Хайфон перевел профсоюзных работников в коммуны Ты Кы и Нинь Зянг

Соответственно, Постоянный комитет Федерации труда города Хайфонг осуществил перевод и распределение профсоюзных кадров между двумя населенными пунктами.

В частности, г-н Фам Кхак Тьеп - член Исполнительного комитета Федерации труда города I созыва, срок полномочий 2025-2030 годов, председатель профсоюза коммуны Ты Ки - был переведен на работу в профсоюз коммуны Нинь Зянг и занимает должность председателя профсоюза коммуны Нинь Зянг.

Наряду с этим, г-н Ле Вьет Лонг - член Инспекционной комиссии Федерации труда города I созыва, заместитель председателя, председатель Инспекционной комиссии профсоюза коммуны Ты Ки - был переведен в профсоюз коммуны Нинь Зянг, занимая должность заместителя председателя, председателя Инспекционной комиссии профсоюза этой коммуны.

Г-н Нгуен Куок Кыонг - член Постоянного комитета Федерации труда города I созыва, заместитель председателя профсоюза промышленной зоны был переведен в профсоюз коммуны Ты Кы, участвует в Исполнительном комитете, Постоянном комитете и занимает должность председателя профсоюза коммуны Ты Кы I созыва, срок полномочий 2025-2030 годов.

Выступая на конференции, г-н Нгуен Ван Фьет - заместитель председателя Федерации труда города Хайфонг - сообщил, что перевод и назначение кадров на этот раз исходят из практических требований первичной профсоюзной организации.

Раньше количество профсоюзов на уровне коммун было ограничено, в то время как им приходилось управлять многими административными единицами, что заставляло некоторые профсоюзы отвечать за широкий спектр, такие как Ты Кы, Нгу Фук или Нинь Зянг. Это оказывает немалое давление на организацию, управление и реализацию задач.

Чтобы исправить сложившуюся ситуацию, Городская федерация труда координировала свои действия с партийными комитетами на местах для корректировки, создания дополнительных профсоюзных организаций, а также реорганизации зон ответственности.

По словам г-на Нгуен Ван Фиета, совершенствование организации и перемещение кадров на этот раз направлено не только на соответствие реальным требованиям, но и на создание условий для того, чтобы команда профсоюзных кадров могла раскрыть свой потенциал, повысить качество деятельности, особенно в работе по развитию членов профсоюза и построению сильной первичной профсоюзной организации.

Смотрите оригинал здесь