Дананг передает территорию каждому профсоюзному работнику

За 9 месяцев было зарегистрировано 28 367 членов профсоюза.

Федерация профсоюзов города Дананга только что опубликовала Уведомление о распределении работы по развитию членов профсоюза, созданию первичных профсоюзных организаций (CĐCS) на территории города Дананга. Согласно этому уведомлению, члены Постоянного комитета Федерации профсоюзов города вместе с одним специалистом, отвечающим за профсоюзы коммун и кварталов, будут внимательно следить и поддерживать профсоюзы коммун и кварталов, чтобы работа по развитию организации принесла максимальную эффективность, стремясь достичь и превысить целевые показатели, поставленные Всеобщей федерацией профсоюзов Вьетнама. Каждую неделю члены будут следить и конкретно отчитываться перед Постоянным комитетом о ситуации.

Г-н Нгуен Тхань Чунг - член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, член Постоянного комитета Федерации труда города Дананга, заместитель начальника профсоюзного комитета промышленных зон - был назначен ответственным за развитие членов профсоюза, создание первичных профсоюзных организаций в промышленных зонах Лиен Чиеу, Хоа Кхань расширения и зоне высоких технологий. Г-н Чунг считает: «Конкретное распределение территории между каждым сотрудником помогает быть более активным в понимании предприятий, доступе к работникам, а также связывает личную ответственность с результатами развития членов профсоюза, создания первичных профсоюзных организаций».

В 2026 году Федерация профсоюзов города Дананга поставила цель создать 26 000 новых членов профсоюза. На сегодняшний день весь город Дананг создал 28 367 членов профсоюза, что составляет 109,1% от плана, превысив 2 367 членов профсоюза, что эквивалентно примерно 9,1%. Наряду с этим было создано 385 новых первичных профсоюзных организаций.

Г-н Ле Ван Дай - постоянный заместитель председателя Федерации труда города Дананга - надеется, что с новым подходом в последние 3 месяца 2026 года число новых членов профсоюза и новых первичных профсоюзных организаций в Дананге резко возрастет.

Следить за первичной профсоюзной организацией после ее создания

На самом деле, развитие членов профсоюза, создание первичной профсоюзной организации - это только первый шаг. По словам г-на Ле Ван Дая, одним из требований, поставленных профсоюзом Дананга, является то, что сотрудники, назначенные на местность, должны продолжать сотрудничать с новыми первичными профсоюзными организациями после церемонии создания. Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации должен быть проинструктирован по разработке правил деятельности, правил координации с предприятиями, открытию счетов, взиманию и уплате членских взносов и организации мероприятий по первоначальному уходу за членами профсоюза.

Специализированные подразделения Федерации труда города Дананга также оказывают поддержку первичным профсоюзным организациям в диалоге, переговорах и подписании коллективных трудовых договоров, особенно по вопросам, непосредственно связанным с заработной платой, премиями, питанием, рабочим временем и временем отдыха.

Это решающий этап для удержания членов союза.

Увеличение числа членов профсоюза и первичных профсоюзных организаций отражает лишь часть результатов. Что еще важнее, так это то, как сделать так, чтобы первичная профсоюзная организация работала эффективно, чтобы члены профсоюза чувствовали свои права и поддержку после вступления в нее. Передача территории каждому сотруднику, следовательно, также не заканчивается на момент создания первичной профсоюзной организации. Сотрудники также должны следить за деятельностью, понимать трудности, своевременно сообщать о проблемах, чтобы иметь возможность их устранить.

Благодаря четкому определению местности и задач, каждый сотрудник имеет возможность хорошо понимать ситуацию на предприятии, определять места, к которым необходимо обратиться, и активно поддерживать первичные профсоюзные организации, которые все еще испытывают трудности. Этот подход профсоюза Дананга не только помогает более регулярно и реалистично отслеживать развитие членов профсоюза, но и создает изменения в духе ответственности профсоюзных работников. Вместо того, чтобы просто обобщать результаты в конце периода, каждый сотрудник должен непосредственно оставаться на местах, активно обрабатывать работу и нести ответственность за порученную работу.

Смотрите оригинал здесь