Чтобы каждая семья рабочих была счастливым домом

Г-н Фам Тхань Тинь и его жена работают рабочими в индустриальной зоне Тханг Лонг (город Ханой). После 10 лет работы рабочий-мужчина имеет базовую зарплату 6 миллионов донгов в месяц; плюс надбавки, подработка, его доход составляет около 9 миллионов донгов в месяц. Общий доход обоих супругов составляет около 16 миллионов донгов в месяц. Между тем, жизнь в общежитии очень дорогая.

Вышеуказанный доход должен быть «разделен на семь частей». Рабочий-мужчина перечислил: Арендная плата и электроэнергия составляют около 2,5 миллионов донгов в месяц; расходы на питание и проживание составляют не менее 5-6 миллионов донгов в месяц; плата за обучение двух маленьких детей в частном детском саду составляет 5 миллионов донгов в месяц... что означает, что почти невозможно иметь излишки, каждый месяц тратится.

Маленькая тесная комната - место жительства супругов, пожилая мать попросили присмотреть за внуком. Хотя они очень хотят переехать в более просторное жилье, но с нынешним доходом супруги не могут себе этого позволить. А мечта купить собственный дом все еще слишком далека.

История семьи господина Тинь также является общей историей многих семей рабочих сегодня. Им не хватает воли к работе, не хватает стремления к росту, тем более не хватает любви к семье. Чего им не хватает, так это достаточной стабильности, чтобы спокойно жить, воспитывать детей, изучать дополнительные навыки и долгое время работать в промышленных зонах и зонах переработки.

Доход всегда является первой заботой в каждой рабочей семье. Ежемесячная зарплата является основным источником средств к существованию, но расходы постоянно растут. Для семей с маленькими детьми расходы на проживание растягиваются из-за денег на молоко, обучение, медицинское обследование, арендную плату, проезд.

Согласно последнему опросу, опубликованному Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама 23 июня на переговорах по минимальной заработной плате в 2027 году Национального совета по заработной плате, многие цифры, связанные с жизнью семей рабочих, вызывают много размышлений.

Это исследование было проведено в марте и апреле 2026 года с участием 2000 работников почти 200 предприятий в 7 провинциях и городах. Результаты показали: 55% одиноких работников заявили, что давление заработной платы является основной причиной того, что они еще не создали семью. Многие считают, что нынешних доходов недостаточно для обеспечения стабильной жизни для брака, особенно в условиях растущих расходов на проживание, жилье и воспитание детей.

В группе состоящих в браке 73% заявили, что текущая зарплата влияет на планы по рождению дополнительных детей. 55% работников заявили, что зарплата удовлетворяет лишь часть потребностей детей в учебе. Многие вынуждены использовать сбережения, занимать деньги или просить помощи у родственников, чтобы покрыть расходы, связанные с образованием. 54% работников заявили, что их дохода едва хватает на основные расходы семьи; 17% должны экономить; 21% не хватает на жизнь и должны работать сверхурочно, чтобы компенсировать доход. Только 8% имеют возможность накапливать... ...

Это основная основа для того, чтобы Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила скорректировать минимальную заработную плату по регионам с 1 января 2027 года с двумя вариантами повышения на 9,8% или 8,5%.

Чтобы семья рабочих была счастлива, прежде всего необходимо помочь им получить достаточный доход для жизни и иметь возможность устойчивого увеличения дохода. Это исходит не только от корректировки минимальной заработной платы, но и от реальных коллективных переговоров, полноценного питания, корпоративного благосостояния, безопасной рабочей среды, прозрачной политики вознаграждений и возможностей обучения профессии для перевода на более высокооплачиваемые должности.

Для многих рабочих-мигрантов комната является «домом», который длится много лет. Но это обычно временная крыша. Летом жарко, как в печи, в сезон дождей вода заливает двери. Комната маленькая, не хватает личного пространства, у детей нет места для учебы, у взрослых нет настоящего места для отдыха.

Жилье - важное условие для того, чтобы рабочие были привязаны к предприятиям и местным органам власти. Но если социального жилья, жилья для рабочих все еще не хватает, если процедуры доступа сложны, если арендная плата все еще превышает платежеспособность, мечта о жилье все еще далека для многих людей.

Решением может быть не только строительство дополнительных домов, но и строительство в соответствии с потребностями. Рабочим очень нужно жилье для сдачи в аренду по подходящей цене, недалеко от места работы, с детским садом, культурными центрами, детскими площадками, медицинскими учреждениями, супермаркетами по стабильным ценам и подключением к общественному транспорту. Жилье рабочих должно быть не просто жилыми блоками для сна, а жилым пространством с сообществом, услугами и заботой.

Счастливая семья не может обойтись без детей, которые получают заботу, учатся и безопасно растут рядом с родителями. Поэтому забота о детях рабочих должна рассматриваться как часть трудовой политики. Необходимо развивать детские сады, безопасные группы для детей в промышленных зонах; иметь стипендии для детей рабочих, испытывающих трудности; открывать библиотеки, классы навыков, игровые площадки на выходных; организовывать программы школьного психологического консультирования, профориентации для детей трудящихся.

Счастливая семья рабочего - это не семья, в которой нет трудностей. Это семья, имеющая достаточную опору для преодоления трудностей. Эта опора начинается с стабильного дохода, безопасного жилья, образования детей, у супругов есть время для обмена опытом, и у каждого есть возможность развиваться. Эти вещи станут основой для счастья.

Необходимо поставить семью рабочего в центр политики социального обеспечения. Обсуждая зарплату, следует видеть, что за зарплатой стоит семейный обед. Обсуждая жилье, следует видеть, что за комнатой в общежитии стоит детство детей. Обсуждая профессиональную подготовку, следует видеть, что за классом стоит будущее трудящихся в меняющейся экономике.

Выступая на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов, состоявшемся в начале июня, Генеральный секретарь, Президент То Лам поставил требование: «Профсоюзы также должны заботиться о жизни трудящихся, потому что, помимо заводов, предприятий, производственных цехов, вокруг них также общество, деревни, улицы, жилые районы, семьи, бабушки, дедушки, родители, братья, внуки трудящихся».

Это показывает, что ответственность профсоюзной организации очень велика. Лицевое счастье, семейное счастье неотделимы от цели «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход». Это одновременно и мотивация, и цель рабочих и служащих.

Только когда каждый рабочий будет жить в счастливом доме, они внесут больший вклад, предприятия будут более стабильными, промышленные зоны более гуманными, а развитие страны также более устойчивым.

Смотрите оригинал здесь