внимание программам, способным оказать прямое и измеримое воздействие, таким как жилье для рабочих, здравоохранение и программы микрофинансирования, помогающие работникам улучшить свой доход и стабилизировать свою жизнь...

На основе предложений делегатов заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Фан Ван Ань заявил, что примет их во внимание для представления Президиуму и Конгрессу, чтобы доработать Резолюцию Конгресса, а также предложить соответствующие решения для развития достигнутых результатов, а также устранения ограничений и недостатков в финансовой работе профсоюзов за последнее время.

Смотрите оригинал здесь